企業(yè)人事部工作職責（31篇）

企業(yè)人事部工作職責（31篇）企業(yè)人事部工作職責（精選31篇）企業(yè)人事部工作職責篇11、負責招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;3、負責統(tǒng)計匯總月度考勤相關工作;4、負責行政來訪接待及行政日常工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。企業(yè)人事部工作職責篇21、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;3、督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);4、積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;5、上級領導交辦的其他工作事項。企業(yè)人事部工作職責篇31、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;7、人事行政后勤相關工作;8、快遞對賬，請款;9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。10、領導安排的其他事宜。企業(yè)人事部工作職責篇41、負責人員的招聘、培訓2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理5、公司5S檢查及督促清潔、維護6、公司行政后勤事務的處理7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總企業(yè)人事部工作職責篇51、協(xié)助行政人事部負責人工作開展;2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關系管理工作;3、各崗位說明書建立及完善;4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);7、對公司外來文件進行整理及存檔;8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理;9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作;10、負責公司會議通知及記錄;11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。企業(yè)人事部工作職責篇61.熟悉業(yè)務部門，并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;2.負責業(yè)務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內(nèi)部激勵、員工關系等;3.協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;4.部分公司行政類工作企業(yè)人事部工作職責篇71、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。企業(yè)人事部工作職責篇81、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;8、上級安排的其他工作。企業(yè)人事部工作職責篇91、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、完成上級領導交辦的其他任務。企業(yè)人事部工作職責篇101、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;2、負責新員工崗前培訓(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);3、負責釘釘軟件外勤管理;4、負責企業(yè)文化活動的執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);5、擬定公司日常工作中的人事通知;6、上級領導交辦的其它事務。企業(yè)人事部工作職責篇111、獨立負責公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、面試情況進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關流程;3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護。4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。企業(yè)人事部工作職責篇121.負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時通知并協(xié)調(diào);2.完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;3.內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導入核對等工作;4.員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;5.主管交辦的其他工作。企業(yè)人事部工作職責篇131、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;8、公司宿舍的日常管理和維護;9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;11、組織員工定期和不定期的集體活動。企業(yè)人事部工作職責篇141、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務;2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓課件開發(fā)等;3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;7、完成上級安排的其他工作。企業(yè)人事部工作職責篇151.協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;3.各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;5.起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字6.協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。9.上司臨時交待的其他工作。企業(yè)人事部工作職責篇161、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務以及人力資源規(guī)劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;3、負責新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;5、負責五險一金、入離職的辦理;6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。企業(yè)人事部工作職責篇171、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。7、執(zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜。企業(yè)人事部工作職責篇181、負責公司人力資源和行政管理工作。2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求;6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關系;7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;企業(yè)人事部工作職責篇191、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;2、負責辦理員工錄用、異動(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;4、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;5、登記、整理、保管各類檔案文件企業(yè)人事部工作職責篇201、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監(jiān)督具體的實施。5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。企業(yè)人事部工作職責篇211、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務。3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領導。4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關文件、資料和單據(jù)。8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。10、負責核定公司各崗位的薪資標準。11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。12、做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。13、完成公司領導交辦的其它任務。企業(yè)人事部工作職責篇221、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作企業(yè)人事部工作職責篇231、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。企業(yè)人事部工作職責篇241、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;3、負責辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;4、協(xié)助企業(yè)文化建設和組織各部門培訓工作;5、完成上級交給的其它事務性工作。企業(yè)人事部工作職責篇251、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;2、公司人員檔案的建立與管理;3、協(xié)助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;4、人員入職及離職的相關手續(xù)辦理等;5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;6、公司團建活動的組織籌辦。企業(yè)人事部工作職責篇261、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關重要會議及大型活動。5、根據(jù)政策法規(guī)，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。企業(yè)人事部工作職責篇271、人力配置計劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動性，穩(wěn)定員工3、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納4、隨時關注員工動態(tài)，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業(yè)爭取福利7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料企業(yè)人事部工作職責篇281、在行政總監(jiān)的領導下,負責日常人事管理工作;2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，