簡單聘用合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力及甲方業(yè)務需要，聘用乙方擔任【職位名稱】崗位。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如果雙方同意續(xù)約，應提前【提前通知期限】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作內(nèi)容和勞動強度，以及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付工資。3.2乙方工資為【工資標準】，每月【發(fā)放日期】發(fā)放上月工資。第四條工作時間及休息休假4.1甲方應遵守國家有關(guān)工作時間及休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。第六條保密條款6.1乙方應對在甲方任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止本合同，但應提前【提前通知期限】書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并立即離開甲方的工作崗位。第八條爭議解決8.1對于因履行本合同所發(fā)生的或者與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于甲方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話，以及乙方全稱、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話。2.合同期限應明確起始日期和終止日期，如有續(xù)約意向，應提前書面通知對方。3.勞動報酬應明確工資標準，并根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定進行調(diào)整。4.工作時間及休息休假應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。5.甲方應提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。6.乙方應對在甲方任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。7.如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.本合同的解除和終止應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，并提前書面通知對方。9.雙方應友好協(xié)商解決因履行本合同所發(fā)生的或者與本合同有關(guān)的一切爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如有合同信息錯誤或需要修改，應及時與對方溝通，進行更正或修改。2.如合同期限需要延長或續(xù)約，應提前書面通知對方，并達成一致意見。3.如勞動報酬發(fā)生爭議，應參照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定進行調(diào)解或協(xié)商解決。4.如工作時間及休息休假發(fā)生爭議，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方權(quán)益。5.如勞動保護措施不足，甲方應及時改進，確保乙方的人身安全。6.如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定追究乙方的法律責任。7.如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.如發(fā)生合同爭議，雙方應進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動，獲取報酬的個人。3.合同期限：指勞動合同的有效時間，包括起始日期和終止日期。4.勞動報酬：指用人單位根據(jù)員工的工作內(nèi)容、工作量、工作時間等因素支付給員工的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。6.休息休假：指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假的權(quán)利。7.勞動保護：指用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的人身安全和工作權(quán)益的措施。8.保密義務：指員工在任職期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務。9.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類型企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶等用人單位與員工建立勞動關(guān)系的情況。3.可作為模板用于簡化勞動合同的制定過程，快速標準格式的合同文件。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的起始日期、終止日期、工資待遇、考核標準等。2.培訓條款：規(guī)定用人單位對員工進行培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等。3.社會保險和福利待遇：詳細說明甲方為乙方繳納社會保險的具體項目、標準和比例，以及乙方享受的福利待遇。4.工作成果歸屬：明確乙方在工作過程中所完成的工作成果歸屬權(quán)問題。5.競業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位或個體從事相同或相似的工作。6.知識產(chǎn)權(quán)保護：明確乙方在創(chuàng)作、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)等過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.補充保險：甲方為乙方提供的除法定社會保險之外的額外保險福利。附件列表：1.乙方個人簡歷或身份證明文件。2