基本勞動規(guī)范制度

基本勞動規(guī)范制度一、總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)員工的勞動行為，維護企業(yè)正常運營秩序，保障員工的合法權益，特訂立本《基本勞動規(guī)范制度》（以下簡稱“制度”）。本制度適用于本企業(yè)全體員工，旨在明確員工在工作過程中的權利和義務，加強員工對企業(yè)的忠誠度和責任感，營造和諧的工作環(huán)境。二、用工管理招聘與錄用招聘過程必需公開、公平、公正，不得存在任何形式的鄙視行為。錄用時，必需憑借合法有效的勞動合同，并就該勞動合同的重要內(nèi)容與員工做出書面商定，雙方簽字生效。工作時間員工依照企業(yè)的規(guī)定上下班，嚴禁遲到、早退，不得擅離崗位。各部門負責人應依據(jù)工作需要合理布置員工的工作時間，并確保員工能夠定時完成工作任務。勞動酬勞員工的工資必需依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定發(fā)放，確保合理、公正。員工的工資核算必需有認真的工資票據(jù)，員工有權要求查閱。三、工作紀律聽從布置員工應聽從企業(yè)的工作布置，如有合理需求，員工應樂觀搭配。員工不得擅自布置工作時間、修改工作內(nèi)容或變相推卸責任。保密商定員工必需保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)的經(jīng)營、技術或其他保密信息。在與外部人員、合作伙伴接觸時，必需遵守保密商定，不得透露涉及企業(yè)利益的信息。工作效率員工應定時按量完成工作任務，不得有意拖延或懈怠工作。員工應提高工作效率，發(fā)揮個人優(yōu)勢，創(chuàng)造公司更高的價值。工作紀律員工必需遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，如違反規(guī)定將受到相應的紀律處分。嚴禁在工作時間內(nèi)進行個人娛樂、購物等與工作無關的行為。四、工作安全與衛(wèi)生工作環(huán)境企業(yè)必需為員工供應合理的工作環(huán)境，確保安全、衛(wèi)生。對于有可能對員工健康產(chǎn)生危害的環(huán)境，企業(yè)必需采取相應的防護措施。事故防備員工必需遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動工具和設備。顯現(xiàn)事故隱患或緊急情形時，員工應立刻向主管報告，采取緊急措施。個人防護在工作過程中，員工需依據(jù)工作場合的具體要求佩戴個人防護用品。員工應妥當保管個人防護用品，及時更換和維護和修理損壞的用品。五、違規(guī)行為及處理違規(guī)行為的認定違規(guī)行為包含：遲到早退、曠工、擅離崗位、丟失公司資產(chǎn)、泄露商業(yè)秘密等行為。違規(guī)行為的認定須經(jīng)過調(diào)審核實，并聽取當事人的敘述。處理措施對于細小違規(guī)行為，可予以批判教育、誡勉、警告等處理。對于嚴重違規(guī)行為，可予以停職、降職、解除勞動合同等處理。申訴與復議當事人對處理決議有異議時，可以向人力資源部門提出申訴，并在規(guī)定的時間內(nèi)做出回復。當事人不滿意申訴結果，可以向上級部門提出復議申請，由上級部門作出最終決議。六、附則本制度自頒布之日起生效，對過去員工行為不具有溯及力。本制度解釋權歸企業(yè)管理負責人。如有需要，可依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修訂，但應將修訂情況及時通知員工。本制度還可與其他具體規(guī)章制度搭配使用，以適應企業(yè)的實際情況。以上規(guī)定為本企業(yè)員工的基本勞動規(guī)范制度。各部門負責