零時工標準聘用勞動合同2024年

零時工標準聘用勞動合同2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋規(guī)則第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3雙方聲明與保證第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作條件第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.3休假安排第五章：勞動報酬5.1工資標準5.2支付方式與時間5.3加班與加班費第六章：社會保險與福利6.1社會保險6.2公積金6.3福利待遇第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動條件第八章：合同變更與續(xù)簽8.1合同變更8.2合同續(xù)簽8.3變更與續(xù)簽程序第九章：合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止9.3解除與終止程序第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約處理10.3違約賠償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1爭議解決方式11.2法律適用11.3仲裁與訴訟第十二章：保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3信息披露限制第十三章：特別約定13.1試用期13.2培訓(xùn)與服務(wù)期13.3其他特別約定第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的非全日制勞動關(guān)系。1.3合同解釋規(guī)則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、合理的原則，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章：合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：；法定代表人：；注冊地址：；聯(lián)系電話：。2.2勞動者信息勞動者姓名：；身份證號碼：；住址：；聯(lián)系電話：。2.3雙方聲明與保證2.3.1用人單位聲明用人單位聲明其具有合法的用工資格，并保證按照本合同約定提供勞動條件。2.3.2勞動者聲明勞動者聲明其具有合法的勞動資格，并保證按照本合同約定提供勞動。2.3.3保證內(nèi)容雙方保證所提供的信息真實、準確、完整，且在合同有效期內(nèi)如有變更，應(yīng)及時通知對方。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容勞動者同意根據(jù)用人單位的安排，從事______工作。3.2工作地點勞動者的工作地點為______。3.3工作條件用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者的工作時間不得超過國家規(guī)定的非全日制勞動者的工作時間標準。4.2休息日與法定節(jié)假日勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3休假安排勞動者的休假安排應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五章：勞動報酬5.1工資標準勞動者的工資標準為______元/小時。5.2支付方式與時間用人單位應(yīng)按小時支付勞動者工資，支付時間為每______小時/日/周。5.3加班與加班費勞動者加班的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第六章：社會保險與福利6.1社會保險用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險。6.2公積金用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。6.3福利待遇勞動者享有用人單位提供的其他福利待遇，具體包括______。第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動安全用人單位應(yīng)采取必要措施保障勞動者的勞動安全。7.2勞動衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境。7.3勞動條件用人單位應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和特點，為勞動者提供必要的勞動條件。第八章：合同變更與續(xù)簽8.1合同變更8.1.1變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.1.2變更程序如需變更合同，雙方應(yīng)提前______天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同續(xù)簽8.2.1續(xù)簽條件在合同期滿前，雙方均有意向續(xù)簽的，應(yīng)提前______天提出續(xù)簽意向。8.2.2續(xù)簽程序雙方應(yīng)就續(xù)簽條件達成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。8.3變更與續(xù)簽程序8.3.1書面形式任何合同的變更或續(xù)簽均應(yīng)以書面形式進行。8.3.2生效條件變更或續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第九章：合同解除與終止9.1合同解除9.1.1解除條件一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.1.2解除程序解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，并自通知到達對方之日起生效。9.2合同終止9.2.1終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的其他情形下，合同終止。9.2.2終止程序合同終止應(yīng)以書面形式確認，并自確認之日起生效。9.3解除與終止程序9.3.1通知義務(wù)解除或終止合同，一方應(yīng)及時通知對方。9.3.2結(jié)算義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行工資結(jié)算和其他相關(guān)事宜的處理。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1用人單位違約用人單位未按合同約定支付工資或提供勞動條件的，視為違約。10.1.2勞動者違約勞動者未按合同約定提供勞動或違反勞動紀律的，視為違約。10.2違約處理10.2.1違約通知違約方應(yīng)在知曉違約情形后______天內(nèi)書面通知對方。10.2.2違約補救違約方應(yīng)采取合理措施，盡可能減少違約給對方造成的損失。10.3違約賠償10.3.1賠償原則違約方應(yīng)賠償因其違約給對方造成的直接損失。10.3.2賠償范圍賠償范圍包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費用、招聘費用等。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議。11.1.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可請求第三方機構(gòu)或個人進行調(diào)解。11.2法律適用11.2.1適用法律本合同的訂立、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2.2法律解釋對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)按照合同目的和通常理解予以解釋。11.3仲裁與訴訟11.3.1仲裁協(xié)議雙方同意，因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，首先提交至______仲裁委員會按照該會的仲裁規(guī)則進行仲裁。11.3.2訴訟協(xié)議仲裁不成或合同未約定仲裁的情況下，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章：保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)12.1.1保密內(nèi)容勞動者在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。12.1.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1歸屬原則勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。12.2.2歸屬范圍知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。12.3信息披露限制12.3.1披露限制勞動者未經(jīng)用人單位書面同意，不得向第三方披露用人單位的保密信息。12.3.2披露后果違反信息披露限制的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三章：特別約定13.1試用期13.1.1試用期期限本合同試用期為______天，自合同生效之日起計算。13.1.2試用期工資試用期工資為正常工資的______%。13.2培訓(xùn)與服務(wù)期13.2.1培訓(xùn)義務(wù)用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。13.2.2服務(wù)期約定勞動者完成培訓(xùn)后，應(yīng)在用人單位服務(wù)至少______年。13.3其他特別約定13.3.1健康檢查勞動者應(yīng)定期接受健康檢查，以確保符合工作要求。13.3.2工作交接合同解除或終止時，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方用人單位（甲方）：；勞動者（乙方）：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：____年__月__日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、附件條款的適用1.1本附件條款適用于多方共同參與的勞動合同，旨在明確各方在合同履行過程中的權(quán)利與義務(wù)。1.2各方應(yīng)遵守本附件條款的規(guī)定，本附件條款與主合同具有同等法律效力。二、多方的定義2.1“多方”指在本合同中，除用人單位和勞動者之外，參與合同履行的其他相關(guān)方，包括但不限于擔保人、保證人、中介服務(wù)機構(gòu)等。2.2各方應(yīng)明確其在合同中的角色和責(zé)任，并在合同中予以注明。三、多方的權(quán)利與義務(wù)3.1各方應(yīng)根據(jù)其角色，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于提供必要的文件、信息和協(xié)助。3.2各方應(yīng)保證其提供的信息和文件的真實性、準確性和完整性。四、多方的參與方式4.1各方應(yīng)按照合同約定的方式參與合同的履行，包括但不限于提供擔保、保證、服務(wù)等。4.2各方應(yīng)按照合同約定的時間和條件，履行其參與義務(wù)。五、多方的責(zé)任限制5.1各方應(yīng)根據(jù)其參與的性質(zhì)和范圍，承擔相應(yīng)的責(zé)任。5.2除非法律另有規(guī)定或合同另有約定，各方不對因不可抗力導(dǎo)致的損失承擔責(zé)任。六、多方的違約責(zé)任6.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償由此給其他方造成的損失。6.2違約責(zé)任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。七、多方的爭議解決7.1各方因履行合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時，各方可請求第三方機構(gòu)或個人進行調(diào)解。7.3調(diào)解不成時，各方同意將爭議提交至合同約定的仲裁委員會，按照該會的仲裁規(guī)則進行仲裁。八、多方的通知與送達8.1各方應(yīng)確保其提供的聯(lián)系方式準確無誤，并在變更后及時通知其他方。8.2合同項下的通知應(yīng)以書面形式送達，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。九、多方的保密義務(wù)9.1各方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。9.2未經(jīng)其他方書面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。十、多方的合同變更與解除10.1合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)所有方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.2合同解除后，各方仍應(yīng)按照合同約定，履行必要的后續(xù)義務(wù)。十一、多方的附加條款11.1各方可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定附加條款，并作為本附件的一部分。11.2附加條款一旦確定，即成為合同不可分割的一部分，對各方具有約束力。十二、多方的法律適用12.1本附件條款的訂立、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2如合同涉及多方所在不同國家或地區(qū)的法律，各方應(yīng)協(xié)商確定適用法律。十三、多方的合同生效13.1本附件條款自各方簽字蓋章之日起生效。13.2本附件條款的生效不影響主合同的效力。十四、多方的合同解釋14.1本附件條款的解釋權(quán)歸各方共同所有。14.2對本附件條款的解釋應(yīng)遵循公平、合理的原則。十五、多方的其他約定15.1各方可根據(jù)需要，協(xié)商確定其他必要的約定，并作為本附件的一部分。15.2其他約定一旦確定，即成為合同不可分割的一部分，對各方具有約束力。十六、附件的修改與補充16.1本附件條款的修改和補充應(yīng)經(jīng)所有方協(xié)商一致，并以書面形式確認。16.2未經(jīng)所有方同意，任何一方不得擅自修改或補充本附件條款。十七、附件的終止17.1本附件條款隨主合同的終止而終止。17.2合同終止后，各方仍應(yīng)按照合同約定，履行必要的后續(xù)義務(wù)。十八、附件的法律效力18.1本附件條款與主合同具有同等法律效力。18.2本附件條款與主合同不一致的，以本附件條款為準。十九、附件的附件19.1本附件條款可包含其他附件，如擔保合同、保證合同等。19.2其他附件一旦確定，即成為本附件的一部分，對各方具有約束力。二十、附件的最終解釋權(quán)20.1本附件條款的最終解釋權(quán)歸所有方共同所有。20.2對本附件條款的解釋應(yīng)遵循公平、合理的原則。以上條款旨在明確多方在合同履行過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。各方應(yīng)嚴格遵守本附件條款的規(guī)定，共同維護合同的嚴肅性和有效性。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動者身份證復(fù)印件附件三：工作內(nèi)容及職責(zé)描述附件四：工作時間表及輪班安排附件五：工資結(jié)構(gòu)及支付憑證附件六：社會保險及公積金繳納記錄附件七：勞動保護及安全培訓(xùn)證明附件八：保密協(xié)議附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十：合同變更及續(xù)簽記錄二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：用人單位未按時支付勞動者工資或未提供約定的勞動條件。勞動者未履行工作職責(zé)或違反用人單位的規(guī)章制度。任何一方未遵守合同中關(guān)于保密或知識產(chǎn)權(quán)的約定。任何一方在未滿足合同解除條件的情況下擅自解除合同。違約行為的認定應(yīng)基于合同條款、相關(guān)證據(jù)及雙方或多方的書面協(xié)議。三、法律名詞及解釋：非全日制勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者約定以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標、著作權(quán)等依法享有的專有權(quán)利。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭議發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求第三方機構(gòu)或個人進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時，各方同意將爭議提交至合同約定的仲裁委員會，按照該會的仲裁規(guī)則進行仲裁。訴訟：仲裁不成或合同未約定仲裁的情況下，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同的任何變更均需各方協(xié)商一致，并以書面形式確認。解除程序：一方違約或合同目的無法實現(xiàn)時，另一方可書面通知解除合同。終止后事宜