2024寧波勞動合同書（示范文本）勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：甲方根據(jù)乙方的實際情況，可以設(shè)立試用期，試用期最長不超過__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按__________計薪）。3.2乙方的工作時間和工資報酬按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享有依法取得的加班費、獎金、津貼等待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷，需停工治療的，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方病假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，預(yù)防職業(yè)病。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3乙方在試用期內(nèi)提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.4甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。6.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第八條其他約定8.1本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保所有信息無誤。如有疑問，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。2.確保合同雙方的身份真實有效。甲方應(yīng)核實乙方的身份證號碼、住址等信息，乙方也應(yīng)如實提供相關(guān)信息。3.確保合同的簽訂符合法律法規(guī)。雙方在簽訂合應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.確保合同的履行。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如遇到問題，應(yīng)及時溝通協(xié)商，尋求解決辦法。5.合同的變更和解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。任何一方欲變更或解除合同，都應(yīng)提前通知對方，并按照法律法規(guī)和合同約定的條件和程序進行。6.違約責(zé)任應(yīng)明確。雙方應(yīng)清楚違約行為的法律后果，一旦違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法設(shè)立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動合同關(guān)系的人員。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，依法可以解除勞動合同的期限。5.固定期限：指勞動合同雙方約定明確的、固定的合同期限。6.無固定期限：指勞動合同雙方未約定明確的合同期限，用人單位不得無故解除勞動合同。7.以完成一定工作任務(wù)為期限：指勞動合同的期限以完成雙方約定的工作任務(wù)為準(zhǔn)。8.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼、加班費等。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。10.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。11.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，保障勞動者的人身權(quán)利和身心健康。12.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。13.解除勞動合同：指雙方依法終止勞動關(guān)系的行為。14.終止勞動合同：指勞動合同期滿或者雙方約定的事由出現(xiàn)，勞動關(guān)系自然結(jié)束。應(yīng)用場合：1.適用于寧波地區(qū)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同。3.適用于用人單位與勞動者之間的全日制和非全日制勞動合同。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平交易。2.雙方應(yīng)互相尊重對方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待、侮辱對方。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家的保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和他人隱私。4.雙方在履行合同過程中，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。5.雙方應(yīng)遵守國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保勞動安全，預(yù)防職業(yè)病。6.雙方應(yīng)遵守國家的環(huán)境保護法律法規(guī)，保護環(huán)境，防止污染。附件列表