學(xué)校兼職、客座教授聘用管理辦法

學(xué)校兼職、客座教授聘用管理辦法為適應(yīng)創(chuàng)建xx?？茖W(xué)校的需要，進(jìn)一步加強師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，切實提升學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，提升學(xué)校的整體辦學(xué)水平，學(xué)校決定面向社會聘請兼職教授、客座教授。為加強和規(guī)范聘請工作，特制定本管理辦法。一、聘用的原則1.因需聘用原則。根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)特別是學(xué)前教育專業(yè)建設(shè)的需要聘請兼職、客座教授。2.促進(jìn)專業(yè)建設(shè)原則。帶動學(xué)校學(xué)前教育等專業(yè)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)前教育教學(xué)和科研水平的提高。3.加快學(xué)校發(fā)展原則。加強學(xué)校對外界的聯(lián)系，增強學(xué)校辦學(xué)實力，提高科研水平。二、聘任范圍及條件客座教授的聘請對象為國內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)中具有較高聲望和影響的教授、研究員。聘請形式為短期來訪和定期指導(dǎo)兩種形式。兼職教授的聘請對象為國內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)中具有較高學(xué)術(shù)水平和相關(guān)實踐經(jīng)驗的教授、副教授等。男性年齡一般不超過65周歲，女性不超過60周歲，身體健康，愿意協(xié)助我校做好教學(xué)、科研、專業(yè)建設(shè)等工作。三、主要職責(zé)（一）客座教授的主要職責(zé)（1）每年為我校作一到兩次專題或?qū)W術(shù)講座；（2）定期指導(dǎo)我校課題研究和教科研工作；（3）為我校改革、發(fā)展、建設(shè)提出建議。（二）兼職教授的主要職責(zé)（1）協(xié)助系部進(jìn)行專業(yè)建設(shè)，提出專業(yè)建設(shè)規(guī)劃建議，并承擔(dān)某些具體工作。（2）協(xié)助教學(xué)部門對專業(yè)教師進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)；（3）每學(xué)期開展學(xué)術(shù)講座或?qū)ｎ}講學(xué)一到兩次、指導(dǎo)我校教師知識更新和科學(xué)研究，提高他們的教科研水平；（4）根據(jù)系部工作需要參與指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)和畢業(yè)論文；（5）以我校作者名義在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文；以我校名義或與我校合作開展科研課題研究；（6）承擔(dān)并完成一定數(shù)量的專業(yè)課程的教學(xué)任務(wù)。四、聘任程序1.學(xué)校根據(jù)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)需要，明確崗位職責(zé)和聘任條件，面向社會招聘；2.由人事處、教務(wù)處根據(jù)實際工作需要，考察客座教授、兼職教授的擬聘人選；3.擬聘任對象填寫《學(xué)?？妥淌趯徟怼坊颉秾W(xué)校兼職教授審批表》，并提交擬聘人員的相關(guān)證明材料；4.人事處和教務(wù)處協(xié)商確定聘用后的工作安排、報酬待遇等有關(guān)事項，并形成書面意見；5.經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核后，報經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)；6.學(xué)校與受聘人員簽定《學(xué)校客座教授聘任協(xié)議書》、《學(xué)校兼職教授聘任協(xié)議書》，并頒發(fā)聘書；7.聘任儀式由人事處和教務(wù)處組織進(jìn)行，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席聘任儀式。五、聘任期限客座教授聘期為五年、兼職教授聘期為三年，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)聘，審批程序同上。六、待遇1.學(xué)校為客座、兼職教授講學(xué)、研究等活動提供相應(yīng)的工作、生活條件；2.客座、兼職教授承擔(dān)學(xué)校具體教學(xué)任務(wù)的，教授按240元/課時、副教授按２００元／課時支付課時酬金；3.參與學(xué)校專業(yè)建設(shè)工作或指導(dǎo)青年教師工作的，其工作量折合成相應(yīng)課時，發(fā)放課時津貼；4.發(fā)表學(xué)術(shù)論文及參加教科研項目的按論文級別、位次、工作量發(fā)放獎勵、教科研成果獎勵；5.來學(xué)校講學(xué)、指導(dǎo)的兼職、客座教授的酬金由兼職、客座教授和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)面商；6.兼職、客座教授來我校往返旅差費、住宿費、生活費等，視其情況協(xié)商解決。七、管理與考核1.兼職、客座教授由人事處和教務(wù)處共同管理，管理以合同的方式進(jìn)行，實行聘期目標(biāo)管理。教務(wù)處要指派專人負(fù)責(zé)聯(lián)系并落實有關(guān)事宜，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮兼職、客座教授的作用，并定期進(jìn)行考核，其結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)；2.教務(wù)處要建立兼職、客座教授檔案，保持經(jīng)常聯(lián)系，及時通報學(xué)校的重要情況；3.教務(wù)處負(fù)責(zé)兼職、客座教授來校的接待和住宿等生活安排；4.兼職教授在我校期間完成的工作和教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，由我校和兼職教授共有。其發(fā)表的論文和出版的專著、申報獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署兼職教授和我校名稱；5.對未能按合同履行崗位職責(zé)者，應(yīng)終止聘用合同、予以解聘；6.聘期屆滿不再需要聘任