2024年勞動合同格式范文（二篇）

第15頁共15頁2024年勞動合同格式范文經(jīng)調(diào)整的文本如下：第一條至第三條：（一）若乙方因病或非工傷導致無法從事原工作，也無法適應甲方重新安排的工作崗位；（二）合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法執(zhí)行，且甲乙雙方無法就合同變更達成一致；（三）甲方執(zhí)行人員裁減措施。第三十二條甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償金標準不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。第三十三條甲方在解除合同后，未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金的，除全額支付外，還需額外支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額的____%作為補償。第三十四條若甲方依據(jù)第二十條第（一）項解除勞動合同，需支付不少于6個月工資的醫(yī)療補助費。若乙方患重病，還需增加____%的醫(yī)療補助費，患絕癥的增加____%。第三十五條甲方如違反合同規(guī)定解除合同，或因甲方原因導致合同無效，對乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條甲方對經(jīng)過出資培訓或出資招收錄用的乙方，如違反合同解除規(guī)定，賠償標準為：_______________________________________________________（此處應填寫具體的賠償標準）第三十七條乙方如存在第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除合同且對甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第三十八條乙方違反合同解除的條件或違反保密義務，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方另有約定如下：_______________________________________________________（此處應填寫雙方的其他特殊約定）十、其他特定內(nèi)容第三十九條甲乙雙方同意在本合同中增加以下條款：_______________________________________________________（此處應填寫雙方同意的其他特定內(nèi)容）十一、勞動爭議解決及其他第四十條如雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，應在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下：_______________________________________________________（此處應列出合同的附件清單）第四十二條本合同未涵蓋的事項，將按照國家和北京市的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日簽證機關（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限為____期限，自____年____月____日起生效，至____終止。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）____年____月____日2024年勞動合同格式范文（二）一、工時制度1.甲方實行標準工時工作制。每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后，可延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。甲方嚴禁強迫或變相強迫乙方加班加點。2.甲方依法實行以某一周期為基礎的綜合計算工時工作制。該周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過法定標準工作時間。甲方應采取必要措施確保乙方的休息休假權益。3.甲方依法實行不定時工作制。甲方應采取必要措施保障乙方的休息休假權益。第四條：甲方如安排乙方加班，應依法安排補休或支付加班工資。第五條：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。二、勞動報酬第六條：甲方采用以下方式之一，以貨幣形式向乙方支付工資，并于每月指定日期前足額支付：1.月工資制度，每月工資為____元。2.計件工資制度，計件單價為____，甲方應合理制定勞動定額，確保乙方在正常勞動下獲得合理報酬。3.基本工資與績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資為____元，績效工資計發(fā)辦法為____。4.雙方約定的其他支付方式。第七條：乙方試用期工資計發(fā)標準為____元或____。第八條：甲方應合理調(diào)整乙方工資待遇。乙方應繳納的個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。三、社會保險和福利待遇第九條：甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，并承擔相應義務，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十條：甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。第十一條：乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，相關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、職業(yè)培訓和勞動保護第十二條：甲方應對乙方進行必要的崗位培訓。乙方應主動學習，積極參與甲方組織的培訓，提升職業(yè)技能。第十三條：甲方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)，落實國家對女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應依法告知其可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，并提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時進行職業(yè)健康檢查。第十四條：乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章作業(yè)。對于甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行。五、勞動合同的變更、解除、終止第十五條：甲乙雙方應依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條：甲乙雙方解除或終止本合同，應按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條：甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第十八條：甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。六、雙方約定事項第十九條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂相關協(xié)議。第二十條：甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求與乙方約定服務期的，應征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。第二十一條：雙方約定的其他事項：_____________________。七、勞動爭議處理第二十二條：甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可依法進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他第二十三條：本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如有變動，乙方應及時告知甲方。第二十四條：雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自