高考作文寫作指導(dǎo)：打破陳規(guī)-不拘一格“獎(jiǎng)”人才(附文題詳解及范文展示)

高考作文寫作指導(dǎo)：打破陳規(guī)，不拘一格“獎(jiǎng)”人才閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。近日，濟(jì)南市一名山東省首批援鄂醫(yī)務(wù)人員在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板上稱，8月份，濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘人員1063人，對(duì)于包括她在內(nèi)的濟(jì)南四十多名合同制援鄂醫(yī)務(wù)人員，在轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員方面，未見政策上有“傾斜”。濟(jì)南市衛(wèi)健委就此答復(fù)稱，目前濟(jì)南市尚無相應(yīng)政策作為依據(jù)，來解決這部分醫(yī)務(wù)人員直接轉(zhuǎn)為編制內(nèi)的問題。該事情經(jīng)媒體報(bào)道后，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有人認(rèn)為應(yīng)“破格”解決這部分人的編制問題，也有人認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持按政策辦事，也有人認(rèn)為……對(duì)于這件事情，你有怎樣的認(rèn)識(shí)？請(qǐng)選準(zhǔn)角度，明確立意，自選文體，自擬標(biāo)題；不要脫離材料內(nèi)容及含意的范圍作文，不要套作，不得抄襲；不少于800字。寫作解析這是一則任務(wù)驅(qū)動(dòng)型作文，解答此類試題一般分兩步：一是解讀材料，抓住材料關(guān)鍵詞句，注重材料的啟發(fā)和引導(dǎo)，明確立意方向；二是解讀任務(wù)，在文體、內(nèi)容、思維、對(duì)象等方面明確任務(wù)導(dǎo)向。作文材料取自我們當(dāng)今現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的事例，對(duì)引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會(huì)、關(guān)注人生、關(guān)注自我具有良好的作用。作文材料中的事例，從一個(gè)側(cè)面切中了當(dāng)今社會(huì)一個(gè)很值得思考的問題，那就是如何處理好“變通”與“規(guī)則”之間的關(guān)系。中心事件是該不該破格解決編制問題，材料給出了兩種觀點(diǎn)，前者傾向于打破規(guī)則，后者側(cè)重于要樹立好規(guī)則意識(shí)?？忌梢灾С制渲腥魏我环接^點(diǎn)。然后結(jié)合具體事件展開分析，進(jìn)而延伸到人生、社會(huì)的層面思考?？梢越Y(jié)合第一種觀點(diǎn)談“變通”。規(guī)則是死的，人是活的。特殊情況下應(yīng)該特別對(duì)待，醫(yī)護(hù)人員冒著生命危險(xiǎn)奔赴疫區(qū)，把破格解決編制問題作為特別的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該是有情可原無可厚非的。可以結(jié)合第二種觀點(diǎn)談規(guī)則意識(shí)。濟(jì)南市衛(wèi)健委就此答復(fù)稱，目前濟(jì)南市尚無相應(yīng)政策作為依據(jù)，來解決這部分醫(yī)務(wù)人員直接轉(zhuǎn)為編制內(nèi)的問題?？梢娖聘窠鉀Q編制問題應(yīng)該是不符合規(guī)則的，凡事都有應(yīng)該遵守的制度、底線，否則就難以實(shí)現(xiàn)公平，所以按照政策來辦事也是毋庸置疑無可非議的。所以應(yīng)該照章辦事，遵守規(guī)則。也可以辨證地談規(guī)則與變通的關(guān)系?？梢哉勔?guī)則什么時(shí)候應(yīng)遵守，什么時(shí)候可以打破。立意：打破陳規(guī)，不拘一格“獎(jiǎng)”人才；特殊時(shí)期特別對(duì)待，不必拘格；守住規(guī)則，學(xué)會(huì)變通；規(guī)則之下的變通；守則與變通，方贏得成功?？捎盟夭模海?）此條留言并非孤例。有數(shù)名網(wǎng)友在甘肅省衛(wèi)健委官網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)信箱”欄目，反映相同情況，她們的工資為1200元到1300元不等。有蘭州當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友稱，護(hù)士轉(zhuǎn)正后，每個(gè)月工資大概為3000到5000元左右。眾所周知，“編制”將護(hù)士群體分為兩個(gè)不同的等級(jí)，雖然干著同樣的活，但合同制員工在待遇、評(píng)獎(jiǎng)、退休福利等方面遠(yuǎn)遜于在編護(hù)士。之所以有這樣迥然不同的差別，主要是合同制護(hù)士的工資，由醫(yī)院開支。編制護(hù)士是衛(wèi)健委根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是俗稱“財(cái)政撥款”。入了編，不僅意味著工資上調(diào)，還意味著身份上獲得了體制的認(rèn)可和保障。很多編外護(hù)士表示，在編內(nèi)護(hù)士面前，她們常常覺得自己是“二等公民”，低人一等，工作積極性嚴(yán)重受挫。所以，就算沒有援鄂的經(jīng)歷，沒有之前的英勇戰(zhàn)疫之舉作為請(qǐng)求的背景，護(hù)士們要求平等對(duì)待，同工同酬，是再正當(dāng)不過的要求，何況她們歷經(jīng)生死考驗(yàn)，做出了常人所不能及的貢獻(xiàn)。上前線時(shí)自然不會(huì)分編內(nèi)編外，回到日常崗位卻仍然被差別對(duì)待，這豈不是讓英雄流血又流淚？（2）為了嘉獎(jiǎng)英雄、安撫人心，全國多地開啟了為一線醫(yī)護(hù)人員火速入編的“綠色通道”。比如珠海、中山、茂名等地，通過人社部門直接考察的方式，為援鄂護(hù)士順利辦理事業(yè)單位入編聘用手續(xù)。河北唐山市決定將市縣兩級(jí)援鄂醫(yī)療隊(duì)編外人員，全部納入事業(yè)編制。湖南長沙拿出100個(gè)事業(yè)編制，用于擇優(yōu)聘用市本級(jí)奮戰(zhàn)在疫情防控一線的編外醫(yī)務(wù)人員。前面留言的護(hù)士反映，甘肅其他地方也有類似的政策，若自己所在之地，毫無動(dòng)靜，其內(nèi)心的委屈和不平，可想而知。如果只考慮編制本身的含金量，將之作為對(duì)援鄂護(hù)士群體的獎(jiǎng)賞，比起空泛的感恩和表揚(yáng)，或一次性的獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，肯定更有誠意，更能契合她們的實(shí)際訴求。但問題在于，2018年國家衛(wèi)健委發(fā)布通知，要求現(xiàn)代醫(yī)院實(shí)行編制改革，全員實(shí)行聘用制，并開始試點(diǎn)試行。這意味著，今后醫(yī)護(hù)人員將同工同酬同待遇，不再有身份上的差別，實(shí)現(xiàn)真正的“一視同仁”。這是在編制改革上跨出的歷史性的一步。（3）改革要觸動(dòng)一部分人利益，尤其是那些經(jīng)過“經(jīng)過多年媳婦熬成婆”、千辛萬苦入了編的人，所面臨的阻力自然不少，各地進(jìn)展不一。不管如何，淡化編制、取消編制是人心所向、大勢(shì)所趨。按照國家的規(guī)劃，再過幾年，“編制”這個(gè)曾經(jīng)令無數(shù)護(hù)士念茲在茲的“香餑餑”，將會(huì)退出歷史舞臺(tái)，醫(yī)院徹底從“身份管理”轉(zhuǎn)向“崗位管理”，不再人為劃分三六九等。顯然，疫情打亂了這一節(jié)奏?？吹礁鞯丶娂妴?dòng)“破格入編”，估計(jì)很多人內(nèi)心五味雜陳。一方面，這是援鄂護(hù)士應(yīng)得的待遇，地方上只不過是把她們理應(yīng)擁有的東西，以嘉獎(jiǎng)的形式還給她們。另一方面，還有更多的護(hù)士在編制外焦急地徘徊，她們同樣需要得到平等的對(duì)待。而這種“火速入編”的獎(jiǎng)勵(lì)方式，勢(shì)必會(huì)強(qiáng)化編制的影響力，日后可能反過來成為改革的阻力。（4）各地還是要從長遠(yuǎn)著眼，所采用的獎(jiǎng)勵(lì)手段不宜與編制改革的進(jìn)程相沖突，免得日后弄得騎虎難下，自尋尷尬。這絕不是說，對(duì)于援鄂護(hù)士們的入編訴求，可以漠然視之。事實(shí)上，她們真正在意的，不是編制本身，而是附加在編制上的各種利益，包括得到同工同酬的對(duì)待，評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)方面不再因身份受限制，工作上里里外外不再遭受實(shí)質(zhì)性的歧視、退休待遇一視同仁等。沒有誰比編外人員更了解編制帶來的傷害，相信她們也想早日鏟除編制的藩籬，呼吸平等的空氣。所以，與其給予“編制”這一注定要淘汰的身份，不如為她們提供等同的實(shí)惠和更長遠(yuǎn)的制度保障。要看到，在蘭州這樣的城市，編外護(hù)士辛苦工作一個(gè)月，才1000多元工資，這顯然不合理，編外不應(yīng)該成為低薪的理由。這恰恰反映了編制改革的必要性和迫切性。地方上不如以這次呼吁為契機(jī)，短期內(nèi)，給予援鄂護(hù)士們必要、及時(shí)的物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)上的同等對(duì)待；長遠(yuǎn)方面，地方和醫(yī)院盡快深化編制改革，結(jié)束差別對(duì)待，只有這樣，援鄂英雄們才不用低聲下氣地懇求自己理所應(yīng)當(dāng)?shù)臋?quán)益，每個(gè)人的辛勞付出才能得到對(duì)等的回報(bào)。（5）G1747次列車在合肥站準(zhǔn)備開車時(shí)，旅客羅某以等丈夫?yàn)橛?，不聽勸阻，用身體強(qiáng)行扒阻車門，造成該次列車延遲發(fā)車。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查取證，認(rèn)定羅某的行為擾亂了車站、列車正常秩序，違反了《鐵路安全管理?xiàng)l例》規(guī)定。同月，重慶北開往潼南的動(dòng)車上，一嬰兒突發(fā)昏厥，急需送醫(yī)，列車員與司機(jī)溝通后決定延遲6分鐘發(fā)車，為孩子打開生命通道。同樣是延遲發(fā)車，這次沒有乘客抱怨，網(wǎng)友也紛紛點(diǎn)贊。社會(huì)處處是考場(chǎng)，人生事事有考試，我們應(yīng)善于認(rèn)識(shí)問題，在僵持中求變，在變通中守規(guī)，就會(huì)找到理想的答案。（6）一個(gè)農(nóng)民買下了一塊貧瘠的土地。于是種莊稼，結(jié)果顆粒無收；栽種果樹，只開花不結(jié)果。那土地上能生長的只有楊樹和響尾蛇。他開始養(yǎng)殖大量的響尾蛇，然后取出蛇毒賣給各大藥廠，蛇皮賣給工廠做皮具，蛇肉制成美味可口的罐頭賣到了世界各地，那塊誰也不想要的土地，卻變成了他的聚寶盆。一個(gè)學(xué)鋼琴的美國小伙子長年累月在一家酒吧里彈奏鋼琴，一位顧客執(zhí)意要聽他唱歌，他只好紅著臉唱了一曲《蒙娜麗莎》，結(jié)果一鳴驚人，大家都被他那流暢自然的唱腔迷住了。從此，告別演奏樂器的藝人生涯，開始進(jìn)軍歌壇。幾年后，他成了美國爵士歌王，他就是著名歌手納西高。奧托·瓦拉赫上中學(xué)時(shí)，選擇了走文學(xué)這條路，可是他始終默默無聞，老師在他的評(píng)語中寫下了如此結(jié)論：“該生讀書很用功，但做事過于拘泥和死板，決不能在文學(xué)上有所成就。”于是，他改學(xué)化學(xué)，一學(xué)期下來，他的化學(xué)成績(jī)?cè)谕瑢W(xué)中遙遙領(lǐng)先。后來，他榮獲了諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)。（7）報(bào)載，上海有位名叫陸煜的中學(xué)生，曾在全國物理競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，復(fù)旦大學(xué)有意破格免試錄取，由于種種原因，學(xué)校堅(jiān)持讓他參加高考。因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽耽擱了復(fù)習(xí)，陸煜在高考中名落孫山。這時(shí)，美國有一家大學(xué)愿意免費(fèi)讓他去學(xué)習(xí)，陸煜憤而出國，一年后，傳來了他的一項(xiàng)研究發(fā)明超過世界先進(jìn)水平的消息。試想，如果學(xué)校能為陸煜的“破格”大開綠燈，使之順利進(jìn)入大學(xué)，他能憤而出國嗎？眼睜睜地看著又一個(gè)人才外流，“格”該破而不破，罪過罪過！與此相仿，有些發(fā)表過一百多篇作品，在全國小有名氣的學(xué)生，高中畢業(yè)后卻在為生計(jì)奔跑，手捧―疊疊作品進(jìn)行“自我推銷”，豈不悲哉！在我們這個(gè)有著悠久歷史的國度里，幾千年文化觀念的沉淀，不可避免地存在著一些不合理的判斷人和事的“格”，這些“格”的存在，束縛了人的聰明才智，阻礙了社會(huì)的發(fā)展?！案瘛敝?dāng)破，必破之，并摒棄之，是為上策。當(dāng)然，打著“破格”的旗號(hào)，做著見不得天日的勾當(dāng)，則另當(dāng)別淪。某廠長的侄女家在農(nóng)村，能寫雜文。工廠招收技術(shù)工人，不考專業(yè)技術(shù)知識(shí)，卻寫雜文，技術(shù)工人與寫雜文之間關(guān)系不大，讓廠長一“破格”，便能收到意想不到的“效果”。此舉，敗壞了“破格”之聲譽(yù)，可惡可惡！范文展示打破陳規(guī)，不拘一格“獎(jiǎng)”人才近日，濟(jì)南市一名山東省首批援鄂醫(yī)務(wù)人員在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板上稱，8月份，濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘人員1063人，對(duì)于包括她在內(nèi)的濟(jì)南四十多名合同制援鄂醫(yī)務(wù)人員，在轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員方面，未見政策上有“傾斜”，對(duì)此我深感痛惜。冒著生命危險(xiǎn)救人于危困間的白衣天使們應(yīng)該受到政策的傾斜，這是人性化管理，更是為了鼓勵(lì)更多的人前赴后繼，樂于奉獻(xiàn)勇于犧牲，當(dāng)然我也相信這樣的人選擇逆行并非為了破格獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)不單是為了補(bǔ)償奉獻(xiàn)和犧牲者，更是為了鼓勵(lì)后來的人。規(guī)矩是人定的，特殊情況理應(yīng)特別對(duì)待，破格又何妨？好在有這樣溫暖人心的破例，還不至于涼了民心冷了民意。一則“唐山市決定將援鄂醫(yī)療隊(duì)編外人員納入事業(yè)編制”的新聞引發(fā)輿論關(guān)注。為表彰一線醫(yī)務(wù)人員，唐山?jīng)Q定將支援湖北醫(yī)療隊(duì)中的市縣兩級(jí)編外人員全部納入事業(yè)編制，目前，專項(xiàng)考察、考核工作已完成，進(jìn)入公示期。白衣執(zhí)甲，英雄歸來。隨著全國疫情局面持續(xù)總體向好，這兩天，各省市“花樣”迎接援鄂醫(yī)療隊(duì)頻上熱搜?！盎印庇颖澈螅歉鞯卣?、民眾對(duì)援鄂醫(yī)護(hù)人員真情實(shí)意的感謝。而在“花樣迎接”之后，唐山市將市縣兩級(jí)援鄂編外醫(yī)務(wù)人員“入編”，更是直接的硬核獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)際上，作出此番決策，唐山并非“第一個(gè)吃螃蟹”的城市。據(jù)媒體報(bào)道，包括廣東、貴州、江蘇、湖南等地的多個(gè)市州都開展了對(duì)非事業(yè)編制援鄂醫(yī)護(hù)人員的入編考察工作，通過直接考核的方式，將符合條件的人員招聘為事業(yè)單位工作人員；福建省也明確提出“對(duì)疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的編制外醫(yī)務(wù)人員，各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)，可簡(jiǎn)化招聘程序，優(yōu)先招（聘）用”。不可否認(rèn)，多年以來，我國對(duì)醫(yī)護(hù)人員的事業(yè)編制管理一直處于收縮狀態(tài)，盡管各地一直進(jìn)行醫(yī)療制度改革，努力實(shí)現(xiàn)同工同酬，但是，醫(yī)護(hù)人員有無編制，體現(xiàn)到福利待遇上，仍有一些差距。在此語境下，啟動(dòng)入編“綠色通道”，對(duì)于這些援鄂醫(yī)護(hù)人員來說，在精神層面是莫大的鼓勵(lì)，從福利層面則是實(shí)打?qū)嵉莫?jiǎng)勵(lì)。從長遠(yuǎn)來說，這種激勵(lì)也有利于公共衛(wèi)生事件發(fā)生時(shí)，第一時(shí)間積蓄、調(diào)動(dòng)最大的醫(yī)療資源力量。從輿論反映來看，一些人對(duì)于各地“入編”的舉措存有疑慮，認(rèn)為其不符合程序公平。不過無論是從政策規(guī)定，還是實(shí)踐操作考量，對(duì)援鄂醫(yī)護(hù)人員啟動(dòng)“綠色通道”，都在合理、合法范圍內(nèi)。早在3月4日，人社部就印發(fā)相關(guān)文件，明確提出“在疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)”、“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例（名額）限制”。從具體操作來看，各地在啟動(dòng)援鄂醫(yī)護(hù)人員入編時(shí)，并非只有“援鄂”一條標(biāo)準(zhǔn)。以唐山為例，有關(guān)部門也進(jìn)行了“專項(xiàng)考察、考核”等一系列工作。這也符合“專業(yè)崗位人員經(jīng)過考核取得編制”的一貫政策規(guī)定。所以，唐山此舉并沒有問題。那些甘冒風(fēng)險(xiǎn)、勇于承擔(dān)抗疫責(zé)任的醫(yī)護(hù)人員，就該得到與之付出相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，要真正提高醫(yī)護(hù)人員的待遇，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風(fēng)尚，既需要在危機(jī)時(shí)刻對(duì)一線醫(yī)護(hù)人員的不吝激勵(lì)，更需要持續(xù)