2024年餐飲業(yè)勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年餐飲業(yè)勞動合同范文性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、本勞動合同為示范性文本，非強制性法律文書，適用于餐飲業(yè)員工勞動合同的簽訂。二、甲方承諾不招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應支付乙方不低于其工資150%的報酬；若安排乙方在休息日工作且無法安排補休，應支付不低于其工資200%的報酬；若安排乙方在法定節(jié)假日工作，應支付不低于其工資300%的報酬。四、本合同在雙方簽訂時，應認真閱讀并理解其內容。合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或其委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）。六、本合同中的空白欄，應由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；無需填寫的空白欄，請打上“/”。七、對于本合同未盡事宜及需補充約定的事項，雙方可經(jīng)協(xié)商一致后，在本合同第九條中進行補充約定。八、本合同應用鋼筆填寫，字跡需清晰、文字簡練且準確，未經(jīng)雙方同意，不得擅自涂改。九、若甲方存在克扣或無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，侵犯乙方合法權益時，乙方有權依法向用人單位所在地的勞動部門舉報或投訴。舉報、投訴電話：__________。甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或約定為無固定期限，終止條件為__________）。其中，前____個月為試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容：甲方安排乙方在__________部門從事__________工作。乙方應依約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間：1.甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.對于甲方的高級管理人員、外勤人員及部分值班人員等，因工作需要或職責范圍關系無法執(zhí)行前款所述標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可實行不定時工作制。3.甲方可根據(jù)工作需要依法安排乙方加班，并支付相應的加班工資。四、勞動報酬和社會保險：1.甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利不得折算為乙方工資。2.甲方應依法為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：1.甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境及生活條件。3.甲方應執(zhí)行人口與計劃生育及生育保險相關規(guī)定，落實對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的保護措施。4.甲方應采取有效措施預防工傷和職業(yè)危害的發(fā)生，減少其對乙方的影響。同時甲方應公示參加工傷保險的相關情況。六、勞動紀律：乙方應自覺遵守勞動法律、法規(guī)及甲方依法制定并告知的規(guī)章制度服從甲方的管理和指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或損害其身心健康的工作要求。七、勞動合同的解除、終止與續(xù)訂：甲乙雙方均不得隨意解除勞動合同而應依法定程序進行。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)時可終止勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時可先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時可直接向當?shù)貏趧硬块T投訴或自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需約定的其他事項（如適用）：十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)及規(guī)章不符時應按新的法律、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________身份證號碼：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同范文（二）___聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關國家法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方依據(jù)實際情況選擇以下第_____種形式確定本合同的期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日，雙方需共同遵守試用期的相關規(guī)定。二、工作內容和工作時間（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要及任職要求，在_____崗位上工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調整乙方的工作崗位，并簽署書面變更協(xié)議或通知書，作為本合同附件。（三）乙方應嚴格遵守甲方的工作要求，確保按時、按質、按量完成工作任務。（四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應確保乙方每周至少休息一日。對于因工作性質或職責范圍需實行不定時工作制的特定崗位，如高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等，須經(jīng)勞動保障行政部門批準后實施。三、勞動報酬和社會保險（五）甲方應于每月____日前以貨幣形式向乙方支付工資，確保及時足額。（六）乙方在試用期間的工資為____元/月，該標準應符合國家及地方的相關規(guī)定。（七）甲方為乙方提供的食宿條件或等值福利，不得計入乙方工資總額。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的待遇，將依據(jù)國家和地方有關生育保險政策執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方必須嚴格遵循國家法律法規(guī)，對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件，必須達到安全、衛(wèi)生的標準。（十一）甲方有責任對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與教育。（十二）甲方應依法參加工傷保險，并將參保情況在本單位內公示，以預防工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生。一旦發(fā)生工傷事故，甲方應立即采取措施救治傷員。五、勞動紀律（十三）甲方在制定勞動規(guī)章制度時，應確保合法合規(guī)，并在與乙方簽訂本勞動合同時予以告知。（十四）乙方應自覺遵守國家勞動法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，高效完成工作任務。（十五）如甲方安排的工作違反法律法規(guī)、社會公德或損害乙方身心健康，乙方有權拒絕執(zhí)行。（十六）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)乙方同意，甲方不得擅自公開或泄露乙方的個人資料。（十七）對于違反勞動紀律的乙方，甲方有權依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度采取相應的管理措施。六、勞動合同的解除和終止（十八）甲乙雙方如需單方面解除本合同，應依據(jù)《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條等相關規(guī)定執(zhí)行。若乙方符合《勞動法》第29條所列情形，甲方不得隨意解除本合同。（十九）當勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。雙方如有意愿續(xù)訂勞動合同，可協(xié)商一致后辦理續(xù)訂手續(xù)。（二十）在解除或終止勞動合同時，甲方應向乙方出具相應的證明書或相關文件。七、經(jīng)濟補償與賠償（二十一）如甲方依法解除乙方勞動合同并需支付經(jīng)濟補償金的，將依據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定執(zhí)行。同樣，若乙方依據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應依法支付相應的經(jīng)濟補償。（二十二）若甲方支付給乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，除需補足差額外，還應依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十三）在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定時限內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）雙方可根據(jù)實際情況約定其他未盡事宜，并作為本合同的補充條款。（二十