2024年酒店勞動合同參考范文（二篇）

第3頁共3頁2024年酒店勞動合同參考范文用工單位（甲方）：_____地址：_____勞動者（乙方）：_____身份證號碼：_____依據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿訂立本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)。三、工作時間第三條甲方根據(jù)國家規(guī)定及本單位實際工作需要，實行綜合工時計算制。四、勞動報酬第四條甲方遵循按勞分配原則，合理確定乙方工資水平。第五條乙方在試用期內(nèi)，每（日/月）基本工資為____元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月____元，原則上以貨幣形式按月發(fā)放。第六條實習(xí)期限及待遇依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條當(dāng)乙方參與甲方具體施工或行政工作時，除基本工資外，還將享受崗位工資及相關(guān)補助。崗位工資及補助標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。若乙方未參與甲方具體施工或行政工作，則僅享受基本工資。第八條對于特殊情況下的員工，若上述條款不適用，則以甲乙雙方另行約定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每（日/月/年）工資為____元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條甲方的權(quán)利1.依法制訂和修改本單位的規(guī)章制度及管理辦法；2.分配和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)；3.檢查、考核乙方在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)及技術(shù)方面的表現(xiàn)；4.按照國家法律、法規(guī)及甲方規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并有權(quán)對乙方進行獎勵或處分；5.雙方約定的其他權(quán)利。第十條甲方的義務(wù)1.按照國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件；2.根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本合同條款，按時支付乙方勞動報酬，并依法提供社會保險福利；3.創(chuàng)造條件，提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；5.雙方約定的其他義務(wù)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日2024年酒店勞動合同參考范文（二）第五條員工教育與培訓(xùn)(1)在乙方任職期間，甲方應(yīng)定期且頻繁地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)以及各類規(guī)章制度與社會法制教育的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極響應(yīng)并接受此類教育，參與考核或考試。若乙方未能通過考核，將依據(jù)酒店相關(guān)政策進行處理。所有與培訓(xùn)相關(guān)的個人資料將納入個人檔案，作為員工綜合考評的重要組成部分。(2)對于展現(xiàn)出潛質(zhì)的員工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓(xùn)，旨在助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第六條勞動紀(jì)律與行為規(guī)范(1)甲方依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定并實施本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的《員工手冊》及其他各項規(guī)章制度。(3)乙方需確保按時、按質(zhì)完成甲方分配的工作任務(wù)，達到既定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵循甲方制定的安全、衛(wèi)生操作規(guī)范。(4)乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，并對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。在合同期內(nèi)及合同終止后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。同時，乙方在職期間不得在其他任何企業(yè)兼任工作。(5)若乙方違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、嚴(yán)重玩忽職守、不道德或粗魯行為，且此類行為可能或已經(jīng)對他人的人身和財產(chǎn)利益造成嚴(yán)重損害，或乙方因觸犯法律而受到制裁，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同。乙方應(yīng)對其不當(dāng)行為所導(dǎo)致的他人人身和財產(chǎn)利益損失承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。第七條勞動合同的變更、解除與終止(一)勞動合同的變更需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致后進行。(二)勞動合同的解除條件如下：1.試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天以書面形式通知對方終止合同，或以支付七天工資作為替代通知。乙方若違約，則需支付培訓(xùn)費用。2.試用期滿后，根據(jù)崗位性質(zhì)，甲乙雙方可提前一個月以書面形式通知對方或以支付一個月工資作為替代通知，以解除勞動合同。3.符合以下情形之一者，甲方有權(quán)解除勞動合同：-甲方因經(jīng)營狀況變化，導(dǎo)致多余員工無法轉(zhuǎn)崗；-乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；-乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法調(diào)整至其他崗位，或患有慢性疾病及傳染?。?乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依據(jù)酒店規(guī)定應(yīng)予以辭退；-乙方不服從工作分配或無法勝任本職工作；-乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害；-乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨即終止。4.符合以下情形之一者，乙方有權(quán)解除勞動合同：-經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；-甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬；-甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)勞動合同的終止條件包括：1.勞動合同期滿；2.雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；3.勞動合同一方主體消亡，則勞動合同自動終止。(四)其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并完成相關(guān)手續(xù)。如甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)，導(dǎo)致形成事實勞動關(guān)系并引發(fā)爭議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任1.任何一方違反勞動合同，均應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。2.若辭職員工曾由甲方出資培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限，該員工應(yīng)按規(guī)定賠償甲方培訓(xùn)費用。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)退還甲方為乙方提供的培訓(xùn)費用，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條合同的執(zhí)行與批準(zhǔn)(1)本合同解釋權(quán)歸酒店人力資源部所有。(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(3)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面