2024年公司勞動合同范例（三篇）

第8頁共8頁2024年公司勞動合同范例因工作導致的傷害，若員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)從事原工作，且不能接受由甲方另行安排的工作的，應依照相關法律法規(guī)進行處理。____簽訂勞動合同的注意事項____勞動合同的簽訂是一項嚴肅且重要的法律行為，鑒于用人單位和求職者在勞動法律知識掌握程度上的差異，求職者需特別謹慎。以下是簽訂勞動合同時應注意的事項：1.____避免口頭協(xié)議____：即使是通過熟人介紹進入單位，也應避免僅達成口頭協(xié)議。為確保個人權益，應與用人單位簽訂正式的勞動合同，以明確雙方的權利和義務。2.____審查合同條款____：對于用人單位提供的勞動合同文本，求職者應仔細審查，確保條款清晰、明確，且雙方的權利和義務得到合理規(guī)定。如發(fā)現問題，建議前往勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定。3.____確認合同合法性____：求職者應確保簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括確認用人單位具備法人資格、合同內容符合法律法規(guī)和勞動政策等。4.____了解勞動法律____：為了更好地維護個人利益，求職者應學習和了解勞動法律法規(guī)，以便在起草勞動合同時爭取更多對自己有利的條款。5.____審查合同完整性____：合同應包含所有必要的條款，如雙方名稱、工作地點、時間、工作內容、報酬、合同期限、違約責任等。在簽訂前應仔細審看，確保條款齊全。6.____工傷處理____：若從事高危行業(yè)，應確認工傷處理條款符合法律規(guī)定，防止用人單位逃避責任。7.____謹慎交納抵押金____：對于要求交納上崗抵押金的單位，求職者應謹慎對待，了解抵押金的真實用途，并權衡利弊。8.____注意合同細節(jié)____：在簽訂合同時，應注意數字使用大寫漢字，確保合同生效的必要條件和附加條件得到明確，并妥善保管合同文本。如有糾紛，應通過合法途徑解決。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司勞動合同范例（二）（五）乙方的行為對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，乙方拒絕改正的;或采取欺詐手段使公司與之訂立或變更勞動合同的;或因被依法追究刑事責任，甲方有權解除合同。（六）在以下情況之一出現時，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方本人，可解除勞動合同：1、乙方在病假或非工傷后，無法從事原工作，也無法適應甲方提供的其他崗位;2、經過培訓或崗位調整，乙方仍無法勝任其工作的;3、訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法執(zhí)行，且雙方無法就變更合同內容達成一致。（七）在以下情況之一，需要裁減人員二十人以上或占企業(yè)職工總數10%以上時，甲方需提前三十日通知工會或全體職工，聽取意見，向勞動行政部門報告后，可進行裁員：1、企業(yè)依照破產法進行重整;2、生產經營出現嚴重困難;3、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更合同后仍需裁員;4、其他因訂立合同時的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無法執(zhí)行的。裁員時，應優(yōu)先保留以下人員：1、與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的;2、與本單位簽訂無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業(yè)者，且需撫養(yǎng)老人或未成年人的。若甲方在六個月內重新招人，應通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮他們。（八）在以下情況之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除合同：1、乙方在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進行離崗職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間;2、乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷，喪失或部分喪失勞動能力;3、乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷;4、女職工在孕期、產期、哺乳期;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、其他按法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（九）以下情況之一發(fā)生時，勞動合同終止：1、合同期滿;2、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤;4、甲方被宣告破產;5、甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關閉、撤銷，或甲方決定提前解散;6、其他按法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（十）如需支付經濟補償金，應在乙方完成工作交接后支付。若乙方在離職后指定日期內未完成工作交接，甲方有權不支付經濟補償金。九、甲乙雙方其他約定事項：1、乙方在工作期間和甲方服務區(qū)域內，應遵守社會公德，避免不良后果;2、乙方應聘時應提供真實個人信息;3、如乙方與甲方有培訓協(xié)議，應按協(xié)議期限履行，否則應賠償甲方一定的培訓費用;4、甲方的規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，具有同等法律效力。十、違反合同的責任：1、乙方無故解除合同或未按規(guī)定辦理工作交接，應賠償因此造成的經濟損失;2、乙方因故意或過失泄露甲方的商業(yè)機密、技術機密，應承擔賠償責任或其他法律責任。十一、勞動爭議解決：甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，可向單位勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確認：合同中提供的家庭住址真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。乙方聲明：同意遵守合同條款，且在簽署本合同前與任何單位無勞動合同關系。十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年公司勞動合同范例（三）（一）關于勞動關系解除的約定1.若員工未能按時上崗或到崗后1個月內拒絕簽訂勞動合同，將視為自動放棄勞動關系。2.若乙方未能在15天內提供被錄用的相關資料，導致甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)，將影響勞動關系的正常建立。3.若乙方在應聘時提供的個人資料被查實為虛假或偽造，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等，或在應聘時未聲明患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病，或曾受到其他單位的嚴重處分、有賭博、吸毒等劣跡，或曾被勞動教養(yǎng)、拘留或依法追究刑事責任等情況，甲方有權解除勞動關系。4.乙方若嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度，甲方有權解除勞動關系。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形，甲方亦有權解除勞動關系。（五）工作交接甲乙雙方解除勞動關系時，乙方應依據雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接。工作交接包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。（八）保密義務1.乙方在工作期間產生的工作成果，其全部知識產權均屬于甲方所有。2.乙方應嚴格履行保密義務，對從甲方處獲知的所有與甲方相關的信息均予以保密，否則視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同并要求賠償損失。3.鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方應遵守以下競業(yè)禁止義務：不得自營或為他人經營與甲方同類或類似的業(yè)務；不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經濟主體；不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關系；以及其他違反競業(yè)限制、影響甲方權益的行為。（九）勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十）聲明與確認1.乙方確認，甲方已如實告知工作內容、條件、要求、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將可能產生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等情況告知乙方。2.乙方確認，其提供的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效，與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。（十一）通知與送達1.甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件、文書、資料等，均可以通過當面交付或本合同所列明的通訊地址進行送達。若