HR干貨目標(biāo)責(zé)任書2024年

HR干貨目標(biāo)責(zé)任書2024年通用合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供人力資源服務(wù)，為確保雙方合作順利，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本目標(biāo)責(zé)任書。一、合作目標(biāo)1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，為甲方提供必要的業(yè)務(wù)支持和協(xié)助。3.雙方共同推進(jìn)人力資源管理工作，提高員工滿意度和工作效率，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)。二、甲方職責(zé)1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人力資源解決方案，并組織實(shí)施。3.甲方應(yīng)定期向乙方匯報(bào)人力資源管理工作情況，接受乙方的監(jiān)督和評(píng)估。4.甲方應(yīng)在合同有效期內(nèi)，保證乙方員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和素質(zhì)。三、乙方職責(zé)1.乙方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)需求，以便甲方制定相應(yīng)的人力資源解決方案。2.乙方應(yīng)按照甲方提供的服務(wù)內(nèi)容，支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展員工培訓(xùn)、考核等工作，提供必要的業(yè)務(wù)支持。4.乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)意見，共同優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。四、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。五、保密條款1.雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的解釋和履行，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.雙方合作協(xié)議

4.人力資源服務(wù)方案

5.員工培訓(xùn)計(jì)劃

6.考核管理制度

7.薪酬福利制度

8.保密協(xié)議

9.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合乙方要求。

2.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。

3.甲方未按照約定保護(hù)乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

4.乙方未按照約定提供業(yè)務(wù)支持，影響甲方工作進(jìn)度。

5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等各項(xiàng)服務(wù)。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的行為。

4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的一方遭受的經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方無(wú)法按時(shí)提供人力資源服務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商延期提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，否則甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究乙方責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照約定保護(hù)乙方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密措施，如發(fā)生泄露事件，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并賠償乙方損失。4.問(wèn)題：乙方未按照約定提供業(yè)務(wù)支持。

解決辦法：乙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，為甲方提供必要的業(yè)務(wù)支持，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，甲方為乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

2.甲方為乙方提供人力資源解決方案，乙方協(xié)助甲方開展員工培訓(xùn)、考核等工作。

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