2024年部門員工雇傭合同樣本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年部門員工雇傭合同樣本一、工作時(shí)間與休息日雙方明確約定，乙方每日工作時(shí)間為X小時(shí)（含兩餐時(shí)間），并享有每月固定的休息日。二、工資待遇乙方的月工資為人民幣_(tái)___元整，該工資按月發(fā)放，確保乙方按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。三、工資發(fā)放規(guī)定1.甲方應(yīng)于每月X日為發(fā)薪日，以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠。若甲方未能按時(shí)支付，乙方有權(quán)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方在合同期內(nèi)正確履行職責(zé)，并嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為時(shí)，工資將按照合同約定全額發(fā)放。四、工作期限與職責(zé)乙方在聘用合同期內(nèi)，必須確保對(duì)下屬員工進(jìn)行必要的知識(shí)培訓(xùn)，以保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，并達(dá)到甲方設(shè)定的月額賬目目標(biāo)。五、勞動(dòng)保護(hù)與條件甲方承諾為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在安全健康的環(huán)境中工作。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方將視經(jīng)濟(jì)條件逐步提升乙方的福利待遇，以體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷與激勵(lì)。2.乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資押金____元，以確保其合法權(quán)益。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：1.遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故；3.按時(shí)按質(zhì)完成甲方交辦的工作任務(wù)；4.愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；5.遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法對(duì)本合同進(jìn)行變更。（二）甲方在以下情形下可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方不能勝任本職工作；2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情形。（三）甲方在提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除勞動(dòng)合同的情形包括：1.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無(wú)法履行且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議。（四）乙方在以下情形下可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情形。（五）在以下情形下勞動(dòng)合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產(chǎn)；2.甲方解散或被依法撤銷；3.乙方主體資格不存在。（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）雙方在有需要的情況下可協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。（八）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。九、保密條款1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益且不為公眾所知悉的信息。2.若乙方違反保密條款披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密將構(gòu)成違約行為。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責(zé)任并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究其法律責(zé)任。3.未經(jīng)甲方同意乙方不得擅自將甲方電腦上的資料及文字、圖片資料帶出辦公室并不得擅自打印、復(fù)印公司資料。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：若甲方未按合同約定支付乙方工資則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任：乙方無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)賠償甲方因招錄、培訓(xùn)乙方所產(chǎn)生的費(fèi)用以及因乙方違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和其他合同約定的賠償費(fèi)用。同時(shí)乙方還應(yīng)承擔(dān)違反保密條款和禁業(yè)條款所約定的責(zé)任。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)可向有管轄權(quán)的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｊ?、合同效力本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字或蓋章之日起生效具有同等法律效力。甲方簽名：_____乙方簽名：_____代表人簽名：時(shí)間日期：__________時(shí)間日期：__________2024年部門員工雇傭合同樣本（二）期限為____天，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日。第三條工作崗位1.甲方將根據(jù)工作需求及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.乙方將遵循____小時(shí)的工作制度。2.甲方將提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以確保乙方的人身安全及免受工作環(huán)境的危害。第五條工作報(bào)酬第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1.乙方需遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位若被撤消，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可予以解除。5.如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.如聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同（不包括在試用期內(nèi)），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為十二個(gè)月。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為十二個(gè)月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)按合同結(jié)算并解除合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6.乙方因違反聘用合同規(guī)定解除合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7.乙方因甲方未按聘用合同支付工作報(bào)酬而通知甲方解除合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不