2024年人事試用期工作總結(jié)例文（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事試用期工作總結(jié)例文一、展館運(yùn)營(yíng)協(xié)助1.在展館開(kāi)館前期，協(xié)助企劃經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)材料，對(duì)講解員進(jìn)行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓(xùn)。2.與涂經(jīng)理對(duì)接，確保合同執(zhí)行、展館介紹及其他日常工作的順利進(jìn)行。3.開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備：-每日提前到場(chǎng)檢查工作進(jìn)度。-協(xié)調(diào)施工人員進(jìn)行展館布置、燈光調(diào)整和藝術(shù)品陳列，與施工方保持溝通以確保開(kāi)業(yè)準(zhǔn)備工作按期完成。-開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)承擔(dān)講解任務(wù)。鑒于當(dāng)前公司僅通過(guò)人才網(wǎng)站招聘，亟需拓寬招聘渠道以滿足人才需求。二、招聘渠道拓展與管理1.入職后，已拓展的招聘渠道包括58同城、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚(yú)網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)、新工作人才網(wǎng)，部分網(wǎng)站需付費(fèi)使用。2.利用上述渠道成功招聘了場(chǎng)務(wù)、放映員、保潔和電工，有效節(jié)約了人力資源成本。3.熟練操作各大人才網(wǎng)站，及時(shí)收集并儲(chǔ)存相關(guān)信息。4.與招聘網(wǎng)站的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保招聘需求時(shí)能迅速響應(yīng)。三、招聘工作1.發(fā)布招聘信息前，對(duì)崗位進(jìn)行詳細(xì)分析，包括工作內(nèi)容、任職資格和崗位需求，以確定合適的招聘渠道和目標(biāo)人群。2.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為滿足未來(lái)商場(chǎng)開(kāi)業(yè)的人才需求，已儲(chǔ)備60余份有效簡(jiǎn)歷。3.如有機(jī)會(huì)，會(huì)前往人才市場(chǎng)獲取最新行業(yè)動(dòng)態(tài)，如有合適人選，會(huì)進(jìn)行招聘。四、員工關(guān)系管理1.自____月起，開(kāi)始處理新員工入職手續(xù)，帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境，關(guān)注其工作心態(tài)，提供人文關(guān)懷。2.對(duì)有離職意向的員工進(jìn)行溝通，了解原因，提供心理疏導(dǎo)，以增強(qiáng)其對(duì)公司的歸屬感。3.與各部門(mén)保持良好溝通，妥善處理臨時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有____人，根據(jù)時(shí)間安排處理行政事務(wù)，包括臨時(shí)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)，如保安和保潔的管理。六、個(gè)人能力評(píng)估與提升劣勢(shì)：需提升人際交往能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和凝聚力，人力資源專業(yè)知識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)，以及提高壓力管理能力。提升措施：1.深入學(xué)習(xí)公司政策和文件，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。2.反思工作中的不足，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3.進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識(shí)。4.針對(duì)工作中的困難，梳理思路，重新規(guī)劃。七、工作總結(jié)人力資源工作需要較強(qiáng)的抗壓能力、靈活性和問(wèn)題解決技巧。作為公司窗口，良好的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)提升公司形象和吸引優(yōu)秀人才至關(guān)重要。入職兩個(gè)月，我已能勝任招聘任務(wù)，期望在此領(lǐng)域取得更大進(jìn)步。我將以高度的熱情和責(zé)任感，高效完成各項(xiàng)工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助，使我在兩個(gè)月內(nèi)基本完成了各項(xiàng)任務(wù)。我將繼續(xù)努力，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2024年人事試用期工作總結(jié)例文（二）在過(guò)去的近兩個(gè)月中，我作為新員工加入公司，經(jīng)歷了適應(yīng)與成長(zhǎng)的過(guò)程。這兩個(gè)月雖然辛苦，但收獲更為豐碩。先前的工作經(jīng)驗(yàn)中，我主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)管理，工作內(nèi)容相對(duì)明確。然而，在新的公司環(huán)境中，我需要全面負(fù)責(zé)多項(xiàng)工作，初入公司時(shí)略有不適應(yīng)，但在王老師的悉心指導(dǎo)下，我迅速調(diào)整狀態(tài)，進(jìn)入工作角色。盡管過(guò)程中存在些許疏漏，但整體而言，我對(duì)自己的工作表現(xiàn)感到滿意?，F(xiàn)將這兩個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：一、行政工作方面1.我對(duì)公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行了歸類(lèi)、編號(hào)，并明確了使用責(zé)任人。同時(shí)，對(duì)辦公用品進(jìn)行了入庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出并予以解決，確保問(wèn)題得到妥善處理。2.我負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每日妥善保存請(qǐng)假、調(diào)休員工的單據(jù)，確保月底前完成考勤統(tǒng)計(jì)并交給財(cái)務(wù)部門(mén)。3.我負(fù)責(zé)公司信件的收發(fā)、登記和分遞工作，確保公司內(nèi)外通訊的暢通無(wú)阻。4.我積極接待來(lái)訪客人，為公司樹(shù)立良好形象。5.我負(fù)責(zé)每周會(huì)議的記錄和紀(jì)要編寫(xiě)，經(jīng)過(guò)王老師審核無(wú)誤后，再發(fā)送給陳總和方總。6.我負(fù)責(zé)供應(yīng)商賬單的結(jié)算工作，確保公司財(cái)務(wù)流程的順暢。7.我為陳總和方總預(yù)定出差機(jī)票、火車(chē)票，并跟蹤積分累計(jì)情況，為公司節(jié)省成本。8.我負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，遇到問(wèn)題及時(shí)與供應(yīng)商溝通解決，確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。9.我參與了文化廣場(chǎng)標(biāo)書(shū)的制作，以及新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和會(huì)議組織工作，從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。10.我還負(fù)責(zé)其他臨時(shí)性工作的處理。二、人事工作方面1.在招聘工作方面，我按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)經(jīng)理的安排，與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個(gè)月的招聘合同，并承擔(dān)了一部分招聘、面試工作。雖然目前成果尚不突出，但通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我在電話溝通等方面有了顯著提升。2.在社保工作方面，我積極學(xué)習(xí)社保知識(shí)，解決了上一年度工資基數(shù)未核定的問(wèn)題，為公司節(jié)省了成本。同時(shí)，我購(gòu)買(mǎi)了實(shí)操手冊(cè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)水平。3.我參與了公司的兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了辦公軟件PPT和公司情況介紹等內(nèi)容，對(duì)公司文化有了更深刻的理解。我將在以后的工作中嚴(yán)格按照公司要求，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。對(duì)于未來(lái)工作，我提出以下建議：1.建議每個(gè)崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任，以便員工更好地履行職責(zé)。2.建議每周例會(huì)上每個(gè)部門(mén)通報(bào)本部門(mén)的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度及需要協(xié)調(diào)的事項(xiàng)，以促進(jìn)部門(mén)間的溝通與合作。3.建議公司每個(gè)部門(mén)堅(jiān)持使用PDCA循環(huán)法，以提高工作效率和質(zhì)量?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的試用期工作使我更快地融入了公司的文化氛圍，使我在不同方面得到了全面的發(fā)展。我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)水平，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事試用期工作總結(jié)例文（三）自____年____月____日榮幸地加入球會(huì)人力資源部以來(lái)，我已在此部門(mén)工作兩月有余。在這兩個(gè)月里，我身處緊張而忙碌的工作環(huán)境中，承蒙球會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的熱情幫助與支持，我邊工作邊學(xué)習(xí)，雖在專業(yè)知識(shí)上仍有所不足，但在工作方法和能力上均有所提升，并較快地融入了球會(huì)的文化氛圍。在此，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與幫助表示衷心的感謝?，F(xiàn)將這兩個(gè)月的工作整理總結(jié)如下，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱：一、初期學(xué)習(xí)階段我深入學(xué)習(xí)了人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為我迅速進(jìn)入工作角色，獨(dú)立承擔(dān)員工關(guān)系相關(guān)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、角色工作方面1.員工錄工與存檔入職后，我首先完成了自己在桃源球會(huì)的相關(guān)錄工手續(xù)，并進(jìn)行了存檔。通過(guò)此次業(yè)務(wù)辦理，我熟練掌握了球會(huì)各部門(mén)的錄工手續(xù)，并成功完成了多名員工的錄工存檔工作，包括____和____的錄工存檔。在辦理過(guò)程中，我特別注意了錄工的時(shí)限問(wèn)題，確保在員工入司____日內(nèi)完成錄工手續(xù)，并留意員工所屬集團(tuán)內(nèi)公司的情況。2.勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽是公司合法用工的依據(jù)，也是維護(hù)員工合法權(quán)益的準(zhǔn)則。我依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，協(xié)助公司合理用工，同時(shí)指導(dǎo)員工按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作并維護(hù)自身權(quán)益。完成合同簽署后，我及時(shí)在公司注冊(cè)地完成了用工合同的備案工作，確保公司用工的合法性，為公司提供法律保障。3.員工生育備案登記我負(fù)責(zé)了員工在開(kāi)發(fā)區(qū)生育備案登記工作。4.其他人事工作（1）我整理了入司及退司人員的司內(nèi)檔案，并進(jìn)行了歸檔。（2）在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，我完成了每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作。（3）參與了各區(qū)招聘會(huì)，為公司招聘優(yōu)秀人才提供了支持。（4）協(xié)助制作了新員工入司培訓(xùn)材料，幫助新員工盡快融入公司。（5）我時(shí)刻關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)新政策，確保公司人事工作符合政策要求。三、個(gè)人能力評(píng)價(jià)及總結(jié)經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的努力，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力做好每項(xiàng)人事工作，力求提高自己的工作能力。雖然取得了一定進(jìn)步，但在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，我仍發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題和不足，這些將成為我日后工作中需要逐步克服和完善的重點(diǎn)。我堅(jiān)信，在未來(lái)的工作中，我將充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)任務(wù)，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。2024年人事試用期工作總結(jié)例文（四）在加入公司滿____個(gè)月的期間，我逐步融入了和旺這個(gè)團(tuán)隊(duì)。臨近年底，面對(duì)人力資源市場(chǎng)的諸多挑戰(zhàn)，我部門(mén)經(jīng)過(guò)通力合作，確保了公司人力資源基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求?，F(xiàn)將這____個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：一、行政管理方面1.針對(duì)員工和干部對(duì)飯?zhí)梅答伒膯?wèn)題，我們采取了對(duì)外承包和伙食改善的措施，現(xiàn)已顯著提升了員工對(duì)飯?zhí)玫臐M意度，對(duì)公司的人才留任起到了積極作用。2.加強(qiáng)門(mén)禁保安管理，通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，有效減少了員工違反門(mén)禁登記管理的現(xiàn)象，為公司安全管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3.協(xié)同品管部完成安全生產(chǎn)設(shè)施的配置工作，包括擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等的配置，并補(bǔ)充了安全生產(chǎn)資料，為公司順利通過(guò)安全部門(mén)的監(jiān)督檢查提供了有力保障。4.目前正在制定宿舍檢查追究機(jī)制，旨在為公司宿舍的安全和有效管理提供制度保障。二、人事管理方面1.招聘工作：經(jīng)過(guò)一個(gè)月的積極招聘，公司人員缺口問(wèn)題得到了顯著改善，基本滿足了生產(chǎn)任務(wù)的需求。同時(shí)，我們對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，顯著降低了人員流失率。2.培訓(xùn)：與生產(chǎn)部和品管部緊密合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制更加流程化和細(xì)致化，顯著提高了員工素質(zhì)和留任比例。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將進(jìn)一步鞏固這一成果，推動(dòng)公司員工培訓(xùn)工作向前發(fā)展。3.制度建設(shè)：鑒于公司管理團(tuán)隊(duì)年輕且注重認(rèn)真和創(chuàng)新精神的管理風(fēng)格，我們借鑒了同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，逐漸將部分未制度化的管理內(nèi)容制度化，以減少管理漏洞和人為因素。例如，針對(duì)年休假問(wèn)題、建議反饋問(wèn)題、宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等方面，我們希望通過(guò)整合優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)以達(dá)到良好的管理效果。4.員工關(guān)系：通過(guò)離職訪談工作，我們揭示了管理上的一些隱藏問(wèn)題，以及隱性的對(duì)員工的傷害情況，為改善工作方法和理念提供了依據(jù)，從而加強(qiáng)公司的核