2024年人事專員個人年度工作總結（二篇）

第6頁共6頁2024年人事專員個人年度工作總結在____年中，我司行政部已草擬并修訂了關于公司印章管理、檔案管理和合同管理的規(guī)章制度，規(guī)范了公章使用登記流程，同時對檔案和合同進行了整理。盡管合同流轉審批流程尚未全面執(zhí)行，但已暫時將其并入公章審批流程中，以降低潛在風險。在員工薪酬福利與績效考核管理方面，自____月加入公司以來，我負責了薪酬福利的核算與發(fā)放，確保每月工資按時準確計算。同時，協(xié)助總經(jīng)辦完善了薪酬和績效制度，調(diào)整了月度工資、社保基數(shù)及公積金，平衡了員工權益與公司規(guī)范化管理。在年底，根據(jù)集團總部要求，統(tǒng)計了薪酬預算執(zhí)行情況，并制定了新的薪酬預算，確保總額控制在規(guī)定范圍內(nèi)，同時保持行業(yè)競爭力和吸引力。在日常人事工作和員工關系管理上，我高效處理了員工的入離職、轉正、續(xù)簽及檔案轉移等工作，推行了員工手冊，進一步規(guī)范員工行為。同時，與工會合作，積極聽取員工意見，組織各類活動，提升了員工滿意度和工作效率。作為集團的控股子公司，人福諾生與總部保持緊密聯(lián)系。我負責接收和轉發(fā)集團各類通知，完成布置的任務，及時上報資料，確保公司在“總部配合力度”評分中無扣分。此外，行政部還協(xié)助質(zhì)量、銷售等部門，參與質(zhì)量體系文件修訂、培訓、流程優(yōu)化等工作，支持各部門資料準備與報送，確保公司運營順暢。在本年度，我取得的進步包括對人福諾生運作流程的深入理解，對質(zhì)量管理體系重要性的認識，以及個人應變和判斷能力的提升。同時，我也意識到需要提升醫(yī)藥行業(yè)知識，優(yōu)化時間管理，以更好地服務和監(jiān)督其他部門。在學習與成長方面，我參加了質(zhì)量管理部和集團總部組織的多項培訓，提升了專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。自我評價中，我認識到需要加強專業(yè)知識，提高宏觀規(guī)劃和統(tǒng)籌分析能力。在____年，我將繼續(xù)優(yōu)化證照和公章管理，精細化行政費用預算，強化固定資產(chǎn)和辦公用品管理。同時，將進一步細化檔案和合同管理流程，執(zhí)行薪酬福利預算，完善績效考核制度。此外，我將建立員工溝通平臺，培養(yǎng)后備人才，保持與集團的緊密溝通，優(yōu)化質(zhì)量管理體系，提高協(xié)作效率。2024年人事專員個人年度工作總結（二）經(jīng)核實，市場可研的前期籌備工作已全面就緒，待市政府正式發(fā)文后，即可順利進入實施階段。3.在人才交流方面，我們積極搭建招聘求職平臺，每月固定日期舉辦大型人才招聘會。針對企業(yè)特定需求和求職者實際情況，已分別于元月舉辦先鋒種業(yè)專場招聘會、特定日期舉辦婦女節(jié)專場招聘會及肯德基專場招聘會。上半年共計舉辦招聘會六場，吸引了眾多招聘單位參與，總數(shù)達到數(shù)百家。同時，我們持續(xù)跟進招聘單位的后續(xù)服務，每月固定日期對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘進展，對于未招到合適人選的單位，我們在一周內(nèi)為其推薦合適人才。此外，我們大力發(fā)展網(wǎng)絡會員，對到期會員進行審查，鼓勵其續(xù)辦手續(xù)，目前網(wǎng)絡會員數(shù)量已達數(shù)百家，包括季度會員、半年會員及全年會員。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，深入城區(qū)多個社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務輸轉宣傳，發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，進一步豐富了人才儲備，建立了與社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效聯(lián)系機制。4.為完善人事代理和人才派遣工作，我們不斷充實服務內(nèi)容。在檔案管理方面，我們對檔案室現(xiàn)存檔案進行了全面清查，重新規(guī)整存放，并建立了詳盡的檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化。此外，我們對零散調(diào)檔函件進行了清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，便于隨時查閱。在辦理檔案代理方面，我們已處理數(shù)百件檔案代理事項，包括檔案轉出、代理手續(xù)等，涉及多家單位。同時，我們與多家單位簽訂了勞務派遣協(xié)議，確保派遣員工的權益得到保障。在人事代理和派遣工作中，我們認真負責，確保每一環(huán)節(jié)都符合規(guī)范，為用人單位和求職者提供優(yōu)質(zhì)服務。5.為迎接大中專畢業(yè)生報到就業(yè)高峰，我們提前做好了相關準備工作。我們加強了大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導，積極宣傳就業(yè)政策，為大中專畢業(yè)生提供專業(yè)的咨詢服務。同時，我們完善了畢業(yè)生報到、推薦就業(yè)等相關服務，并加強了后續(xù)管理。上半年累計辦理了數(shù)百名往屆畢業(yè)生的報到登記和改派換發(fā)就業(yè)介紹信等事項。為確保今年畢業(yè)生報到工作的順利進行，我們提前清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意識，為全面做好報到工作奠定了堅實基礎。二、在推動各項業(yè)務健康發(fā)展方面，我們采取了一系列措施：1.我們不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。我們完善了考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律等制度，并加強了試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫。上半年共承接了多場考試命題及考務工作，包括市政府辦招考工作人員、阿克塞縣和肅北縣的事業(yè)單位招錄工作人員等。2.我們鞏固傳統(tǒng)培訓業(yè)務，認真做好職稱計算機培訓考試工作。我們不斷提升講課人員的授課水平，加強教學管理，強化服務，確保學員能夠充分掌握所學知識。上半年共開展了多期職稱計算機培訓，培訓人數(shù)達到數(shù)千人。同時，我們配合職稱科完成了專業(yè)技術人員職稱計算機考試工作，確保了考試的順利進行。3.我們完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟