勞務外包與勞動派遣管理制度

勞務外包與勞動派遣管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司勞務外包和勞動派遣管理，保障公司員工的權益，提升生產(chǎn)經(jīng)營效益，依據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)和公司內部管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門、各級別員工參加勞務外包和勞動派遣的管理工作。第三條定義與解釋勞務外包：指公司委托外部勞務公司供應的相關人力資源服務，包含但不限于勞動力、技術、管理等。勞動派遣：指公司委托勞動派遣公司向公司的合作單位派遣員工從事相應工作的活動。第二章勞務外包管理第四條外包合作選擇公司相關部門需依據(jù)項目需求和工作量，訂立外包合作計劃，并在內部范圍進行征詢看法。外包合作選擇原則包含專業(yè)本領、信譽度、價格合理等，并遵從公正、公開、公平的原則。第五條外包合同簽訂公司與外包合作單位簽訂合同前，需明確雙方各自的權益和責任，并對合作期限、標準、保密等事項進行認真規(guī)定。外包合同應具備法律合規(guī)性，需經(jīng)過公司法務部門審核確認。第六條外包項目管理外包項目需由內部責任人進行全程跟蹤和管理，確保項目定時完成，并依照合同商定完成工作質量。內部責任人需與外包單位進行有效溝通和協(xié)調，及時解決項目相關問題和困難。第七條外包評估與績效考核外包項目完成后，需由公司相關部門進行績效評估，包含合作單位的工作質量、交付時間、溝通搭配等方面進行評估?？冃Э己私Y果將作為合作單位是否連續(xù)合作的緊要依據(jù)，并對績效考核結果進行記錄和歸檔。第三章勞動派遣管理第八條派遣員工選拔與管理公司與勞動派遣公司簽訂派遣服務協(xié)議，明確派遣員工的工作崗位、待遇、工作時長等事項，并符合國家有關法規(guī)。公司對派遣員工進行面試、考核和培訓，確保其具備相關本領和素養(yǎng)，適應工作崗位要求。第九條派遣員工管理責任公司各部門需明確派遣員工的管理責任，包含對其工作情況的跟蹤和考核，及時提出看法和建議。公司與勞動派遣公司保持緊密溝通，共同解決派遣員工工作中的問題和困難。第十條派遣員工權益保障派遣員工享有與公司直接雇傭員工相同的權益，包含工資、福利、休假、社會保險等。公司與勞動派遣公司需要加強協(xié)調，確保派遣員工獲得應有的權益保障。第四章違規(guī)與懲罰第十一條違規(guī)行為未依照規(guī)定程序選擇外包合作單位或簽訂外包合同的。未依照規(guī)定程序選拔、管理或報備派遣員工的。未依照合同或協(xié)議商定履行相關義務的。第十二條懲罰措施對涉及違規(guī)行為的責任人員進行通報批判、警告、記過等懲罰。對嚴重違規(guī)行為者，進行停職、降職、解雇等嚴格處理。對外包單位或勞動派遣公司存在違規(guī)行為的，暫時停止合作或解除合同。第五章附則第十三條本制度的解釋權本制度由公司相關部門負責解釋和修訂。本制度的修訂需經(jīng)公司相關部門審批，并及時通知全體員工。第六章附表表1外包合同簽訂重要內容內容說明合作單位外包合作單位的名稱及注冊資本合同期限外包合同的生效期限和停止日期工作內容外包合作單位供應的具體工作內容職責與權益雙方的責任與權益，包含工作質量、保密要求等價格與支出外包服務的價格及支出方式績效評估外包合作單位的績效評估標準和周期爭議解決如顯現(xiàn)爭議，雙方解決的方式和程序合同更改如需更改合同內容，雙方的協(xié)商和商定方式法律適用合同的法律適用及爭議解決方式表2派遣服務協(xié)議重要內容內容說明派遣單位勞動派遣公司的名稱及注冊資本派遣期限派遣服務協(xié)議的生效期限和停止日期工作崗位派遣員工具體從事的工作崗位工作時長派遣員工的工作時間布置工資待遇派遣員工的工資及相關福利待遇保密要求派遣員工對公司的商業(yè)機密和保密信息的保護要求績效考核外包單