2024版?zhèn)€人勞動合同范本

2024版?zhèn)€人勞動合同范本甲方（用人單位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_____________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_____________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______（崗位名稱）崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為_______（具體地點(diǎn)）。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額為_______元/月。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資制度和乙方的工作表現(xiàn)確定。第五條社會保險和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的福利待遇，具體包括_______（福利項目）。第六條勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況，制定和修改勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成的；其他依法可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第九條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對方因此受到的損失。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字：_______日期：____年____月____日乙方簽字：_______________________日期：____年____月____日（注：合同正文到此結(jié)束，剩余內(nèi)容將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：乙方的身份證復(fù)印件；乙方的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料；甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；甲方的規(guī)章制度；其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件。第十三條違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：甲方未按時支付工資或不足額支付工資；乙方未按合同約定提供勞動或未完成工作任務(wù)；乙方違反甲方的保密協(xié)議或競業(yè)限制條款；任何一方違反合同中關(guān)于解除或終止合同的規(guī)定。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)及雙方實(shí)際履行情況確定。第十四條法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的書面協(xié)議。試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者進(jìn)行考核，勞動者對崗位進(jìn)行適應(yīng)的期限。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活和權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者參加的保險。勞動報酬：指勞動者為用人單位提供正常勞動所獲得的各種形式的收入。勞動紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)勞動秩序，保證生產(chǎn)、工作正常進(jìn)行而制定的規(guī)章制度。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法若甲方未能按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)，并可依法向勞動行政部門投訴或申請仲裁。若乙方未能完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)首先進(jìn)行溝通，明確任務(wù)要求，若仍無法完成，甲方可依法解除合同。對于合同條款理解不一致的情況，雙方應(yīng)本著公平合理的原則協(xié)商解決，必要時可請求第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行解釋。合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決或依法變更、解除合同。第十六條所有應(yīng)用場景本合同適用于全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等多種勞動用工形式。本合同適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。本合同適用于從事各種工種、崗位的勞動者，包括管理人員、技術(shù)人員、普通工人等。本合同適用