勞務(wù)派遣合作合同：2024年度職位分配約定

勞務(wù)派遣合作合同：2024年度職位分配約定本合同目錄一覽1.1職位分配1.2派遣員工數(shù)量1.3派遣員工崗位1.4派遣員工職責(zé)1.5派遣員工工作時(shí)間1.6派遣員工薪酬待遇1.7派遣員工福利1.8派遣員工培訓(xùn)1.9派遣員工考核1.10派遣員工退回1.11派遣員工解除合同1.12合同期限1.13違約責(zé)任1.14爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.1職位分配1.1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提供職位分配需求表，乙方根據(jù)甲方提供的需求表，派遣相應(yīng)的員工到甲方單位工作。1.1.2職位分配需求表應(yīng)包括但不限于職位名稱、職位級(jí)別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。1.1.3雙方應(yīng)在合同簽訂后十五個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)職位分配需求表，完成員工的派遣工作。1.2派遣員工數(shù)量1.2.1乙方根據(jù)甲方提供的職位分配需求表，按照甲方要求派遣員工。1.2.2派遣員工數(shù)量應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位分配需求表進(jìn)行確定，如需調(diào)整，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。1.3派遣員工崗位1.3.1乙方應(yīng)確保派遣員工具備甲方要求的崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。1.3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位分配需求表，派遣符合崗位要求的員工。1.3.3乙方應(yīng)在派遣員工到崗前，對(duì)其進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。1.4派遣員工職責(zé)1.4.1派遣員工在甲方單位的崗位職責(zé)，應(yīng)按照甲方提供的工作要求和崗位描述進(jìn)行。1.4.2乙方應(yīng)確保派遣員工遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.4.3乙方應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)甲方要求提供相應(yīng)的改進(jìn)措施。1.5派遣員工工作時(shí)間1.5.1派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)按照甲方的工作時(shí)間安排進(jìn)行，包括但不限于正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。1.5.2乙方應(yīng)確保派遣員工按時(shí)到崗，離崗應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并得到甲方同意。1.5.3乙方應(yīng)對(duì)派遣員工的工作時(shí)間進(jìn)行記錄，并定期向甲方報(bào)告。1.6派遣員工薪酬待遇1.6.1乙方向派遣員工支付的薪酬，應(yīng)包括基本工資、崗位工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。1.6.2乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1.6.3乙方應(yīng)確保派遣員工的薪酬待遇符合甲方所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。1.7派遣員工福利1.7.1乙方應(yīng)保障派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。1.7.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方單位的實(shí)際情況，為派遣員工提供相應(yīng)的福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育補(bǔ)貼等。1.7.3乙方應(yīng)對(duì)派遣員工的福利待遇進(jìn)行記錄，并定期向甲方報(bào)告。1.8派遣員工培訓(xùn)1.8.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、安全意識(shí)培訓(xùn)等。1.8.2乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果提供相應(yīng)的培訓(xùn)和改進(jìn)措施。1.8.3乙方應(yīng)將派遣員工的培訓(xùn)情況及時(shí)向甲方報(bào)告。1.9派遣員工考核1.9.1甲方應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。1.9.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核結(jié)果，對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲和調(diào)整。1.9.3乙方應(yīng)將派遣員工的考核結(jié)果及時(shí)向甲方報(bào)告。1.10派遣員工退回1.10.1甲方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)實(shí)際工作需要，要求乙方退回不符合工作要求的派遣員工。1.10.2乙方應(yīng)在接到甲方的退回通知后，按照合同約定，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并將派遣員工退回乙方。1.10.3乙方應(yīng)對(duì)被退回的派遣員工進(jìn)行必要的溝通和解釋，確保其理解退回的原因，并為其提供相應(yīng)的幫助和支持。1.11派遣員工解除合同1.11.1在合同期內(nèi)，如派遣員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方和乙方。1.11.2乙方應(yīng)在接到派遣員工解除合同的通知后，按照合同約定，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付派遣員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.11.3乙方應(yīng)將派遣員工解除合同的情況及時(shí)向甲方報(bào)告。1.12合同期限1.12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.12.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個(gè)月書面續(xù)約。1.12.3如雙方未能在合同8.1違約責(zé)任8.1.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。8.1.3雙方應(yīng)協(xié)商確定違約金的計(jì)算方式和數(shù)額。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3合同的變更和解除8.3.1合同的變更和解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.3.2合同的變更和解除不影響雙方在合同未變更或解除前的權(quán)利和義務(wù)。8.4保密條款8.4.1雙方在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等，應(yīng)予以保密。8.4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日起兩年。8.5通知和送達(dá)8.5.1雙方應(yīng)確保按照對(duì)方提供的聯(lián)系方式，及時(shí)送達(dá)合同相關(guān)的通知、文件等。8.5.2如任何一方聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。8.6法律適用和爭(zhēng)議解決8.6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.6.2如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.7其他約定8.7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.7.3合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個(gè)月書面續(xù)約。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位分配需求表附件二：派遣員工簡(jiǎn)歷表附件三：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃附件四：派遣員工考核表附件五：派遣員工工資明細(xì)表附件六：派遣員工福利明細(xì)表附件七：合同解除或終止證明文件附件八：保密協(xié)議附件九：補(bǔ)充協(xié)議附件一：職位分配需求表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括但不限于職位名稱、職位級(jí)別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、崗位職責(zé)等欄目，以便于雙方明確職位分配的具體要求。附件二：派遣員工簡(jiǎn)歷表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括派遣員工的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等基本信息，以便于甲方對(duì)派遣員工的基本情況進(jìn)行了解。附件三：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：該計(jì)劃應(yīng)包括派遣員工在崗前、在崗期間和離崗前的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，以確保派遣員工能夠勝任甲方的工作要求。附件四：派遣員工考核表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括對(duì)派遣員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的考核內(nèi)容，以便于甲方對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。附件五：派遣員工工資明細(xì)表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括派遣員工的姓名、工資級(jí)別、基本工資、崗位工資、加班工資、獎(jiǎng)金等欄目，以便于雙方明確派遣員工的薪酬待遇。附件六：派遣員工福利明細(xì)表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括派遣員工的姓名、享受的福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)等，以便于雙方明確派遣員工的福利待遇。附件七：合同解除或終止證明文件詳細(xì)要求：該文件應(yīng)包括合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方確認(rèn)等，以便于雙方明確合同的解除或終止情況。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等的保密義務(wù)和保密期限等。附件九：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)包括對(duì)合同未盡事宜的補(bǔ)充約定，包括但不限于合同的變更、解除方式、違約金計(jì)算方式等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲方未按照約定提供職位分配需求表，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)派遣員工到崗。2.乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，乙方未按照約定派遣符合崗位要求的員工，導(dǎo)致甲方工作受到影響。3.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并要求甲方支付違約金。4.乙方未按照約定提供培訓(xùn)、考核等支持，甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，并要求乙方支付違約金。5.雙方未按照約定履行合同解除或終止手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，甲方未按照約定提前通知乙方解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（乙方）簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣至用工單位（丙方）工作，員工在用工單位的工作期間，由用人單位支付工資、福利等，并負(fù)責(zé)員工的管理和培訓(xùn)。2.違約金：指一方違反合同約定，按照雙方約定或法律規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的保