2024年人事專員工作總結(jié)（8篇）

第3頁共3頁2024年人事專員工作總結(jié)本月人事培訓部聚焦于以下關(guān)鍵工作領(lǐng)域：一、人事管理1.完成了員工入職的統(tǒng)計工作。截至____月____日，共入職____人，分布于總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部、營銷部、房務(wù)部、餐飲部、工程部、保安部及人事培訓部。2.根據(jù)上級指導及項目工程進展，編制了____月至____月的工作進度報告。3.為確保招聘工作的順利進行，人事培訓部制定了詳盡的人員招聘計劃及費用預算，并已開始實施部分工作。4.為實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，人事培訓部設(shè)計了人員到位預算表，并獲得領(lǐng)導批準后發(fā)送至各部門，以供前期開業(yè)人力資源計劃的參考。截至____月____日，各部門上報的計劃共計____人，與____月開業(yè)所需人員相比，當前人員數(shù)額偏大，需進行適當調(diào)整。二、人員籌備與招聘1.根據(jù)上級指示，收集前期招聘求職資料共____份，并按專業(yè)分類分發(fā)至各部門，作為人力資源儲備。2.為滿足前期籌備工作需要，從文員求職資料中挑選出____名候選人進行面試，最終錄用同濟大學研究生作為酒店籌備工作的文員，以其高學歷滿足酒店用人起點較高的要求。3.通知并進行了以下面試：-營銷部：共面試營銷人員____人，初步篩選出____人，包括銷售經(jīng)理____人、銷售主任____人，其余兩人尚未定職。-工程部：初步確認____人，包括值班工程師、鍋爐工和維修工等。-保安部：面試了____人，初步篩選出____人。4.為拓寬人才招聘渠道，人事培訓部對總公司的網(wǎng)上招聘內(nèi)容進行了專業(yè)性的調(diào)整。5.鑒于____及____地區(qū)人力資源有限，難以滿足溫泉營業(yè)時的人力需求，人事培訓部與保安部共同向全國各地部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)送聯(lián)系函30封，其中19所學校表達了合作意向。預計能滿足基礎(chǔ)員工的需求，并已完成兩期專題報告。三、員工工資與福利人事培訓部根據(jù)溫泉的人員編制，制定了員工宿舍配備標準方案及計劃，并進行了前期開業(yè)的預算。四、其他1.制定了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。2.負責申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期的辦公用品。當前未完成事項：1.根據(jù)人事培訓部工作計劃，____月底需驗收員工宿舍及飯?zhí)?，但因工程尚未完工，驗收工作尚未進行。2.招聘基層員工的線路及地點尚未最終確定，預計于____月確定。下月工作要點：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培訓部崗位職責的編制。3.擬定人事管理部分規(guī)則（包括員工手冊及相關(guān)制度）。4.其他事項將按照人事培訓部工作計劃有序進行。2024年人事專員工作總結(jié)（二）隨著新年的來臨，我們與同事們共同進步，堅定地朝著共同的目標努力。在這個過程中，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。在我們準備以全新的姿態(tài)迎接新年之際，我們同樣需要回顧和總結(jié)過去一年的辛勤付出。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸見證了其從無到有，從初期的不完善逐步發(fā)展到如今的成熟。在此期間，我們的人力資源團隊不斷壯大，引進了大量人才，部門的專業(yè)水平得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們來說是極大的鼓舞。起初，員工們可能對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，經(jīng)過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認可與支持。今年上半年，由于人力資源部人手不足，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____以來，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更加精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案，以完善檔案資料，保持公司檔案的完整性，為日后的分析工作提供準確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.我們負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部的業(yè)務(wù)人員分布分散，但我們計劃利用過年時機，完成合同簽署工作。3.我們結(jié)合公司制度和國家規(guī)定，管理員工的考勤和請休假，每月出具準確的考勤報表。盡管在處理某些彈性工作時間的崗位時遇到困難，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)，以確保公平性。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處罰，并對當事人進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.公司充分考慮員工福利，逐步實施各項福利制度。例如，我們擴大了品牌推廣用煙的享用范圍，豐富了員工的業(yè)余生活，同時也為所有員工購買了保險，解決了員工的后顧之憂，從而提高了員工的工作積極性。6.我們加強了對促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)了一些市場執(zhí)行制度的隨意性，人員增長率過高。我們計劃重新制定管理制度，以確保制度的嚴格執(zhí)行，并控制好人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司儲備更多優(yōu)秀人才。7.我們協(xié)助招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟蹤新員工的工作情況等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動。在部門領(lǐng)導的指導下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應對更大的挑戰(zhàn)。我將扎實做好每一項工作，用實際的工作成果來證明自己。____人力資源部肩負的責任將更加重大，我們將精心規(guī)劃并執(zhí)行新的一年工作計劃。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好！2024年人事專員工作總結(jié)（三）我深感慶幸，能有機會成為____公司的新晉成員，擔任人事專員的職務(wù)。隨著試用期的圓滿結(jié)束，我遵循公司規(guī)定，正式提出轉(zhuǎn)正申請，并對過去的工作進行總結(jié)，期待得到公司的認可，繼續(xù)為公司貢獻自己的力量。得益于以往在相似崗位的工作經(jīng)驗，我在入職不久后便能獨立承擔工作責任。我始終保持高效的工作狀態(tài)，每天準時到崗，迅速投入工作，確保每日任務(wù)的順利完成。對于上級和公司布置的任務(wù)，我總能及時、出色地完成，嚴格遵守公司及辦公環(huán)境的規(guī)章制度，對工作紀律有著深刻的理解，個人行為未出現(xiàn)過任何影響工作的失誤。我始終以高標準要求自己，保證對工作的熱愛，堅信熱愛是做好工作的關(guān)鍵動力，因此我視工作為一種享受，始終在日常工作中表現(xiàn)出色。____公司是一個團結(jié)友愛的大家庭，從我第一天加入開始，每位同事都熱情相待，詳細介紹公司環(huán)境。在后續(xù)的工作中，他們對我遇到的問題總是給予熱心幫助，讓我感到溫暖。公司的團隊精神深深吸引著我，更加堅定了我成為正式員工的決心，這也是我保持工作熱情，持續(xù)努力的動力來源。現(xiàn)在，試用期已結(jié)束，我期待能順利完成轉(zhuǎn)正，繼續(xù)在____公司服務(wù)。我堅信，在未來的工作中，我將以雙倍的努力，絕對不辜負公司領(lǐng)導和同事的期望與信任。同時，我深信轉(zhuǎn)正后，我將為公司創(chuàng)造更大的價值，帶來更多的利益。請公司領(lǐng)導和同事們相信我，給予我這個機會，我定將不負所望。2024年人事專員工作總結(jié)（四）時間荏苒，我在公司的工作已逾月余，這段時間在緊張而充實的節(jié)奏中度過。在公司領(lǐng)導和同事的指導與協(xié)助下，我邊學習邊實踐，既有所得，也意識到自身的不足。以下是我這段時間工作的總結(jié)：一、人力資源管理1.期間，我協(xié)助人力資源部長進行招聘工作，對各部門的新增崗位和人員需求進行了深入了解，通過多元化的招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)、報紙、張貼廣告等）安排面試，參與面試的人員眾多。然而，由于某些方面未能達成一致，最終試用的員工為____人，包括財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、跟單、打版、文員、車工和后勤等職位。其中，____人（跟單____人）在試用期間離職。2.對于司機和銷售等職位，招聘工作持續(xù)進行，但由于應聘者數(shù)量有限，以及司機職位的薪資和銷售的薪酬方式未確定，導致無法及時安排合適的人員入職。在郭部長的悉心指導下，我已經(jīng)掌握了招聘的基本流程。二、合同與人事管理1.我為新入職的員工辦理了入職手續(xù)，并與部分員工簽訂了勞動合同，整個過程較為順利。2.及時更新了員工通訊錄、花名冊，錄入了考勤指紋，管理了考勤系統(tǒng)的增刪改，整理了請假條和漏打卡報告，以及完成了社保增減員的管理工作。3.在月底，我向總經(jīng)辦主任報告了下月即將過生日的員工名單。三、制度與員工關(guān)系1.協(xié)助郭部長修訂和補充了各項人事規(guī)章制度，建立了公司員工的電子信息檔案。2.通過與各部門員工的交流，了解他們的思想動態(tài)，并向部長匯報相關(guān)情況。3.配合各部門處理突發(fā)事件，維護良好的員工關(guān)系。四、未來工作規(guī)劃1.繼續(xù)協(xié)助部長進行日常的人力資源管理工作，包括人員招聘、新員工入職離職手續(xù)、社保辦理等，同時完善員工電子信息檔案。2.定期進行社?？ㄞk理和行業(yè)薪資調(diào)查，優(yōu)化試用期員工管理，以留住關(guān)鍵人才。3.學習和深化人力資源管理的六大模塊，重點提升在員工培訓、績效考核和員工關(guān)系管理方面的能力。4.分析工作中的問題，及時調(diào)整思路，改進工作方法，提高工作效率。5.不斷向他人學習，保持謙遜的態(tài)度，提升自我能力，培養(yǎng)良好的閱讀習慣，拓寬知識視野。五、自我反思在過去的日子里，我已基本熟悉了工作流程，對公司的政策有了更深入的理解。盡管在工作中偶有失誤，但我會以此為鑒，不斷提升。感謝領(lǐng)導和同事的指導與支持，我將繼續(xù)努力，以更高效、積極和專注的態(tài)度投入工作，與團隊和諧共事。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我將以堅定的決心和敬業(yè)的精神，不斷提升自我，以期在工作中取得更大的進步。2024年人事專員工作總結(jié)（五）自____月____日加入公司以來，時間荏苒，我在緊張、充實的工作環(huán)境中，在公司領(lǐng)導及同事的協(xié)助下，取得了顯著的進步，同時也意識到自身的不足。以下是我入職兩個月以來的工作總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）1.在前期階段，我協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的各項準備工作，制作培訓材料，并對講解員進行詳盡的培訓，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。2.與涂經(jīng)理保持緊密對接，確保合同執(zhí)行、展館介紹及其他日常事務(wù)的順利進行。3.開業(yè)前，我提前到場監(jiān)督工作進度，配合施工人員進行展館布置、燈光調(diào)整和展品擺放，確保開業(yè)準備工作按期完成。開業(yè)后，我主動承擔講解任務(wù)，高效完成各項任務(wù)。二、人事專員工作目前，公司僅通過人才網(wǎng)站進行招聘，為滿足當前的人才需求，擴大招聘渠道刻不容緩。1.我利用____成功招聘到場務(wù)、放映員、保潔和電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練操作各招聘平臺，及時收集并儲存相關(guān)信息。3.與____的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在有招聘需求時能迅速響應。三、招聘工作1.我對日常招聘崗位進行深入分析，包括崗位職責、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，吸引并篩選合適的候選人。2.我與用人部門密切溝通，了解招聘需求，通過篩選簡歷、組織面試和復試，確保招聘到合適的人才。3.我建立了有效的人才庫，儲備了____幾份相關(guān)簡歷，以滿足____月份開業(yè)的商場對中高級人才的需求。4.在面對人才緊缺的情況時，我采取多種方法吸引優(yōu)秀人才，強化公司的人才競爭力。5.我定期了解人才市場動態(tài)，如有合適人選，隨時進行招聘。工作體會：在涉及專業(yè)技術(shù)人員和高級管理人員的招聘中，我意識到專業(yè)知識的重要性。因此，我主動學習相關(guān)崗位信息，提升專業(yè)技能。目前，平面設(shè)計師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求未能按計劃進行，我正在積極解決中。改善措施：1.對于專業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的設(shè)計師，可考慮提高薪酬待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適簡歷的獲取。3.關(guān)注并留住有意向的候選人，通過關(guān)注其需求和提供支持，增強員工的歸屬感。四、員工關(guān)系工作1.自____月開始，我負責新員工的入職辦理，確保新員工在入職當天能熟悉公司環(huán)境，并關(guān)注他們的工作心態(tài)，給予必要的關(guān)懷。2.對于有離職傾向的員工，我了解其原因，進行心理疏導，以保持團隊的穩(wěn)定性。3.我與各部門保持良好溝通，處理臨時性事務(wù)。五、行政事務(wù)在時間允許的情況下，我處理行政事務(wù)，包括保安、保潔等工作，確保公司運營的順暢。個人能力分析：優(yōu)勢：親和力強，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認同公司文化，有一定的人員管理知識和實踐經(jīng)驗。工作認真負責，有良好的問題解決能力。劣勢：需要提升人際交往能力，加強團隊協(xié)作，提高對各模塊專業(yè)知識的掌握，增強壓力管理能力。提升措施：1.深入學習并理解公司的相關(guān)政策和規(guī)定，以實現(xiàn)個人與公司目標的統(tǒng)一。2.反思自身工作中的不足，進行自我改進。3.進一步學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，提升專業(yè)素養(yǎng)。4.針對工作中遇到的困難，調(diào)整思路，重新梳理解決方案。2024年人事專員工作總結(jié)（六）我有幸在公司的獨立優(yōu)化部門承擔人事行政管理的重任，對此我深感榮幸，并向所有給予我指導和支持的領(lǐng)導表達誠摯的謝意。我將更加專注于我的工作職責。目前，我的工作涵蓋了部門內(nèi)的各項數(shù)據(jù)分析和新聞源外推效果的追蹤評估。以下是我工作的主要方面及未來規(guī)劃的概述。人事行政管理任務(wù)繁重，我們部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康狀況記錄表、轉(zhuǎn)正考核表以及全面的員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正和離職管理表。我致力于根據(jù)各組的具體需求，進行有針對性和合理性的員工招聘和崗位配置，確保高效完成人員的入職、離職、調(diào)動等人事審批流程。同時，我規(guī)范了員工檔案，對缺失資料進行補充，并確保所有員工都簽訂了勞動合同，積極配合人事部的各項事務(wù)。我負責維持辦公室的紀律，定期進行消防安全教育和辦公室管理，確保辦公環(huán)境的安全和整潔。我還密切關(guān)注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及員工間的人際關(guān)系，及時化解可能出現(xiàn)的矛盾。我負責對優(yōu)化部門的就診數(shù)據(jù)進行深入分析，通過對比每周和每月的數(shù)據(jù)，識別出潛在的問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作進行問題定位。同時，我定期跟蹤新聞源的外推效果，并進行平臺間的就診人數(shù)比較，以便調(diào)整策略。在改進的方向上，我認識到在人事行政協(xié)調(diào)方面仍有提升空間，需要加強對部門工作情況和員工紀律的監(jiān)督力度。我將更加致力于構(gòu)建和弘揚公司文化，營造積極的工作氛圍。我建議進一步完善和強化員工培訓機制，使從傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。我將繼續(xù)致力于公司制度的完善，特別是在日常行政管理和人事管理方面，將強化制度建設(shè)，修訂和優(yōu)化獎懲制度和激勵機制。我將加大培訓力度，制定切實有效的培訓計劃，確保培訓工作的實際效果。同時，我將協(xié)助各部門工作，加強與員工的溝通，增強團隊凝聚力，打造良好的辦公環(huán)境。在勞動人事管理的規(guī)范化方面，我將持續(xù)努力，提升管理水平，優(yōu)化人事檔案管理，逐步從日常事務(wù)性工作轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理。我還將組織員工活動，強化企業(yè)文化建設(shè)，使員工對公司有更強的歸屬感和認同感。盡管目前的人事行政工作還有待提升，但我們將持續(xù)努力，加強學習，積極配合公司提升人事行政管理水平，致力于將工作推向新的高度。2024年人事專員工作總結(jié)（七）在過去的____年中，我深感榮幸能成為這個團隊的一員，轉(zhuǎn)眼間已在公司度過了____余月。在此期間，得益于領(lǐng)導和同事的悉心指導，我經(jīng)歷了顯著的成長，同時，我見證了團隊中每一位成員的持續(xù)進步，我們共同致力于實現(xiàn)既定目標。新的一年已至，我將以飽滿的熱情和全新的姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)。以下是我在____年的主要工作回顧：1.我承擔了公司員工的人事檔案管理和相關(guān)資料收集工作，確保檔案的完整性，以提供更為準確的數(shù)據(jù)支持未來決策；2.負責勞動合同的管理及勞動用工手續(xù)的辦理，確保合規(guī)性；3.執(zhí)行并維護公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜，維護公司運營秩序；4.協(xié)助招聘與任用流程，包括發(fā)布招聘信息、收集應聘資料、安排及跟進面試等；5.促進積極的員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類團隊活動；6.負責全公司員工的工資核算，盡管曾因疏忽出現(xiàn)過錯誤，但在領(lǐng)導的指導下均得到了妥善解決；7.獨立處理保險和工傷事務(wù)，確保員工權(quán)益；8.提供后勤支持，如預訂火車票和機票，以解決同事們出行的后顧之憂。然而，我也意識到自身存在的不足，如對工作的預見性和創(chuàng)新性有待提高，尚不能完全達到領(lǐng)導的期望，且在人力資源專業(yè)知識方面仍有欠缺。因此，我將更加嚴格地自我要求，向領(lǐng)導和同事學習，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，以應對更復雜的挑戰(zhàn)，不落后于時代的步伐。在此，我衷心祝愿公司在新的一年里事業(yè)興旺，年勝一年！2024年人事專員工作總結(jié)（八）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù);____年，已完成____名離職員工的離職手續(xù)，確保物品/工作交接的順利完成。2、檔案管理與統(tǒng)計工作;參與____年度及以前年度檔案材料的整理，按年份和類型歸檔，存入____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱;每月底，對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導。3、員工培訓協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進行入職培訓，____年共組織____次培訓，涵蓋入職____年內(nèi)的員工，培訓內(nèi)容包括公司歷史、文化及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社保管理;a)社保包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險;b)及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，為他們增加社保，____年新增社保員工數(shù)為____人;c)確保離職員工勞動合同的解除，并處理社保減少事宜，____年解除合同并減少社保的員工數(shù)為____人。5、值日與值班管理;a