2024年酒店員工勞動合同例文（四篇）

第5頁共5頁2024年酒店員工勞動合同例文一、關于試用期的規(guī)定：勞動合同期限若介于六個月至一年之間（含六個月，不含一年），則試用期不得超過三十日；若勞動合同期限介于一年至三年之間（含一年，不含三年），則試用期不得超過六十日；若勞動合同期限三年以上，則試用期不得超過六個月。二、乙方崗位職責與健康要求：乙方被聘任為特定崗位（工種）的工作人員。若乙方患有該崗位工種或行業(yè)所禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并立即脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定，應遵照相關法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。三、崗前培訓與健康檢查：甲方應在乙方上崗前，對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。此外，甲方每年必須按照國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查，并按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。四、安全生產(chǎn)與服務質量：甲方應強化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，并健全內(nèi)部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任及相應的考核辦法。乙方則需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故的發(fā)生。若乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，導致服務質量事故，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行相應處理。五、工資支付與工作時間：甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資制：具體金額已明確，試用期間工資亦有規(guī)定，甲方應于每月固定日期前向乙方支付工資。（二）日工資制：具體金額已明確，試用期間日工資亦有規(guī)定，甲方向乙方支付工資的時間為每月固定日期。若因甲方經(jīng)營任務不足導致乙方待崗，甲方應向乙方支付不低于北京市最低工資標準的生活費。乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并遵守國家關于加班時間的限制規(guī)定。甲方安排乙方加班或因顧客服務需要延長工作時間的，應按照國家規(guī)定支付加班加點工資。六、社會保險與責任承擔：甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。乙方若違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。七、合同解除與終止：乙方出現(xiàn)特定情形之一時（如試用期不符合錄用條件、有違法違紀行為、嚴重失職等），甲方可隨時解除本合同。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合從事原工作要求的，甲方可提前書面通知乙方解除本合同，并支付經(jīng)濟補償金。乙方解除本合同，應提前書面通知甲方；擅自離職的，應承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方在履行勞動合同期間因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決與合同附件：雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應自勞動爭議發(fā)生之日起一定期限內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件與本合同具有同等法律效力。九、合同簽訂與使用說明：本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。雙方簽訂勞動合同時應如實填寫各自情況，協(xié)商一致的約定內(nèi)容填寫在相應空格內(nèi)。雙方約定的增加事項應填寫在第十四條內(nèi)，但不得違反國家法律法規(guī)。簽訂合同時甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應簽字或蓋章，不得由他人代為簽字。本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準確且不得涂改。2024年酒店員工勞動合同例文（二）截至___年____月____日，本合同終止。第一條：關于試用期，依據(jù)勞動合同期限設定如下：1.合同期限未滿6個月者，試用期不得超過____日。2.合同期限在6個月以上至____年以下者，試用期不得超過____日。3.合同期限在____年至____年以下者，試用期不得超過____日。4.合同期限超過____年者，試用期最長為6個月。第二條：乙方被錄用為_____崗位（工種）員工，并應如實報告自身健康狀況，若存在崗位禁忌疾病，需立即上報并脫離崗位。雙方關于乙方崗位（工種）的其他約定如下：_____第三條：甲方有責任在乙方上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。第四條：甲方需按照國家規(guī)定，每年為乙方組織健康檢查，并提供必要的安全防護設施及勞動保護用品，確保勞動安全衛(wèi)生。第五條：甲方應建立健全安全生產(chǎn)責任制，完善生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務、食品質量管理制度，乙方則需嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，防止服務質量事故發(fā)生。若乙方違反規(guī)定，甲方可依規(guī)處理。第六條：甲方采用以下方式支付乙方工資：1.月工資為____元，試用期工資為_____元，支付時間為每月____日前。2.日工資為____元，試用期日工資為_____元，支付時間為每月____日。若因經(jīng)營任務不足導致乙方待崗，甲方將支付生活費____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標準。第七條：乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。在特殊情況下，經(jīng)協(xié)商可延長工作時間，但需符合國家規(guī)定，且應支付加班工資。第八條：甲方需按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。第九條：乙方若違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等，應按甲方規(guī)定承擔責任。第十條：在下列情形下，甲方有權隨時解除本合同：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.有偷竊、賭博、吸毒、打架斗毆等行為。3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4.嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度。5.嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益。6.私自出售違法食品飲料。7.違反法律法規(guī)被處罰拘留或勞動教養(yǎng)。8.被依法追究刑事責任。第十一條至第十八條（略，保持原條款內(nèi)容不變，僅調整語言風格為官方、理性）甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動合同例文（三）____合同書________第三條____甲方須在乙方正式上崗前，對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的全面培訓。____第四條____甲方必須依照國家規(guī)定，每年組織乙方進行健康檢查，確保其身體狀況符合崗位要求。同時，甲方將遵循國家勞動安全衛(wèi)生的相關規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護設施，并按時發(fā)放勞動保護用品。____第五條____甲方將強化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。此外，甲方還將健全內(nèi)部服務和食品質量管理制度，嚴格執(zhí)行崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故的發(fā)生。若乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，導致服務質量事故，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行相應處理。____第六條____甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元，甲方應于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元，甲方支付工資的時間為每月____日。若因經(jīng)營任務不足導致乙方待崗，甲方應向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標準。____第七條____乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方在與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；在特殊情況下，為保障乙方身體健康，延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。如甲方需執(zhí)行特殊工時制度，應事先報勞動行政部門批準。對于因工作需要安排乙方加班或延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定支付加班加點工資。____第八條____甲方將按照北京市的相關規(guī)定，為乙方辦理工傷和大病醫(yī)療社會保險。____第九條____若乙方違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。____第十條____在以下情形之一發(fā)生時，甲方可隨時解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為；（三）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（四）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同的條件；（五）乙方嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益；（六）乙方私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料；（七）乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)；（八）乙方被依法追究刑事責任。____第十一條____若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后仍不符合國家和本市從事相關行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，且甲方無法另行安排工作，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。____第十二條____乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。若乙方擅自離職，應承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。____第十三條____乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。____第十四條____甲乙雙方約定的其他事項（如有）填寫如下：___________________________________________________________第十五條____雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。____第十六條____本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。____第十七條____本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第十八條____本合同附件如下（如有），與本合同具有同等法律效力：___________________________________________________________甲方____：_____（公章）____乙方____：_____（簽字或蓋章）____法定代表人或委托代理人____：（簽字或蓋章）____簽訂日期____：____年____月____日____使用說明____：一、本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二、企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，應如實填寫甲乙雙方的情況，凡需雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應空格內(nèi)。雙方約定的增加事項應填寫在第十四條內(nèi)，但不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同時，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應簽字或蓋章，不得由他人代為簽字。四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應清楚、文字簡練、準確，不得涂改。2024年酒店員工勞動合同例文（四）二、乙方若全面履行本合同，并嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，無違約行為，則其工資將嚴格按照合同約定的條款進行發(fā)放。三、乙方享有按照國家有關規(guī)定的休假權益。針對節(jié)假日休假，本公司根據(jù)具體情況制定如下規(guī)定：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假兩天，春節(jié)休假三天。若乙方在休假期間正常工作，其工資將按雙倍標準發(fā)放。若乙方選擇將這些假期調整至其他時間休息，則節(jié)假日期間的工資將按照平日工資標準正常發(fā)放。五、工作期限要求乙方在聘用合同期內(nèi)，必須承擔對下屬員工進行知識培訓的責任，以確保出品質量正常，并達到甲方為乙方設定的月額賬目目標。六、勞動保護和勞動條件甲方有責任為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動防護用品，以保障乙方的勞動權益。七、社會保險和福利待遇1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方將自行負責購買社會保險。2.甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下，將不斷提升乙方的福利待遇。3.乙方有權要求甲方支付工資押金，具體金額需雙方協(xié)商確定并標注于合同中。八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應嚴格遵守以下規(guī)定：1.遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2.嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。3.按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。4.愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。5.遵守國家和地方有關計劃生育政策。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法變更本合同。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權隨時解除勞動合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償金：1.乙方無法勝任本職工作。2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大利益損失。4.乙方被依法追究刑事責任。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）在以下情形之一發(fā)生時，甲方可解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方另行安排的工作。3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達成變更協(xié)議。（四）在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在以下情形之一發(fā)生時，勞動合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產(chǎn)。2.甲方依法解散或被撤銷。3.乙方主體不存在。（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合