東莞勞動合同法(2024版)

東莞勞動合同法(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的與適用范圍1.2合同法的基本原則1.3合同的解釋與適用第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型2.2勞動合同的訂立條件2.3勞動合同的期限第三章：勞動合同的履行3.1工作內(nèi)容與崗位3.2工作時間與休息休假3.3勞動報酬與福利第四章：勞動合同的變更4.1變更的條件與程序4.2變更的內(nèi)容與限制4.3變更的法律后果第五章：勞動合同的解除與終止5.1解除勞動合同的條件5.2解除勞動合同的程序5.3終止勞動合同的情形第六章：經(jīng)濟補償與賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)6.2賠償責(zé)任的范圍6.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц兜谄哒拢簞趧訝幾h處理7.1勞動爭議的類型7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的解決方式第八章：特別規(guī)定8.1非全日制用工的規(guī)定8.2勞務(wù)派遣的規(guī)定8.3集體合同的規(guī)定第九章：法律責(zé)任9.1違反勞動合同法的責(zé)任9.2勞動行政部門的監(jiān)督9.3法律救濟途徑第十章：附則10.1合同生效與備案10.2合同的解釋權(quán)10.3其他補充規(guī)定簽字欄甲方（用人單位）名稱：____________乙方（勞動者）姓名：____________甲方代表簽字：____________乙方簽字：____________簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：東莞市____________附件清單：____________（注：附件應(yīng)包括雙方身份證明、崗位說明等相關(guān)文件）合同編號___________第一章：總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同關(guān)系。1.2合同法的基本原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.3合同的解釋與適用本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.2勞動合同的訂立條件用人單位與勞動者在自愿、平等的基礎(chǔ)上，依法訂立勞動合同。2.3勞動合同的期限勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，包括合同生效日期和終止日期。2.3.1固定期限合同的期限2.3.2無固定期限合同的條件第三章：勞動合同的履行3.1工作內(nèi)容與崗位勞動者應(yīng)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容和崗位履行勞動義務(wù)。3.2工作時間與休息休假用人單位應(yīng)保證勞動者的工作時間符合國家規(guī)定，并享有法定休息休假權(quán)利。3.3勞動報酬與福利勞動者依法享有按時足額獲得勞動報酬和社會保險等福利的權(quán)利。3.3.1勞動報酬的確定3.3.2社會保險和福利的提供第四章：勞動合同的變更4.1變更的條件與程序勞動合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，且不得違反法律法規(guī)。4.2變更的內(nèi)容與限制變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，不得降低勞動者的合法權(quán)益。4.3變更的法律后果變更后的勞動合同對雙方具有約束力。4.3.1變更協(xié)議的書面形式4.3.2變更協(xié)議的生效條件第五章：勞動合同的解除與終止5.1解除勞動合同的條件勞動合同可依法由一方提出解除或雙方協(xié)商解除。5.2解除勞動合同的程序解除勞動合同應(yīng)遵循法定程序，包括通知期限和方式。5.3終止勞動合同的情形勞動合同可在合同期滿、勞動者退休等法定情形下終止。5.3.1勞動者解除合同的情形5.3.2用人單位解除合同的情形以上為合同的前半部分內(nèi)容，后半部分內(nèi)容將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第六章：經(jīng)濟補償與賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)勞動者依法解除勞動合同或勞動合同終止時，用人單位應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。6.2賠償責(zé)任的范圍用人單位違法解除勞動合同或違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償和賠償應(yīng)在確定后的______個工作日內(nèi)一次性支付給勞動者。6.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3.2賠償金的確定方式第七章：勞動爭議處理7.1勞動爭議的類型勞動爭議包括因履行勞動合同、解除或終止勞動合同等發(fā)生的爭議。7.2勞動爭議的處理程序勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。7.3勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決應(yīng)遵循合法、公正、及時、便民的原則。7.3.1勞動爭議調(diào)解的程序7.3.2勞動爭議仲裁的申請第八章：特別規(guī)定8.1非全日制用工的規(guī)定非全日制用工的勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，適用本合同的相關(guān)規(guī)定。8.2勞務(wù)派遣的規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)符合本合同及勞務(wù)派遣的特別規(guī)定。8.3集體合同的規(guī)定用人單位與工會或勞動者代表訂立的集體合同，對勞動者具有約束力。8.3.1集體合同的訂立程序8.3.2集體合同的法律效力第九章：法律責(zé)任9.1違反勞動合同法的責(zé)任用人單位或勞動者違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2勞動行政部門的監(jiān)督勞動行政部門依法對勞動合同的訂立、履行等進行監(jiān)督檢查。9.3法律救濟途徑勞動者或用人單位合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或提起訴訟。9.3.1行政復(fù)議的申請9.3.2訴訟的提起第十章：附則10.1合同生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并應(yīng)向東莞市勞動行政部門備案。10.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸東莞市勞動行政部門所有。10.3其他補充規(guī)定本合同未盡事宜，按照東莞市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3.1合同的補充協(xié)議10.3.2合同的修改程序簽字欄甲方（用人單位）名稱：____________地址：____________法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：_______