2024版機(jī)關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議

2024版機(jī)關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________簽訂日期：____年____月____日鑒于甲方因工作需要，擬聘用乙方為臨時工作人員；乙方愿意接受甲方聘用，為甲方提供臨時性勞動服務(wù)。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動協(xié)議。第一條協(xié)議期限1.1本勞動協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位從事_______工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要確定。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和工作時間，按以下方式支付乙方勞動報酬：日薪：人民幣_______元/日。月薪：人民幣_______元/月。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月勞動報酬。第五條社會保險和福利5.1根據(jù)國家規(guī)定和甲方的實際情況，甲方為乙方繳納_______（社會保險種類）。5.2乙方享有甲方提供的_______（福利待遇）。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)告知乙方其工作崗位可能存在的職業(yè)危害，并提供相應(yīng)的防護(hù)措施。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第八條協(xié)議的變更、續(xù)訂和解除8.1雙方應(yīng)基于誠信原則，協(xié)商一致變更本協(xié)議內(nèi)容。8.2本協(xié)議期滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂協(xié)議。8.3雙方可依據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定解除協(xié)議。第九條違約責(zé)任9.1如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。第十條爭議解決10.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：____年____月____日（正文結(jié)束）第十二條附件12.1本勞動協(xié)議的附件包括但不限于以下文件：附件一：乙方的身份證明文件復(fù)印件。附件二：乙方的崗位工作職責(zé)說明。附件三：甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度匯編。附件四：勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)危害告知書。第十三條違約行為及認(rèn)定13.1違約行為包括但不限于：乙方未按約定提供勞動服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。甲方未按時支付勞動報酬或支付金額不符合約定。任何一方違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款。13.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實，由雙方協(xié)商確定或依法認(rèn)定。第十四條法律名詞及解釋14.1本協(xié)議中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋。14.2對于專業(yè)術(shù)語或特定表達(dá)，甲方應(yīng)提供書面解釋。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1在協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)積極溝通，及時解決工作中的問題。15.2如遇特殊情況導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商尋找解決方案或依法解除協(xié)議。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本協(xié)議適用于機(jī)關(guān)單位與臨時工作人員之間的勞動關(guān)系建立。16.2乙方提供的勞動服務(wù)應(yīng)符合甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。附件一：乙方的身份證明文件復(fù)印件包括但不限于身份證、護(hù)照、戶籍證明等，用以確認(rèn)乙方身份。附件二：乙方的崗位工作職責(zé)說明詳細(xì)說明乙方在崗位上的工作職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)和工作要求。附件三：甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度匯編匯編甲方所有相關(guān)的勞動紀(jì)律、工作規(guī)章制度和員工手冊。附件四：勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)危害告知書明確告知乙方崗位可能存在的職業(yè)危害和甲方提供的勞動保護(hù)措施。違約行為及認(rèn)定細(xì)則勞動服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)：乙方提供的服務(wù)未達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或工作質(zhì)量差，視為違約。逾期支付勞動報酬：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方勞動報酬，視為違約。違反保密義務(wù)：乙方泄露工作中知悉的商業(yè)秘密或工作秘密，視為違約。法律名詞解釋勞動協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動支付的貨幣報酬。競業(yè)禁止：指勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工作量調(diào)整：如因工作需要調(diào)整乙方工作量，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商。勞動條件變化：如勞動條件發(fā)生重大變化，影響乙方健康或安全，乙方有權(quán)要求甲方改善條件或解除協(xié)議。勞動報酬爭議：如雙方對勞動報酬有爭議，可申請勞動仲裁或法院