第2課時(shí)-心中有數(shù)上職場(chǎng)---案例二

心中有數(shù)上職場(chǎng)案例二教學(xué)設(shè)計(jì)一、教學(xué)導(dǎo)入多媒體出示下列材料：王某為廣州某物業(yè)管理公司（以下簡(jiǎn)稱物業(yè)公司）員工。2015年5月19日，物業(yè)公司以王某私下制作手指模，交由其他同事代其打卡，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由，解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某以物業(yè)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，提起勞動(dòng)仲裁。思考：如果王某的行為屬實(shí)，會(huì)作出怎樣的勞動(dòng)仲裁裁決？【設(shè)計(jì)意圖：本案例與本課時(shí)內(nèi)容有多個(gè)結(jié)合點(diǎn)，與本課時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式等內(nèi)容密切相關(guān)，可以很好地引入課時(shí)學(xué)習(xí)?！慷?、主題探究一—心中有數(shù)上職場(chǎng)主題探究活動(dòng)（一）勞動(dòng)者的權(quán)利1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利多媒體出示材料：2020年4月26日，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況直接決定了勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一擋第二擋第三擋第四擋第一擋第二擋第三擋第四擋北京220024天津205020.8河北190017901680158019181716山西170016001500140018.517.416.315.2內(nèi)蒙古176016601560146018.617.616.515.5遼寧181016101480130018.316.31513.2吉林178016801580148017161514黑龍江168014501270161312上海248022江蘇20201830162018.516.514.5浙江201018001660150018.416.51513.6安徽1550138012801180181611514福建180017201570142018.51816.515江西16801580147016.815.814.7山東19101730155019.117.315.5河南190017001500191715湖北1750150013801250181614.513湖南1700154013801220171513.512.5廣東210017201550141020.316.415.314其中：深圳220020.3廣西18101580143017.515.314海南16701570152015.314.414重慶180017001817四川17801650157018.717.416.3貴州17901670157018.617.516.5云南167015001350151413西藏165016陜西180017001600181716甘肅16201570152014701716.515.915.5青海170015.2寧夏16601560148015.514.513.5新疆182016201540146018.216.215.414.6結(jié)合教材內(nèi)容和材料，思考：（1）什么是勞動(dòng)報(bào)酬？（2）人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么作用？答案提示：（1）勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。（2）人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為各地支付勞動(dòng)報(bào)酬提供了基本的政策依據(jù)，有效避免了壓低工作報(bào)酬、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象。2.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利多媒體出示材料：（注：“996工作模式”，指的是早晨9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上班，每周工作6天。）結(jié)合教材內(nèi)容和材料，思考：（1）國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的休息休假有哪些法律規(guī)定？（2）一些單位的“996工作模式”是否符合法律的規(guī)定？答案提示：（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）“996工作模式”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國(guó)家規(guī)定的每天和每周的工作時(shí)間，因此這種工作模式不符合國(guó)家法律的規(guī)定。3.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。多媒體出示材料：一段名為“一線工人安全帽”的短視頻在網(wǎng)上引起熱議，在視頻中，工人師傅對(duì)著屏幕說道：“今天我們來做個(gè)試驗(yàn)：這是我們一線工人的保險(xiǎn)帽，這是領(lǐng)導(dǎo)的保險(xiǎn)帽，看哪個(gè)結(jié)實(shí)？”視頻中的這名工人師傅將黃色和紅色的安全帽進(jìn)行撞擊，黃色安全帽輕易地被打穿了，而紅色安全帽絲毫不受影響。安全帽作為不可或缺的個(gè)人勞保用品，發(fā)揮著保護(hù)人體最重要的頭部的功能，在安全生產(chǎn)中承擔(dān)了重要角色，其質(zhì)量合格與否事關(guān)生產(chǎn)中的每一個(gè)人。結(jié)合教材內(nèi)容和材料，思考：（1）舉例說明我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利有哪些規(guī)定。（2）“一線工人安全帽”的短視頻反映了社會(huì)上的什么現(xiàn)象？交流展示：（1）用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（2）勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)?？墒且恍┎块T和企業(yè)不重視勞動(dòng)者的安全保護(hù)問題。4.勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。多媒體出示材料：2020年5月22日，財(cái)政部受國(guó)務(wù)院委托，作關(guān)于2019年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2020年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告。報(bào)告顯示，2019年，全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入80844.09億元，增長(zhǎng)2.3%，其中，保險(xiǎn)費(fèi)收入57849.05億元，財(cái)政補(bǔ)貼收入19392.61億元。全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金支出74989.23億元，增長(zhǎng)11.3%。當(dāng)年收支結(jié)余5854.86億元，年末滾存結(jié)余94026.97億元。結(jié)合教材內(nèi)容和材料，思考：（1）什么是社會(huì)保險(xiǎn)？（2）社會(huì)保險(xiǎn)有什么重要作用？（3）除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？答案提示：（1）勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保障制度保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)，保障社會(huì)安定，因此也被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。（3）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。主題探究活動(dòng)（二）勞動(dòng)者的義務(wù)多媒體出示下列材料：張某應(yīng)聘為A公司員工，崗位為包裝工。應(yīng)聘后，在與A公司簽訂三年勞動(dòng)合同時(shí)，A公司人事部主管還將《崗位手冊(cè)》《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度》等A公司相關(guān)規(guī)定交子其學(xué)習(xí)，并且在其學(xué)習(xí)后讓其簽字，隨后張某正式上班。張某正式在A公司上班后，時(shí)不時(shí)遲到、早退，A公司車間領(lǐng)導(dǎo)及班組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行過多次批評(píng)教育，也對(duì)其罰過款，張某也表示要改，但不久又犯老毛病，甚至連續(xù)曠工4天。A公司經(jīng)過研究，決定解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同是三年，曠工扣工資認(rèn)可，公司解除勞動(dòng)關(guān)系要賠償。遂向某勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求A公司按其工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)張某曠工事實(shí)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遂裁令駁回了張某的請(qǐng)求。結(jié)合教材內(nèi)容，思考：1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)之間是什么關(guān)系？2.依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？答案提示：（1）權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。主題探究活動(dòng)（三）清清楚楚維權(quán)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑（1）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)怎么辦？（2）簡(jiǎn)述協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的條件和程序。答案提示：（1）勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（2）①協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。②調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。③仲裁：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。④訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析【基本案情】范某2012年9月就讀廣東某大學(xué)。自2016年1月14日始，范某到廣州某信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱信息公司）工作。雙方于2016年4月28日簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，約定范某在信息公司從事銷售工作，服務(wù)期3年，試用期2個(gè)月，從2016年5月1日起計(jì)，收入為3200元/月，試用期滿后收入為4000元/月，等等。2016年6月28日范某畢業(yè)后，繼續(xù)在信息公司就職，服從信息公司的管理，提供勞動(dòng)（包括出差），領(lǐng)取報(bào)酬。雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同。2016年7月31日范某離職?！緦徟薪Y(jié)果】一審法院判決：雙方自2016年5月1日起至2016年7月31日止存在勞動(dòng)關(guān)系。信息公司向范某支付2016年7月1日至2016年7月31日的工資4000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、未訂立書面勞動(dòng)合同的工資8000元等。判后，信息公司不服上訴。二審判決駁回上訴，維持原判?！痉ü僬f法】本案中，范某以就業(yè)為目的入職信息公司，范某入職時(shí)已滿18周歲，雙方簽訂的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》明確了崗位、服務(wù)期、試用期以及報(bào)酬等情況，范某接受信息公司的管理，從事信息公司安排的勞動(dòng)，信息公司按月向范某支付工資并報(bào)銷差旅費(fèi)，雙方用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，應(yīng)認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系。三、課時(shí)活動(dòng)總結(jié)做到明明白白工作，勞動(dòng)者要清楚自己的權(quán)利和義務(wù)；做到清清楚楚維權(quán)，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自已的合法權(quán)益。板書設(shè)計(jì)教學(xué)研討為強(qiáng)化學(xué)生對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的理解，本課時(shí)教學(xué)對(duì)應(yīng)不同的權(quán)利內(nèi)容