公開民主管理制度

公開民主管理制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)的效率和員工的參加度，依據國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含企業(yè)管理人員、中層干部和普通員工。第三條本制度的核心原則是公開、公正、民主、透亮。公司要樂觀提倡員工的參加和合作，鼓舞員工發(fā)表本身的看法和建議。第二章組織機構第四條為了保證公開民主管理制度的順利實施，公司設立管理委員會，由企業(yè)管理負責人擔負主席，以及各部門負責人和員工代表構成的委員會。管理委員會負責訂立、修訂和解釋本制度。第五條公司還設立員工代表大會，由全體員工選舉產生代表，定期召開。員工代表大會是公司決策的緊要機構，代表員工的意愿，對公司重點事務進行討論和決策。第六條為了保證民主管理的順利實施，公司還設立工會組織，由全體員工自己樂意加入。工會組織負責維護員工的合法權益，促進員工與企業(yè)之間的良好關系。第三章信息公開第七條公司應當及時向員工公開與工作相關的信息，包含企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經營情形、財務情形等。信息公開要求準確、真實、完整，不得隱瞞緊要信息或歪曲事實。第八條公司應當建立健全信息公開制度，規(guī)定信息公開的程序和要求。公司應當通過內部通告、會議、企業(yè)網站等途徑向員工供應信息。第九條員工有權了解企業(yè)的相關信息，并對企業(yè)的決策進行合理評議。員工可以向公司提出問題、建議和看法，公司應當及時作出回應。同時，公司還應當定期與員工進行溝通，傾聽員工的心聲。第四章看法征集第十條公司應當定期組織員工看法征集活動，包含市場調研、員工滿意度調查等?？捶ㄕ骷顒拥慕Y果應當公開，公司應當依據結果采取相應的措施。第十一條公司應當鼓舞員工提出改進建議，并對員工的建議進行認真審查。公司應當及時向員工反饋建議的處理結果，并接受合理的建議。第十二條員工提出的建議應當保密，不得泄露員工的個人信息和商業(yè)秘密。員工提出的建議應當以書面形式提交，并在規(guī)定時間內得到回復。第五章決策機制第十三條公司的重點決策事項由管理委員會或員工代表大會討論和決策。管理委員會負責訂立公司的戰(zhàn)略決策，員工代表大會負責決策與員工福利、工作環(huán)境等相關的事項。第十四條決策過程應當公開透亮，員工有權參加決策的討論和表達本身的看法。公司應當訂立決策的程序和規(guī)定，確保決策的公正性和民主性。第十五條重點決策事項應當經過充分的討論和論證，公司應當聽取各方看法，形成綜合決策。決策結果應當及時向員工公開，并解釋決策的原因和依據。第六章績效考核第十六條公司應當建立科學、公正、透亮的績效考核制度?？冃Э己藨敵浞挚紤]員工的工作貢獻、個人素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展。第十七條公司應當定期與員工進行績效考核反饋，并依據績效考核結果采取相應的嘉獎和懲罰措施?？冃Э己私Y果應當公開，并向員工做出解釋。第十八條員工有權對績效考核結果提出異議，并要求進行復核。公司應當依據員工的異議進行復核，并作出合理的決議。第七章違紀處理第十九條員工假如違反企業(yè)的規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司有權對其進行相應的懲罰。懲罰應當公正、公平，并符合法律法規(guī)的要求。第二十條懲罰決議應當書面通知員工，并告知其違紀事實和處理決議。員工有權提出申訴，并要求進行復核。第二十一條公司應當建立申訴和復核機制，受理員工的申訴，并對申訴進行公正、客觀的復核。申訴和復核的結果應當及時向員工公開，并作出解釋。第八章附則第二十二條本制度的解釋權歸管理委員會全部，如有需要修訂，應當經過管理委員會審議和員工代表大會討論決策。第二十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前的