2024年關于態(tài)度決定一切演講稿（二篇）

第2頁共2頁2024年關于態(tài)度決定一切演講稿尊敬的領導，尊貴的評委，親愛的同事們：大家好！我今日的演講主題是——態(tài)度塑造未來?！皩W習鑄就事業(yè)，知識開創(chuàng)前景?！痹谖覀儐挝唤M織的學習活動中，我深入研讀了《態(tài)度決定一切》這本書，收獲頗豐。面對工作，態(tài)度至關重要。沒有所謂不重要的任務，只有對工作缺乏敬畏之心的個人。不同的態(tài)度，塑造不同的人生軌跡，積極的態(tài)度催生積極的行為，從而引領我們走向不同的結果。這里有一個小故事：三個工人正在砌墻。有人問他們：“你們在做什么？”第一個人回答，面帶倦容：“沒看見嗎？砌墻！我每天都在搬這些重得難以承受的石頭。真是辛苦”第二個人抬起頭，說：“我們在建造一棟高樓。不過這份工作確實不輕松”第三個人則滿臉笑容，充滿熱情：“我們正在建設一座新城市。這幢大樓將來會成為城市的標志性建筑之一！能參與這樣的項目，真是令人振奮?！笔旰?，第一個人依然在砌墻；第二個人成為辦公室里的設計師；第三個人，已經成為前兩者的老板。由此可見，工作態(tài)度反映出我們的人生觀，而人生觀則決定了我們一生的成就。盡管成功受多種因素影響，但態(tài)度是首要解決的關鍵。有研究顯示，約____%的成功因素直接與個人態(tài)度相關，如積極、主動、果斷、堅韌、奉獻、樂觀、雄心、毅力、恒心、決心、愛心、責任心等；約____%的成功因素源于后天習得的技能，如人際交往、口才、遠見、創(chuàng)新力、技術能力、工作效率等；而約____%的成功因素則歸因于客觀條件，如運氣、機遇、環(huán)境、外貌、天賦等。同時，這些因素間的關系也顯而易見：第一，態(tài)度是技能的前提。第二，持續(xù)的好運是成功的關鍵。因此，無論我們做什么，成功與否的關鍵在于我們對待事物的態(tài)度，關鍵在于我們是勇敢面對并解決問題，還是選擇逃避、在困難面前退縮。這純粹是一個態(tài)度問題。在日常生活中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作繁重，收入微薄”，“同樣工作，為何他得到的比我多？”，“為何領導只看重他，賦予他重任？”誠然，這樣的情況確實存在。帶著消極情緒工作，必然無法展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。試想，一個充滿熱情、積極進取的員工與一個消極悲觀、事事抱怨的員工，領導會如何抉擇？工作與生活需要熱情與行動，需要努力與進取，需要一種積極主動、自我驅動的精神。唯有如此，我們才能擔負責任，才能團結協(xié)作，才能創(chuàng)新突破，才能應對各種復雜挑戰(zhàn)。態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。讓我們從現(xiàn)在開始，以積極的態(tài)度去超越自我，完善自我，豐富我們的人生！我的演講到此結束，感謝大家的聆聽。2024年關于態(tài)度決定一切演講稿（二）尊敬的領導，尊貴的評委，親愛的同事們：大家好！我今日的演講主題是——態(tài)度塑造未來。“學習鑄就事業(yè)，知識開創(chuàng)前景。”在我們單位組織的學習活動中，我深入研讀了《態(tài)度決定一切》這本書，收獲頗豐。面對工作，態(tài)度至關重要。沒有所謂不重要的任務，只有對工作缺乏敬畏之心的個人。不同的態(tài)度，塑造不同的人生軌跡，積極的態(tài)度催生積極的行為，從而引領我們走向不同的結果。這里有一個小故事：三個工人正在砌墻。有人問他們：“你們在做什么？”第一個人回答，面帶倦容：“沒看見嗎？砌墻！我每天都在搬這些重得難以承受的石頭。真是辛苦”第二個人抬起頭，說：“我們在建造一棟高樓。不過這份工作確實不輕松”第三個人則滿臉笑容，充滿熱情：“我們正在建設一座新城市。這幢大樓將來會成為城市的標志性建筑之一！能參與這樣的項目，真是令人振奮?！笔旰?，第一個人依然在砌墻；第二個人成為辦公室里的設計師；第三個人，已經成為前兩者的老板。由此可見，工作態(tài)度反映出我們的人生觀，而人生觀則決定了我們一生的成就。盡管成功受多種因素影響，但態(tài)度是首要解決的關鍵。有研究顯示，約____%的成功因素直接與個人態(tài)度相關，如積極、主動、果斷、堅韌、奉獻、樂觀、雄心、毅力、恒心、決心、愛心、責任心等；約____%的成功因素源于后天習得的技能，如人際交往、口才、遠見、創(chuàng)新力、技術能力、工作效率等；而約____%的成功因素則歸因于客觀條件，如運氣、機遇、環(huán)境、外貌、天賦等。同時，這些因素間的關系也顯而易見：第一，態(tài)度是技能的前提。第二，持續(xù)的好運是成功的關鍵。因此，無論面對何種挑戰(zhàn)，我們的成功與否往往取決于我們對待問題的態(tài)度，取決于我們是勇敢面對并解決問題，還是選擇逃避，甚至在困難面前放棄。這，就是態(tài)度的體現(xiàn)。在日常生活中，我們時常聽到這樣的抱怨：“工作繁重，收入微薄”，“同樣工作，為何他得到的比我多？”，“為何領導只看重他，賦予他重任？”誠然，這樣的情況確實存在。帶著消極情緒工作，必然無法展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。試想，一個充滿熱情、積極進取的員工與一個消極悲觀、事事抱怨的員工，領導會如何抉擇？工作與生活需要熱情與行動，需要努力與進取，需要一種積極主動、自我驅動的精神。唯有如此，我們才能擔負責任，才能團結協(xié)作，