北京地區(qū)勞動合同規(guī)范文本（2024年）

北京地區(qū)勞動合同規(guī)范文本（2024年）本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂對象1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同開始日期2.2：合同結(jié)束日期2.3：合同續(xù)簽條件及程序第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位及職責(zé)3.2：工作地點及工作時間3.3：甲方為乙方提供的工作條件及環(huán)境第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式4.2：獎金、補(bǔ)貼、津貼等福利4.3：工資調(diào)整機(jī)制第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目及比例5.2：乙方享受的福利待遇5.3：病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定第六條：勞動保護(hù)和勞動安全6.1：甲方應(yīng)遵守的國家勞動保護(hù)法律法規(guī)6.2：甲方為乙方提供的勞動保護(hù)措施及設(shè)備6.3：乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定第七條：培訓(xùn)和發(fā)展7.1：甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會及費(fèi)用7.2：乙方晉升及崗位調(diào)整機(jī)制7.3：乙方個人發(fā)展規(guī)劃第八條：保密協(xié)議8.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍8.2：保密協(xié)議的期限及違約責(zé)任第九條：解除和終止合同的條件及程序9.1：合同提前解除的條件及違約責(zé)任9.2：合同到期終止的條件及程序9.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償辦法第十條：爭議解決方式10.1：雙方發(fā)生的勞動爭議解決方式10.2：仲裁或訴訟的管轄法院第十一條：其他約定11.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十二條：附件12.1：合同附件清單第十三條：簽字蓋章13.1：甲方（用人單位）簽字蓋章13.2：乙方（勞動者）簽字第十四條：合同生效時間14.1：合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2：合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂對象1.1：甲方（用人單位）名稱：北京科技有限公司1.1.1：地址：北京市朝陽區(qū)路號1.1.2：聯(lián)系方式：010xxxxxxx1.2：乙方（勞動者）姓名：1.2.1：身份證號碼：11010519900307567X1.2.2：聯(lián)系方式：13856781.3：合同簽訂日期：2024年3月7日第二條：合同期限2.1：合同開始日期：2024年3月7日2.2：合同結(jié)束日期：2027年3月6日2.3：合同續(xù)簽條件及程序：合同到期前3個月內(nèi)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動合同，并按照新的法律規(guī)定執(zhí)行。第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位：軟件開發(fā)工程師3.1.1：主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項目的開發(fā)、測試和維護(hù)工作。3.2：工作地點及工作時間：3.2.1：工作地點：北京市朝陽區(qū)路號3.2.2：工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。3.3：甲方為乙方提供的工作條件及環(huán)境：3.3.1：提供舒適的辦公環(huán)境及必要的辦公設(shè)備。3.3.2：提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。3.3.3：保障乙方依法享有休息休假的權(quán)利。第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：稅前月薪20000元。4.1.1：工資發(fā)放方式：每月10日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上一個月的工資。4.2：獎金、補(bǔ)貼、津貼等福利：4.2.1：根據(jù)公司業(yè)績和乙方的個人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎。4.2.2：提供午餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每餐15元，每月450元。4.2.3：依法為乙方繳納五險一金。4.3：工資調(diào)整機(jī)制：4.3.1：乙方工作滿一年后，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司規(guī)定，可申請工資調(diào)整。4.3.2：工資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序，按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目及比例：5.1.1：養(yǎng)老保險：個人8%，單位16%5.1.2：醫(yī)療保險：個人2%，單位10%5.1.3：失業(yè)保險：個人0.2%，單位0.8%5.1.4：工傷保險：單位全額繳納5.1.5：生育保險：單位全額繳納5.2：乙方享受的福利待遇：5.2.1：享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。5.2.2：享有帶薪年假的權(quán)利，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年假。5.2.3：享有婚假、喪假、病假等法律規(guī)定的假期。5.2.4：公司組織年度體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.2.5：公司提供生日禮物、節(jié)日禮品等福利。5.3：病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定：5.3.1：病假：因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司規(guī)定享受病假工資。5.3.2：產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。5.3.3：陪產(chǎn)假：符合國家法律規(guī)定的男員工，可申請陪產(chǎn)假。第六條：勞動保護(hù)和勞動安全6.1：甲方應(yīng)遵守的國家勞動保護(hù)法律法規(guī)：6.1.1：遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。6.1.2：保障乙方的人身權(quán)利，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方生命健康有害的高強(qiáng)度工種。6.2：甲方為乙方提供的勞動保護(hù)措施及設(shè)備：6.2.1：為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。6.2.2：定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。6.3：乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定：6.3.1：遵守公司制定的各項安全規(guī)章制度。6.3.2：正確使用公司提供的勞動保護(hù)用品和設(shè)備。6.3.3第八條：保密協(xié)議8.1：乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍：8.1.1：客戶列表及聯(lián)系方式。8.1.2：產(chǎn)品研發(fā)計劃及進(jìn)度。8.1.3：財務(wù)數(shù)據(jù)及經(jīng)營狀況。8.2：保密協(xié)議的期限及違約責(zé)任：8.2.1：保密協(xié)議的期限為乙方離職后兩年。8.2.2：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方上一年度稅后收入的20%。第九條：解除和終止合同的條件及程序9.1：合同提前解除的條件及違約責(zé)任：9.1.1：甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。9.1.2：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。9.1.3：乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過甲方同意，可以解除合同。9.2：合同到期終止的條件及程序：9.2.1：合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。9.2.2：合同到期，雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，簽訂新的勞動合同。9.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償辦法：9.3.1：合同提前解除的，甲方按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.3：乙方因病或傷殘不能從事原工作，甲方按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭議解決方式10.1：雙方發(fā)生的勞動爭議解決方式：10.1.1：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.2：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2：仲裁或訴訟的管轄法院：北京市朝陽區(qū)人民法院。第十一條：其他約定11.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：11.1.1：甲方不得在合同期內(nèi)單方面降低乙方的工資。11.1.2：乙方不得在合同期內(nèi)兼職，如有兼職需提前向甲方報告。第十二條：附件12.1：合同附件清單12.1.1：附件一：工資條12.1.2：附件二：福利制度說明12.1.3：附件三：公司規(guī)章制度第十三條：簽字蓋章13.1：甲方（用人單位）簽字蓋章13.2：乙方（勞動者）簽字第十四條：合同生效時間14.1：合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2：合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資條1.1：工資條應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼、扣款等。1.2：工資條應(yīng)每月發(fā)放，并在發(fā)放后五個工作日內(nèi)提供給乙方。附件二：福利制度說明2.1：福利制度說明應(yīng)詳細(xì)闡述甲方提供的各項福利待遇，包括社會保險、公積金、年假、體檢等。2.2：福利制度說明應(yīng)每年更新一次，如有變更，應(yīng)及時通知乙方。附件三：公司規(guī)章制度3.1：公司規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的各項內(nèi)部管理規(guī)定，如考勤制度、加班制度、晉升制度等。3.2：公司規(guī)章制度應(yīng)通過書面形式提供給乙方，并在乙方入職后一個月內(nèi)簽署確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.1：乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。1.2：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。1.3：乙方未經(jīng)甲方同意，兼職影響工作的，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：2.1：乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.2：乙方違約，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3：甲方違約，未按照合同約定支付工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并可要求支付賠償金。示例說明：如果乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意兼職，影響了工作表現(xiàn)，甲方在發(fā)現(xiàn)后有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，要求乙方保守商業(yè)秘密的書面協(xié)議。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.公積金：指住房公積金。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止時，甲方按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個