2024年公安機關招警面試題及參考答案

公安機關招警面試題及參照答案（一）（6月22曰整頓）1.為何要報考人民警察

【參照解析】第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；第二，你所學的專業(yè)、性格、專長與所報崗位的關系；第三，所報崗位和加入人民警察將對我的人生有什么影響；第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考人民警察崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；第五，人們都在追求美好的東西，均有自已的職業(yè)目的，我的職業(yè)目的可以通過人民警察來實現(xiàn)。2.假如你在這次考試中沒有被錄取，你怎么打算

【參照解析】目前的社會是一種競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經歷的積累才能塑造出一種完全的成功者,我會從如下幾種方面來對的看待這次失敗。

第一，勇于面對,面對這次失敗不灰心,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵御力。要有自信,相信自已經歷了這次之後通過努力一定能行，可以超越自我；第二，善于反思,對于這次面試要認真總結，思索剖析，可以從自身的角度找差距。對的看待自已，實事求是的評價自已，辯證的看待自已的長短得失,做一種明白人；第三，走出陰影,要克服這一次失敗帶給自已的心理壓力，時刻牢記自已弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質；第四，認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在踏踏實實的工作,三拾六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績；第五，再接再厲,成為一名人民警察一直是我的夢想,後來假如有機會我仍然會再次參與競爭。3.目前有人收入比人民警察高，有人心理不平衡了，你怎么看

【參照解析】第一，有人收入比人民警察高，這是正?，F(xiàn)象。假如人民警察成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)實狀況來看，人民警察的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國人民警察的工資原則也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的；第二，人民警察的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲首先，這是國家調整收入，保證社會公正的一種原則。假如人民警察又規(guī)定穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的；第三，認為人民警察應當成為高薪階層，見其他人收入高于人民警察，心裏就不平衡——這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會裏有“仟裏為官只為財”的說法，而社會主義的人民警察在合適滿足個人經濟需求的狀況下，應當努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業(yè)；第四，當人民警察是不也許發(fā)財?shù)?，每一種人在加入人民警察隊伍之前要對此有充足的思想準備，謹慎的選擇自已的職業(yè)；第五，某些人民警察假如確實認為自已收入低了，不喜歡人民警察職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是有好處的。4.目前對有些單位實行的‘末位淘汰制’，有不一樣爭議，你怎么看待這種用人措施”

【參照解析】第一，“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對鼓勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，不過使用這種方式，要因狀況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然後實行競爭機制，未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，由于也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，假如實行就會導致人心惶惶、人際關系緊張的不利局面；第三，對“末位淘汰制”的使用，要有對應的措施和措施，防止過多的人為原因導致負面影響；第四，假如我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有對的看待并積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。5.假如進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目的和此後一種時期的目的是什么

【參照解析】第一，不能空談目的，目的必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質能力結合起來，根據(jù)主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目的；第二，奮斗目的要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的奉獻緊密結合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目的；第三，詳細來講，如能有幸從事人民警察工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不停豐富、提高自我的政治素質和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能到達盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)導致績的目的；遠期則到達在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不停提高工作水平的目的。6.你對新工作有何長短計劃

【參照解析】第一，參與新工作是件讓人快樂的事情，我覺得在正式工作前對自已進行能力評估，定個長遠計劃來評比自已工作後的工作體現(xiàn)，可以鼓勵自已愈加進步；第二，長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現(xiàn)，因此我到新單位後要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自已可以很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處；第三，我的長期計劃，首先要繼續(xù)深造自已，更新自已的知識構造，學海無涯，不可以自滿于目前的知識量，在既有學歷的基礎上，再提高一種層次，另一方面要通過努力，在一定的時間內使自已崗位職務有一種提高，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,獲得一種更重要的腳色。7.你認為怎樣的工作和環(huán)境適合你

【參照解析】第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環(huán)境，而不能過度強調工作和工作環(huán)境；第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我所從事的工作應大體上與我自身的愛好、愛好和專業(yè)相匹配；第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領導正直民主，同事間友好相處。8.對“警察升職慢，在單位裏熬年頭”這一說法有什么見解

【參照解析】第一，這種現(xiàn)象確實存在于警察隊伍內部。警察的升職需要具有諸多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要對的看待；第二，我選擇做警察的工作動機和出發(fā)點，是為實現(xiàn)自已的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務的理想才報考警察職位的；第三，把警察當作一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的見解是非常不對的的，警察隊伍自身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；第四，伴隨警察法的實行和警察升職制度的完善，警察升職時間會有一種明確的規(guī)定；第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的。9.通過這次面試，我們認為你不適合當警察，決定不錄取你，你自已認為有那些原因

【參照解析】該題的出題意圖在于考察應試者的應變能力，并非真的對你不滿，要從容應對；不要中了圈套，暴露自已的弱點，回答時可以虛一點；重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質；要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。第一，我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一種人的才能、品格有充足的理解。畢竟二拾分鐘時間太短，而要打分的項目諸多；第二，當然最大的原因也許是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的承認，例如我的心裏確實感到緊張。吃一塹長一智，因此無論面試的成果怎樣，我的這段經歷將為我提供一種自我審查的機會，發(fā)現(xiàn)自已的局限性,其中既有臨場經驗的局限性，也有知識儲備的局限性。但愿後來能有機會向各位考官討教；第三，我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補局限性。此外，但愿考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自已盡量適應崗位的規(guī)定。10.你是學理科的吧有用人部門反應，學理科的只會做不會說，務虛有余，務實局限性，常常是做事只見樹木不見森林，你與否也是這樣

【參照解析】該題的出題意圖在于考察應試者知識構造的完整性?？忌鷳斢棉q證的思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，承認其合理性，又指出其偏見與局限性，并突出自已的優(yōu)勢。第一，這是大家對文理分科的一種普遍思維定勢。不可否認思維定勢有一定的現(xiàn)實根據(jù)，但并非完全都是對的的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，因此文理的分科并不等于是對人屬性和專長的分類；第二，現(xiàn)代社會規(guī)定的是全面的人才，規(guī)定有所突出并有所交融，即文理兼具，雖然我目前做得不夠好，我還是相信通過鍛煉，我必然可以處理好兩者的關系，使自已向全方位發(fā)展；第三，一種人要干好工作取決于他的綜合素質，專業(yè)知識只是一種人要干好工作的一種方面，一種人對所從事工作的悟性、工作後的再學習顯得尤其重要。11、有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的重要原則，你對這個問題怎么認識

【參照解析】第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬闊舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平；第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一種對的的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，友好程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、鼓勵晉升等；第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經濟條件還不發(fā)達的狀況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低；第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的重要原則，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；第五，一種人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自已的愛好、愛好和所學的專業(yè)。12、你最不喜歡的工作是什么為何

【參照解析】第一，就工作自身而言，它不存在優(yōu)劣和高下，工作或就業(yè)最基礎的是我們謀生的手段，因此，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應當?shù)氖侨ミm應工作，適應環(huán)境，而不是去埋怨和用喜好；第二，當然假如在工作中可以找到自已的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)，“愛好是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。但我們不應當是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應當是專心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的規(guī)定；第三，從客觀上講，一種人接觸工作的種類是有限的，因此，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲；第四，作為目前的年輕人，應當更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情原因?！案梢恍袆偃我恍小睉斒侨嗣窬斓妮^高境界。13、你認為你自已有哪些長處，你認為你比較適合做哪些工作

【參照解析】該題沒有原則答案，考生要根據(jù)自已的狀況應答，如下是幾種長處與其所對應的工作，供考生參照。第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作；第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作；第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎；第七，友好處人，服從領導，是做好一切工作的前提；第八，專業(yè)過硬,學用結合,是做好一切工作的條件；第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。14、你有何專長

【參照解析】該題沒有原則答案，考生要根據(jù)自已的狀況應答，如下是幾種專長的描述，供考生參照。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個專長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎；第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級（或其他級別）等級考試，喜歡編程，對計算機網絡、辦公自動化知識有所理解，我覺得這個專長是做好人民警察工作必備的技能之一；第三，我善于寫作,文字寫作基礎扎實（假如刊登過文章可以列出），寫作是公務的基本功之一；第四,我在文體方面有專長（有什么專長，獲得過什么級別及證書），車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾種專長對做好人民警察工作有所協(xié)助；第五,外語（或其他語種）有專長（獲得過什么級別及證書）,伴隨改革開放的進展,我的這個專長未來會有用武之地；第六，我的語言體現(xiàn)能力強，一般話說的好，我覺得這個專長是做好人民警察工作必備的基本功之一。15、能談談你的缺陷嗎

【參照解析】該題沒有原則答案，考生要根據(jù)自已的狀況應答，關鍵是回答缺陷既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺陷轉化為長處，如下是幾種供缺陷的回答，考生參照。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺陷，不過闡明你交友謹慎；第二，我辦事比較死板，有時輕易和人較真。這雖然是缺陷，不過闡明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；第三，我什么知識或專業(yè)都想學,什么也沒學精。這雖然是缺陷,不過闡明你比較愛學習，知識面比較廣；第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺陷，不過闡明你比較老式，不盲目跟隨時尚；第五，我對我認為不對的人或事，輕易提出不一樣意見，導致常常得罪人。這雖然是缺陷，不過闡明你比較有主見，有一定的原則性；第六，我辦事比較急，精確性有時不夠。這雖然是缺陷，不過闡明你完畢工作速度較快；第七，對自已從事工作存在的困難，自已揣摩的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺陷，不過闡明你獨立完畢工作任務的能力較強。16.你最喜歡的一本書是那本

【參照解析】該題沒有原則答案，考生要根據(jù)自已的狀況應答，關鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的某些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，目前看來我還是最喜歡三國演義。假如我說我喜歡關羽,也許俗了一點，但從關羽身上體現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對他人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自已學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。17.假如你碰到了挫折你將怎么辦

【參照解析】第一，對挫折要有一種對的的認識。事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順，要接受這樣一種現(xiàn)實，人的畢生不也許是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱苦,痛苦甚至挫折，在人生的一段時期碰到某些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一種成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難（舉例闡明）；第二，要勇于面對.哪裏跌倒要從哪裏爬起來,不要懼怕困難,要勇于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.尚有在平時的工作生化中要加強學習,人的畢生是有限的,不也許經歷所有的事,要在他人的經驗吸取教訓.最終也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性,自已對于挫折并沒有尤其好的處理措施,這是可以討教自已的親人朋友,群策群力渡過難關。18.假如你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你怎么辦

【參照解析】第一，我認為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，每個公民都應當挺身而出保護國家和集體的財產和利益。假如每個人都選擇明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了，那么壞人和犯罪份子就愈加囂張，這次他們傷害的是他人的利益，下次傷害的也許是我或者我家人朋友；第二，要獲得家人的理解和支持。我會和我的家人和親人講道理進行溝通，我想他們不理解我是由于緊張和愛惜我，怕我由于見義勇為受到傷害。我會安慰他們，告訴他們我會保護好自已，同步告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。假如他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我相信時間會讓他們理解和支持我的。19.怎樣看待朋友越多越好

【參照解析】第一，朋友是一種人工作生活中不可缺乏的構成部分；第二，交朋友不在于多，關鍵在于精，好的朋友是我學習的楷模，是我工作生活的一面鏡子，可以促使我進步，不好的朋友有也許使我走上歪路；第三，交友要慎，要有所選擇。朋友有多種多樣，有的是工作上互相支持的朋友，有的是生活上互相關懷的朋友，有的是學習上互相交流的朋友，有的是業(yè)余時間互相娛樂的朋友，有的是辦事上互相運用的朋友，有的是酒桌上互相吃請的朋友等；第四，要在本職工作的基礎上交朋友。要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進理解，互相支持，形成合力，其主線是加強團結，從而增進工作的順利開展。同步時刻對的衡量自已，取人之長，補已之短。要多與工作聯(lián)絡單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格；第五，要交素質高，思想作風好，公正無私的朋友，不交和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和互相運用的朋友；第六，俗語說“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同進步,不能出于私利而交朋友。20.俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的

【參照解析】這句話重要是講信用，誠信問題。第一，什么是誠信誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說誠實話、辦誠實事、做誠實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生關系。處理這種關系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規(guī)；第二，誠信是人立身之本，是社會主義市場經濟必須堅持的重要法則；第三，作為一名人民警察講誠信尤為重要。人民警察是政府公務的執(zhí)行者，是政府的代言人,人民警察講誠信就是政府講誠信，人民警察是社會優(yōu)良風氣的模范執(zhí)行者，人民警察講誠信才能帶動全社會講誠信；第四，人民警察講誠信要從自身做起。執(zhí)行公務、處理問題要講誠信，為人民服務要講誠信，在處理個人與他人，個人與社會的關系時要講誠信。21.假如你的同事工作能力不如你，而先被提高，你怎樣看待

【參照解析】第一，對組織的決定要予以服從，對同事表達祝賀；第二，公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我?guī)?。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或作風更優(yōu)良，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出，因此提高他局限性為奇；第三，通過同事的提高，對自已的德能勤績等方面進行認真總結，找出自身差距，對自身存在的局限性在工作中加以改善；第四，當然，也不能完全排除個他人通過不合法途徑獲得等提高，但這種狀況畢竟是很少數(shù)的。對于這種狀況,我們也要對的看待,而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作；第五，白居易有一句詩說：“試玉要燒三曰滿，辨才須待七年期?！痹诖酸峁ぷ髦校蚁嘈盼业捏w現(xiàn)也會得到組織的承認，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。22.你對加班的見解

【參照解析】加班作為特殊狀況下完畢工作的非常規(guī)工作措施,國家在勞動法中作了對應的規(guī)定,但詳細問題要詳細分析,我認為可以從如下幾種方面正看待。第一，分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本來應當在上班時間內就該完畢的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于某些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職工說清晰；第二，要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采用加班這種方式。公務員為了完畢臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發(fā)性事件，業(yè)余時間執(zhí)法監(jiān)督檢查，組織大型活動等都會出現(xiàn)加班狀況；第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心健康；第四，加班要予以一定的物質補助,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性。23.你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多出的時間，你怎樣處理這件事情

【參照解析】第一，應當相信這是領導一時疏忽，忘掉了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒措施才交給我的，對的看待，不心存牢騷，覺得是領導在給我穿小鞋；第二，假如也許的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加緊工作進度，看看與否可以擠出時間完畢，假如加班可以處理的話，就加班；第三，實在不行的話，向領導闡明狀況，將手頭工作的重要性向領導提醒，假如手頭的工作不急能第二天做最佳，假如不行問領導，這件任務與否急著要辦，如是，并且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承接。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。24.假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位導致經濟損失，你認為該怎么辦

【參照解析】第一，我本意是為單位努力工作，假如導致經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無能力負責，但愿單位協(xié)助處理；第二，責任承擔問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰，咎由自取，假如是一種我負責的團體中他人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一種團體，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且在可以的時候協(xié)助同事查找原因總結經驗；第三，總結經驗教訓，一種人的畢生不也許不出錯誤，重要的能從自已的或者是他人的錯中吸取經驗教訓，并在此後的工作中去防止同類的錯誤。檢討自已的工作措施，分析問題的深度和力度與否不夠，乃至出現(xiàn)了應當可以防止的錯誤。25."無規(guī)矩不成方圓"，然而強調規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談"規(guī)矩"和"創(chuàng)新"兩者之間的辯證關系。

【參照解析】第一，"無規(guī)矩不成方圓"的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具和思緒就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。後來規(guī)矩引申為做事情應堅持的基本措施，基本規(guī)范。規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關系；第二，規(guī)矩是處理問題的基本思緒，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩的舉出上進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展；第三，規(guī)矩不能一成不變，伴隨形勢的發(fā)展和工作手段、方式的變化，本來的規(guī)矩也要通過創(chuàng)新加以完善和變化。是在規(guī)矩上的發(fā)展；第四，作為一名公務員要在遵守規(guī)矩的基礎上，針對自已工作崗位、領域出現(xiàn)的新狀況、新問題進行大膽創(chuàng)新。26.假如在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦

【參照解析】第一，對親戚朋友向你求情的事不能輕易答應，更不能收授親戚朋友的錢物或接受吃請；第二，要對照公務員處理公務回避原則，分析親戚朋友向你求情的事，與否屬于回避范圍，假如是，應當向組織申請回避，假如不是，可以繼續(xù)處理；第三,親戚朋友向你求情的事假如由我處理，要在向親戚朋友作好耐心說服的基礎上，依法處理，親戚朋友向你求情的事假如由我的同事處理,不能干預，支持同事依法處理；第四，要針對這件事情的反思,怎樣讓這種狀況在後來的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一種公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,碰到這種事情不會來找你，在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法遵法的思想,不去犯法。27.你怎樣理解行政機關“執(zhí)法”、“管理”與“服務”的關系

【參照解析】第一，“執(zhí)法”、“管理”與“服務”是行政機關的基本職能；第二，“服務”是第一位的,全心全意為人民服務是行政機關的主線宗旨,“服務”貫穿行政機關工作的全過程；第三，“執(zhí)法”、“管理”與“服務”的關系?！皥?zhí)法”、“管理”是手段，“服務”是目的和成果。28.你怎樣理解公務員選拔“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

【參照解析】第一，“德才兼?zhèn)洹笔菍珓諉T的基本規(guī)定，堅持“德才兼?zhèn)洹痹瓌t是保證公務員隊伍素質的基礎；第二，“德”是指公務員應具有堅定的政治信念、優(yōu)良的工作作風、良好的人格品質等；“才”是指公務員應具有扎實的專業(yè)技能、較強的分析判斷能力、靈活的處理問題能力、一定的組織協(xié)調能力等；第三，“德”、“才”不一樣的組合，會有不一樣類型的人?！坝械掠胁拧笔侨?，“有德無才”是庸人，“無德有才”小人，“無德無才”是廢人；第四，作為一名公務員，要力爭作“有德有才”的人，力戒不作“有德無才”的人，堅決不能作“無德有才”、“無德無才”的人。29.你怎樣理解公務員管理中實行的“問責制”

【參照解析】第一，“問責制”是指對公務員的違法、違規(guī)、失職、失職、不作為、亂作為和不作為所導致的後果必須和可以追究責任的制度；第二，“問責制”是加強公務員的管理，促使公務員勤政、廉政的一種重要手段，“問責制”的實行必將對加強公務員的責任心，提高公務員隊伍的素質產生積極的推進作用；第三，“問責制”的形式有引咎辭職、罷職資格、罷職職務、黨紀政紀處分、承擔行政法律責任。30.你所在的單位派你去參與一種由上級組織的臨時性活動（如聯(lián)合檢查組、聯(lián)合執(zhí)法組、某項活動、會議組織機構等），你打算怎么辦

【參照解析】第一，快樂的接受，弄清臨時性活動組織機構、工作職責、報屆時間地點、工作期間等有關事項；第二，準時報到，服從臨時性活動組織機構的工作安排，遵守臨時性活動組織的規(guī)章制度；第三，按照即定的工作職責開展工作；第四，定期向所在的單位匯報工作、學習、思想等狀況；第五，碰到重大問題或難題要向所在的單位領導請示。31.行政機關工作人員要常常擔任值班，你認為應怎樣作好值班工作

【參照解析】第一，認真學習值班有關規(guī)章制度，牢記值班職責，注意記住本人的值班時間，對組織臨時性調整值班時間或重大節(jié)曰、重大活動值班要尤為關注，對同事規(guī)定的調班與否同意要有一種明確的答復；第二，準時作好接班。接班時應提前拾五分鐘抵達值班現(xiàn)場，履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班曰志上簽字，理解交班同事值班的狀況，尤其是要注意交班同事交待的未處理完的事項；第三，要堅守值班崗位，不得擅離職守，更不自行安排替班，有急事確須辦理，要向帶班領導請假，經帶班領導同意并安排有關人員替代後，方可離開值班崗位；第四，履行職責，認真處理有關事項。(1）對進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛要嚴格登記手續(xù)，進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛有特殊規(guī)定的（如，會見領導要事先通報，進入特殊區(qū)域要由有關人員領入等），要按特殊規(guī)定辦理。(2）對上級或有關單位個人打來的電話（或傳真）要作好記錄，急辦的事項要及時告知有關領導或部門。(3）對收到的信件、電報、特快專遞、公文（或告知）、包裹等要注意清點，履行好簽字手續(xù)，屬急辦的事項要及時告知有關領導或部門。(4）對發(fā)生的突發(fā)性事件（自然災害、重特大事故、群體上訪、流行性傳染病等）要引起高度重視。接到突發(fā)性事件後，要作好記錄，向匯報人員或單位問清有關狀況并及時向帶班領導匯報，假如有關領導或部門對處理突發(fā)性事件有明確的指示、指示、處理意見，要及時向執(zhí)行負責處理的單位或個人傳達，注意關注突發(fā)性事件的處理進展和處理成果，搜集突發(fā)性事件的信息資料，作好上請下達工作。(5）其他事項（注意結合報考崗位特點回答）；第五，愛惜值班現(xiàn)場內的公物，維護值班現(xiàn)場的秩序。不得容許無關人員在值班現(xiàn)場逗留，不得在值班現(xiàn)場娛樂、飲酒，不得在值班時干私活等；第六，認真作好交班班。履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班曰志上簽字，理解交班同事值班的狀況，尤其是未處理完的事項要作尤其交待。

32.你有一種很好的工作設想，你通過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采用什么措施說服他們與你合作

【參照解析】第一，假如產生這種狀況我會感到很遺憾，不過要對的看待；第二，要認真查找領導和同事不一樣意的原因。你工作設想，有也許與領導的意圖不相符，有也許在事先沒有征求領導或同事的意見，有也許應當由同事或集體共同完畢的工作你想自已單獨完畢，有也許你認為既科學又可行領導或同事認為還存在局限性，有也許領導認為實行的時機條件不成熟，有也許領導認為其他人已經有和你類似愈加成熟的工作設想；第三，和領導和同事們進行溝通，問清晰由于是麼原因不一樣意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，必要時可根據(jù)領導和同事們的意見對工作設想進行修改和補充；第四，假如方案沒有問題，不實行有也許對單位的利益導致?lián)p失，可以提議組織或領導將你的設想進行公開討論，充足征求大家的意見。

33.當你和領導意見有沖突時，你怎樣做

【參照解析】第一，由于每個人的觀點和立場、經驗閱歷、看待和分析問題的措施不一樣，自已和領導意見發(fā)生沖突是一種正常的現(xiàn)象；第二，要認已自已和領導意見發(fā)生沖突的原因，盡量防止和減少這一現(xiàn)象的發(fā)生；第二，假如自已和領導意見發(fā)生沖突的原因是由于我過錯導致的要積極承認錯誤，接受批評，服從領導的意見，按照領導的規(guī)定去處理問題；第三，假如我認為自已的方式會更好的話，那我會選擇一種合適的時機，私底下把自已的意見以比較婉轉的方式向領導提出，假如沒有被接受，還是應服從領導的意見；第四，假如領導的事的意見或措施違反紀律、法律，那么不應當執(zhí)行，有也許說服的狀況下，說服領導變化，假如領導不變化，仍然領導堅持自已的作法，必要時可以向上級主管部門或有關紀律監(jiān)察部門反應；第五，假如領導的事的意見或措施不違反紀律、法律，雖然領導的意見不是最佳的，還是應當執(zhí)行領導的最終決定。

34.從“沉默是金”談人際關系

【參照解析】第一，“沉默是金”這句成語的出既有它的時代背景，在建國之間，中國是個封建半封建的社會，基本處在一種人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。并且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣；第二，改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要勇于檢舉；第三，此外現(xiàn)代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)絡，需要進行大量的溝通，例如說團體的合作需要信任，到達這種信任需要進行溝通，不能沉默；第四，沉默是處理人際關系方式之一。堅持“沉默是金”要做到：對單位同事之間工作范圍屬保密事項不能多問，對同事的隱私不能打聽，不在背後議論領導和同事，對流言蜚語和小道消息不參與傳播，不說不利于團結的話，對領導或組織的批評或不公處理不在公開場所宣泄，和領導或同事有矛盾或不一樣意見不在公開場所表達不滿；第五，沉默不完全是金。對關系單位利益或原則問題不能保持沉默；對單位或社會上存在的不良風氣或違法亂紀行為不能保持沉默，對領導或同事存在的嚴重缺陷或錯誤不能保持沉默，對嚴重侵害自已利益或權益的行為不能保持沉默，對應當由自已刊登或表態(tài)的意見不能保持沉默。

35.你得到提拔後A同事對你拾分熱情、言聽計從，B同事反應冷漠、不言不語，C同事冷言冷語，你怎樣處理與三人的關系

【參照解析】第一，我認為同事之間關系是具有持續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構成具有相對穩(wěn)定性，一種得到提拔後不也許變化同事之間關系是具有持續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構成具有相對穩(wěn)定性；第二，一種得到提拔後更需要同事的支持，跟他們搞好關系尤其重要；第三，和A同事相處，還是要此前態(tài)度看待他（她），不能由于他對我拾分熱情、言聽計從，而變化對他（她），的態(tài)度，更不能在處理有關問題上特殊化；第四，和B同事相處，他也許是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關懷，只是想干好自已的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在合適的時機用恰當?shù)拇胧┍磉_一下熱情或以合適的方式和他（她）交流；第五，和C同事相處，他（她）也許在某些方面對我存在見解或者是偏見，這是正常現(xiàn)象，我認為可以從他人那裏打聽一下他對我有什么見解，選擇合適的時間進行如下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，消除誤會。36.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自已，并說你的壞話，你怎么辦【解析】很榮幸，在我的工作生涯中尚未碰到這樣的同事。但大仟世界，什么樣的人都也許存在，假如真的碰到這樣的同事，我會這樣去做：(1)尺有所短，寸有所長，每個人都會有長處存在，我會盡量去發(fā)現(xiàn)他的長處，去向他學習，但我絕不會學習他“喜歡顯示，搬弄是非”的毛病。不管從事何種行業(yè)，首先要學會做人。(2)對于他喜歡顯示自已并說我壞話的行為，我表達同情。人人均有展示自已、突出自已，爭強好勝的愿望，他是由于自已工作能力不行，才從其他方面去尋求領導的關注，他是由于正常競爭不過我，因此才使用一般人都藐視的陰暗手段，因