2024版浙江勞動(dòng)合同

2024版浙江勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______合同編號(hào)：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條合同類型及期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）從事_______工作。2.2工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方正常工作時(shí)間的工資為人民幣（大寫）_______元/月，試用期工資為_______元/月。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可適時(shí)調(diào)整乙方的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。6.2甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情況，給予相應(yīng)的處理。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。8.2勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時(shí)，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人（簽字）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______（合同正文結(jié)束）第十二條附件及補(bǔ)充說明一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件及個(gè)人簡歷甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件崗位工作說明書勞動(dòng)安全操作規(guī)程社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度手冊其他相關(guān)證明文件或材料二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。乙方無故曠工、遲到、早退或不遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反保密協(xié)議，視為違約。雙方在合同期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更或解除合同，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同條款、實(shí)際履行情況及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間就確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。試用期：指勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限。社會(huì)保險(xiǎn)：指由國家依法設(shè)立的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障勞動(dòng)者安全和健康所采取的各種措施。勞動(dòng)紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)工作秩序，保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成所制定的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可要求甲方支付，并可依法申請勞動(dòng)仲裁。社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。勞動(dòng)條件問題：如乙方認(rèn)為勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定，可要求甲方改善，并可向勞動(dòng)行政部門反映。工作調(diào)動(dòng)問題：如甲方需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并不得降低乙方的工資待遇。合同解除問題：如一方需解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：企業(yè)招聘新員工：適用于企業(yè)與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽：適用于合同期滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。崗位變動(dòng)：適用于員工崗位調(diào)整，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情況