2024勞動就業(yè)合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____日內(nèi)書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資支付時間為每月____日前。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保自身安全。第六條試用期6.1本合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。6.2試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知。6.3試用期內(nèi)，乙方工資為____元。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同條款的理解無誤。解決辦法：如有疑問，應(yīng)及時向甲方咨詢或?qū)で髮I(yè)法律人士的幫助。2.確認(rèn)合同中填寫的個人信息準(zhǔn)確無誤。解決辦法：核驗個人信息后由乙方親自填寫，確保信息真實有效。3.確保合同雙方的權(quán)益得到平衡保護(hù)，特別是關(guān)于工作條件、薪酬、假期等方面的條款。解決辦法：在簽訂合同前，乙方可以比較行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保自己的權(quán)益不受侵害。4.注意合同中關(guān)于解除和終止合同的條款，了解在什么情況下合同可以被解除，以及相關(guān)的法律后果。解決辦法：在簽訂合同前，乙方應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，必要時可尋求法律咨詢。5.了解合同中關(guān)于爭議解決的條款，明確在發(fā)生爭議時應(yīng)采取的解決途徑。解決辦法：在簽訂合同前，乙方應(yīng)了解勞動爭議的解決程序和途徑，包括仲裁和訴訟等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有強(qiáng)制性的社會保障制度。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。6.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者約定的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的活動。9.勞動合同解除：指用人單位或者勞動者根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，提前終止勞動合同效力的行為。10.勞動合同終止：指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力的自然結(jié)束。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方如有上市、并購、分立等情況，本合同項下的權(quán)利義務(wù)由承繼方繼續(xù)履行。2.如本合同的任何條款與適用的法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.本合同自簽訂之日起生效，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。5.本合同的簽訂地點為甲方所在地，適用中華人民共和國