職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫一

職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫一

1單選對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準確的是（）

A.可以頻繁使用

B.最低限的使用

C.使用不能操之過急

D.要使來訪者分擔責(zé)任

答案：A

2、單選《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)是出于什么樣的目標？（）

A.提高知識水平

B.提高技術(shù)操作水平

C.掌握和應(yīng)用信息

D.具體操作性工作中的常見問題的解決

答案：D

3、單選向用人單位介紹殘疾人就業(yè)特征時，下面哪一項不屬于介紹的主要內(nèi)容?

O

A.殘疾人是一個多樣性群體

B.招收殘疾人就業(yè)的單位，可以享受優(yōu)惠政策

C.殘疾人就業(yè)的障礙

D.用人單位需要建設(shè)無障礙設(shè)施

答案：A

4、單選個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動

等，指的是（）

A.職業(yè)生活

B.職業(yè)生涯

C.職業(yè)活動

D.生活經(jīng)歷

答案：B

5、單選幫助用人單位設(shè)定測評維度、確定測評工具的基礎(chǔ)是（）

A.對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進行深度訪談

B.對用人單位的崗位進行科學(xué)分析

C.對求職者的素質(zhì)進行深入了解

D.對勞動力供求結(jié)構(gòu)進行全面調(diào)查

答案：B

6、單選職業(yè)指導(dǎo)中，在實現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問題惡化，這

屬于：（）

A.一級預(yù)防

B.二級預(yù)防

C.三級預(yù)防

D.四級預(yù)防

答案：B

7、單選在團體咨詢過程中，當大部分成員的意見不正確或成員的反應(yīng)有強烈的敵

意時，咨詢師應(yīng)該采用（）

A.鼓勵技術(shù)

B.聚集技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D才是問技術(shù)

答案：C

8、單選職業(yè)生涯設(shè)計中最困難的的任務(wù)是？（）

A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向

B.制定職業(yè)發(fā)展的策略

C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

D.設(shè)計具體的活動計劃

答案：C

9、名詞解釋職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容

答案：為求職者、勞動者提供政策、就業(yè)和擇業(yè)咨詢和服務(wù)。為特殊群體提供咨

詢和服務(wù)。為用工單位提供咨詢和服務(wù)，人力資源合理配置。

10、問答題實施職業(yè)取向分析

答案：了解來訪者的職業(yè)取向（采用談話、問卷調(diào)查和心理測評三種手段。對于

職業(yè)取向的探索主要考察價值觀、興趣、動機和個性四個因素。）一探索影響職

業(yè)取向的因素（地板效應(yīng)和天花板效應(yīng)，五方面影響因素：個人心理影響因素、

單位管理影響因素、過去教育影響因素、社會輿論影響因素、重要人物的影響因

素）一協(xié)助來訪者進行職業(yè)取向分析（三步驟:幫助來訪者了解他們自己的取向；

幫來訪者客觀地認識自己、自己的疑慮以及現(xiàn)實的職業(yè)環(huán)境；幫來訪者聚焦在最

有代表性的職業(yè)取向上）。

11、填空題投射測驗主要用于對（）、（）等內(nèi)容的測量。

答案：人格；動機

12、單選由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律

行為是（）

A.勞動合同的終止

B.勞動合同的解除

C.勞動合同的中斷

D.勞動合同無效

答案：B

13、單選我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）

A.開放型轉(zhuǎn)化

B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化

C.知識創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化

D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化

答案：C

14、單選提供團體職業(yè)咨詢服務(wù)時，哪種行為是錯誤的？（）

A.團體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關(guān)注有代表性的問題B.

為避免團體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關(guān)注C.對典型職

業(yè)問題的探索要具體實際而且有針對性

D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導(dǎo)

答案：B

15、單選用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還

需加發(fā)相當于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金？（）

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

16、問答題針對不同求職群體，進行創(chuàng)業(yè)意識的基礎(chǔ)性指導(dǎo)的步驟

答案：澄清來訪者意圖T分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件一提供相應(yīng)的信息服務(wù)。可以提

供一些個人創(chuàng)業(yè)條件分析、市場調(diào)查和分析、理財、創(chuàng)業(yè)計劃書等范本，以供來

訪者自己翻閱。對來訪者進行創(chuàng)業(yè)意識指導(dǎo)的過程中，對于來訪者不正確的創(chuàng)業(yè)

意識，一定要加以糾正。

17、單選無固定場所、無固定經(jīng)濟收入、無社會保障等的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形

式，一般是指（）

A.不充分就業(yè)

B.充分就業(yè)

C.靈活就業(yè)

D.正規(guī)就業(yè)

答案：C

18、單選在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與

的技術(shù)，稱為（）

A促動

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵

答案：A

19、單選職業(yè)指導(dǎo)人員在對求職者進行擇業(yè)觀念指導(dǎo)時,其注意事項有誤的選項是

（）

A.要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點，耐心、細致地了解求職者的個體情況

B.可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化

C.做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用

D.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀答

案：D

20、名詞解釋心理測量學(xué)指標

答案：信度和效度、標準化和常規(guī)、難度與區(qū)分度。公平（功能一致性）與效益

（收效與成本比）精度越高，成本越高

21、單選根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為（）

A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問

B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問

C.直接訪問和間接訪問

D.實地訪問和邀請訪問

答案：A

22、名詞解釋職業(yè)道德內(nèi)容

答案：以人為本尊重服務(wù)對象、尊重差異不歧視服務(wù)對象、尊重隱私保守秘密、

明確與服務(wù)對象的關(guān)系，避免產(chǎn)生依賴、事先與服務(wù)對象討論工作重點，達成一

致、給服務(wù)對象介紹合適的職業(yè)指導(dǎo)人員、主動解釋，使服務(wù)對象知情（知情

權(quán)，責(zé)任分擔）、維護形象對服務(wù)對象負責(zé)、提升職業(yè)能力，為服務(wù)對象提供優(yōu)

質(zhì)服務(wù)。

23、單選體會來訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠不能失去如

同這個詞。這屬于咨詢師三種態(tài)度中的哪一種？（）

A.共情

B.真誠

C.無條件積極關(guān)注

D.以上三種都不妥

答案：A

24、單選為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問題，用人單位必須依法（）

A.與勞動者簽訂勞動合同

B.對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)

C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍

D.接收農(nóng)民工子女在當?shù)厝雽W(xué)

答案：A

25、問答題進行咨詢階段劃分并能確定相應(yīng)的咨詢目標步驟

答案：探索來訪者的具體問題一分析問題的輕重緩急一確立咨詢階段和階段性目

標。確定階段性目標時，職業(yè)指導(dǎo)人員要根據(jù)自己的工作需要，多確定一些容易

考量的目標。

26、多選以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內(nèi)容分類的報表：（）

A.崗位資源表

B.勞動力資源表

C.業(yè)務(wù)運行表

D,用工數(shù)量匯總表

答案：A,B,C

27、單選張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來越嚴格,

錄取率也越來越低，因此他考公務(wù)員時屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對

張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）

A.引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元

B.建議張某暫緩就業(yè)

C.建議張某先成家再立業(yè)

D.建議張某繼續(xù)深造

答案：A

28、單選小明15歲，初中畢業(yè)后沒有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個建筑工地打工。這種

情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計時應(yīng)被列為（）

A就業(yè)

B失業(yè)

C.童工

D.學(xué)生

答案：C

29、單選職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中，不包含（）

A.熱爰本職工作

B.刻苦鉆研業(yè)務(wù)

C.積極要求進步

D.遵守國家法律法規(guī)

答案：C

30、問答題就業(yè)服務(wù)簡介

答案：就業(yè)服務(wù)就是就業(yè)中介組織為滿足勞動者求職和用人單位招工的需求而提

供的各類服務(wù)。

職業(yè)指導(dǎo)師考試

1單選下列哪項不屬于職業(yè)生涯設(shè)計的任務(wù)？（）

A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向

B.制定職業(yè)發(fā)展的策略

C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

D.實現(xiàn)人生收入最大化

答案：D

2、單選通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（）

A.自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府促進就業(yè)

D.學(xué)校推薦就業(yè)

答案：C

3、單選當個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有

效的方法。

A.實習(xí)法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

答案：B

4、單選關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個選項？（）

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.績效標準和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗

答案：D

5、問答題根據(jù)培訓(xùn)項目目標和培訓(xùn)對象，確定培訓(xùn)項目的內(nèi)容和方式

答案確定培訓(xùn)內(nèi)容-確定培訓(xùn)方式一選擇培訓(xùn)資料-制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容、方

式的確定、培訓(xùn)計劃的制定，都圍繞一個核心；即有效地實現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標。

6、單選在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）A.較復(fù)雜的

手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調(diào)能力

C.對操縱活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力

D.運用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

7、單選小張接待服務(wù)對象時，很少為剛剛從農(nóng)村進城打工的建議那些待遇高、技

術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進。你認為小張（）A.尊

重了不同服務(wù)對象的差異

B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工

C.業(yè)務(wù)面窄，對技術(shù)含量高的工作不熟悉

D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對象容易接受他的建議

答案：A

8、名詞解釋職業(yè)指導(dǎo)

答案：為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢指導(dǎo)

的過程。

9、問答題組織指導(dǎo)他人進行廣告策劃的步驟

答案：信息發(fā)布制度建立必須與本單位的實際結(jié)合起來，切不可脫離實際，以適

用性和有效性為出發(fā)點和落腳點。廣告實施策略分為：廣告差別策略、廣告系列

策略（一般是同一廣告在一個時間段內(nèi)分幾次發(fā)表或同一內(nèi)容廣告以不同形式分

幾次發(fā)表）、廣告時間策略（根據(jù)內(nèi)容需求來安排發(fā)布時間與頻率）10、單選職

業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時，下列做法不妥的是：（）A根據(jù)用工單位的數(shù)

量合理安排場地

B.充分考慮場地的安全因素

C.當應(yīng)聘人數(shù)眾多時，可提高入場費

D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

答案：C

11、單選慢性尊麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質(zhì)類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液

E.氨茶堿

答案：B

12、多選職業(yè)從業(yè)要求包括：（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)技能

C.人際交往能力

D.融入工作環(huán)境能力

答案：A,B,C

13、單選由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律

行為是（）

A.勞動合同的終止

B.勞動合同的解除

C.勞動合同的中斷

D.勞動合同無效

答案：B

14、單選工作分析是（）的過程。

A.對求職者適應(yīng)能力進行分析

B.獲得工作描述和工作規(guī)范

C.幫助求職者尋求職業(yè)

D.對用人單位工作環(huán)境進行分析

答案：B

15、單選在實現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A.

一級預(yù)防

B.二級預(yù)防

C.三級預(yù)防

D.四級預(yù)防

答案：B

16、單選團體咨詢是團體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。

A.社會咨詢

B會談

C.心理咨詢

D.職業(yè)方向咨詢

答案：C

17、單選在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與

的技術(shù)，稱為（）

A促動

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵

答案：A

18、問答題相對指標的計算方法

答案：①計劃完成率二（實際完成數(shù)/計劃任務(wù)數(shù)）義100%。②結(jié)構(gòu)相對指標二（部

分數(shù)值/總體數(shù)值）X100%（將總體區(qū)分為不同性質(zhì)的各部分，以部分數(shù)值與總體

數(shù)值對比求得比例或比率，如男畢業(yè)生生數(shù)/畢業(yè)生總數(shù)）。③比較相對指標二（某

空間某指標數(shù)值/另一空間某指標數(shù)值）Xi00%（同時期同類現(xiàn)象在不同空間的對

比結(jié)果。）④比率相對指標二（總體某一部分數(shù)值/總體另一部分數(shù)值）X100%。⑤

動態(tài)相對指標二（報告期指標數(shù)值/基期指標數(shù)值）x100%o

（如今年就業(yè)人數(shù)/去年就業(yè)人數(shù)）⑥強度相對指標二（某一現(xiàn)象的指標數(shù)值/另一

有聯(lián)系現(xiàn)象的指標數(shù)值））x100%o

19、單選在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）

A.簡單數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準確性

B.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力

答案：A

20、單選求職者擇業(yè)目標高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）

A.面試挫折

B.錯位挫折

C.方式挫折

D.動因挫折

答案：A

21、單選咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項（）

A行動的技術(shù)

B.具體化技術(shù)

C.立即性技術(shù)

D.沉默技術(shù)

答案：A

22、多選屬于團體咨詢中互動技術(shù)的有：（）

A.解釋

B溝通

C.鼓勵

D.調(diào)停

答案：A,B,C

23、單選職業(yè)指導(dǎo)師對培訓(xùn)效果進行評估時，首要的步驟是（）

A.確定評估方式

B.編制學(xué)員反饋評估問卷

C.實施學(xué)習(xí)評估

DJ巽寫培訓(xùn)項目評估報告

答案：B

24、單選制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的（）

A.工作目標、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍

B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件

C.地區(qū)特點、競爭狀況和人才需求

D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場狀況

答案：A

25、單選下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）

A.與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系

B.雙方形成強烈的依賴感

C.指導(dǎo)服務(wù)對象進行自我調(diào)整

D.充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用

答案：C

26、單選不屬于職業(yè)生涯設(shè)計方法的是（）

A.職業(yè)測評法界

B.典型人物分析法

C.實地參觀考察法

D.預(yù)測法

答案：D

27、單選下列哪一項不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）

A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景

B.企業(yè)的核心產(chǎn)品

C.個人職業(yè)心理特征

D.企業(yè)的信譽品牌

答案：C

28、單選〃切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞

動合同?！ㄟ@體現(xiàn)了我國就業(yè)政策中的哪項內(nèi)容？（）

A.再就業(yè)政策

B.農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策

C.大學(xué)生就業(yè)政策

D.社會保障政策

答案：D

29、單選求職者在選擇職業(yè)時，不顧市場經(jīng)濟條件下用人制度的特征，希望選一

個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（）

A.墨守成規(guī)型

B.偏好國有企業(yè)型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠型

答案：C

30、單選下列哪一項不是薪酬設(shè)計的主要原則？（）

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.崗位分析

答案：C

職業(yè)指導(dǎo)師考試

1單選下列哪項不屬于職業(yè)生涯設(shè)計的任務(wù)？（）

A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向

B.制定職業(yè)發(fā)展的策略

C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

D.實現(xiàn)人生收入最大化

答案：D

2、單選通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（）

A.自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府促進就業(yè)

D.學(xué)校推薦就業(yè)

答案：C

3、單選當個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有

效的方法。

A.實習(xí)法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

答案：B

4、單選關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個選項？（）

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.績效標準和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗

答案：D

5、問答題根據(jù)培訓(xùn)項目目標和培訓(xùn)對象，確定培訓(xùn)項目的內(nèi)容和方式

答案:確定培訓(xùn)內(nèi)容一確定培訓(xùn)方式一選擇培訓(xùn)資料一制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容、

方式的確定、培訓(xùn)計劃的制定，都圍繞一個核心；即有效地實現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標。

6、單選在CETT1C素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）

A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調(diào)能力

C.對操縱活動行為進行矯正,靈活調(diào)整能力

D.運用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

7、單選小張接待服務(wù)對象時，很少為剛剛從農(nóng)村進城打工的建議那些待遇高、技

術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進。你認為小張（）A.尊

重了不同服務(wù)對象的差異

B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工

C.業(yè)務(wù)面窄，對技術(shù)含量高的工作不熟悉

D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對象容易接受他的建議

答案：A

8、名詞解釋職業(yè)指導(dǎo)

答案：為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢指導(dǎo)

的過程。

9、問答題組織指導(dǎo)他人進行廣告策劃的步驟

答案：信息發(fā)布制度建立必須與本單位的實際結(jié)合起來，切不可脫離實際，以適

用性和有效性為出發(fā)點和落腳點。廣告實施策略分為：廣告差別策略、廣告系列

策略（一般是同一廣告在一個時間段內(nèi)分幾次發(fā)表或同一內(nèi)容廣告以不同形式分

幾次發(fā)表）、廣告時間策略（根據(jù)內(nèi)容需求來安排發(fā)布時間與頻率）10、單選職

業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時，下列做法不妥的是：（）A.根據(jù)用工單位的數(shù)

量合理安排場地

B.充分考慮場地的安全因素

C.當應(yīng)聘人數(shù)眾多時，可提高入場費

D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

答案：C

H單選慢性尊麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質(zhì)類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液

E.氨茶堿

答案：B

12、多選職業(yè)從業(yè)要求包括：（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)技能

C.人際交往能力

D.融入工作環(huán)境能力

答案：A,B,C

13、單選由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律

行為是（）

A.勞動合同的終止

B.勞動合同的解除

C.勞動合同的中斷

D.勞動合同無效

答案：B

14、單選工作分析是（）的過程。

A.對求職者適應(yīng)能力進行分析

B.獲得工作描述和工作規(guī)范

C.幫助求職者尋求職業(yè)

D.對用人單位工作環(huán)境進行分析

答案：B

15、單選在實現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A.

一級預(yù)防

B.二級預(yù)防

C.三級預(yù)防

D.四級預(yù)防

答案：B

16、單選團體咨詢是團體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。

A.社會咨詢

B.會談

C.心理咨詢

D.職業(yè)方向咨詢

答案：c

17、單選在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與

的技術(shù)，稱為（）

A促動

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵

答案：A

18、問答題相對指標的計算方法

答案：①計劃完成率二（實際完成數(shù)/計劃任務(wù)數(shù)）義100%。②結(jié)構(gòu)相對指標二（部

分數(shù)值/總體數(shù)值）X100%（將總體區(qū)分為不同性質(zhì)的各部分，以部分數(shù)值與總體

數(shù)值對比求得比例或比率，如男畢業(yè)生生數(shù)/畢業(yè)生總數(shù)）。③暇交相對指標二（某

空間某指標數(shù)值/另一空間某指標數(shù)值）X100%（同時期同類現(xiàn)象在不同空間的對

比結(jié)果。）④比率相對指標二（總體某一部分數(shù)值/總體另一部分數(shù)值）X100%。⑤

動態(tài)相對指標二（報告期指標數(shù)值/基期指標數(shù)值）X100%o

（如今年就業(yè)人數(shù)/去年就業(yè)人數(shù)）⑥強度相對指標二（某一現(xiàn)象的指標數(shù)值/另一

有聯(lián)系現(xiàn)象的指標數(shù)值））X100%o

19、單選在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）

A.簡單數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準確性

B.對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力

答案：A

20、單選求職者擇業(yè)目標高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）A.

面試挫折B;昔位挫折

C.方式挫折

D.動因挫折

答案：A

21、單選咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項（）

A行動的技術(shù)

B.具體化技術(shù)

C.立即性技術(shù)

D.沉默技術(shù)

答案：A

22、多選屬于團體咨詢中互動技術(shù)的有：（）

A.解釋

B溝通

C.鼓勵

D調(diào)停

答案：A,B,C

23、單選職業(yè)指導(dǎo)師對培訓(xùn)效果進行評估時,首要的步驟是（）

A.確定評估方式

B.編制學(xué)員反饋評估問卷

C.實施學(xué)習(xí)評估

D.撰寫培訓(xùn)項目評估報告

答案：B

24、單選制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的（）

A.工作目標、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍

B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件

C.地區(qū)特點、競爭狀況和人才需求

D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場狀況

答案：A

25、單選下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）

A.與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系

B.雙方形成強烈的依賴感

C.指導(dǎo)服務(wù)對象進行自我調(diào)整

D.充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用

答案：C

26、單選不屬于職業(yè)生涯設(shè)計方法的是（）

A.職業(yè)測評法界

B.典型人物分析法

C.實地參觀考察法

D.預(yù)測法

答案：D

27、單選下列哪一項不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）

A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景

B.企業(yè)的核心產(chǎn)品

C.個人職業(yè)心理特征

D.企業(yè)的信譽品牌

答案：C

28、單選〃切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞

動合同。〃這體現(xiàn)了我國就業(yè)政策中的哪項內(nèi)容？（）

A.再就業(yè)政策

B.農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策

C.大學(xué)生就業(yè)政策

D.社會保障政策

答案：D

29、單選求職者在選擇職業(yè)時，不顧市場經(jīng)濟條件下用人制度的特征，希望選一

個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（）

A.墨守成規(guī)型

B.偏好國有企業(yè)型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠型

答案：C

30、單選下列哪一項不是薪酬設(shè)計的主要原則？（）

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.崗位分析

答案：C

職業(yè)指導(dǎo)師考試試題及答案

1名詞解釋勞動力市場的核心

答案：勞動力市場的核心

2、單選人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）

A特性雨介

B.職業(yè)因素分析

C.個人特性與職業(yè)因素的匹配

D.個人能力水平與職業(yè)發(fā)展

答案：D

3、多選家庭咨詢的方法主要有：（）

A.結(jié)構(gòu)性家庭咨詢

B.動力性家庭咨詢

C行為性家庭咨詢

D.策略性家庭咨詢

答案:A,B,C,D

4、單選下列選項中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計方法的是（）

A.職業(yè)測評法

B.典型人物分析法

C.實地參觀考察法

D.預(yù)測法

答案：D

5、單選下列有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)人員引導(dǎo)用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯

誤的？（）

A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析

B.為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)

C.員工幫助計劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實施

D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動答

案：C

6、單選下面哪一項不屬于職業(yè)設(shè)計的范疇？（）

A.實施職業(yè)取向分析

B.撰寫個體職業(yè)項目設(shè)計的報告

C根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標準