殘聯(lián)考勤管理制度

殘聯(lián)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)殘聯(lián)工作人員的組織紀(jì)律，提高工作效率，保障各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及殘聯(lián)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于殘聯(lián)全體在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.殘聯(lián)全體員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)工作需要，殘聯(lián)可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體安排由各部門根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.殘聯(lián)全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的工作時(shí)間管理，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。同時(shí)，要關(guān)心員工身心健康，合理安排工作和休息，防止過(guò)度勞累。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由殘聯(lián)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等方式。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)外出憑證，如外出公函、車票等，以便在必要時(shí)提供證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-部門負(fù)責(zé)人需對(duì)員工忘記簽到的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括員工簽到、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的審核與監(jiān)督。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

-員工本人需對(duì)自己出勤情況負(fù)責(zé)，如實(shí)報(bào)告請(qǐng)假、外出等事宜，并按照規(guī)定完成簽到。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前提交的，需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-2天至5天的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-5天以上的請(qǐng)假，需由殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在上班的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假憑證（如病假條、事假證明等）。

-未能按時(shí)銷假的員工，視為未請(qǐng)假曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況（如疾病加重、家庭事務(wù)延長(zhǎng)等），需及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-殘聯(lián)員工的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國(guó)家法律法規(guī)及殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。事假期間工資按照殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定及殘聯(lián)實(shí)際情況，享有相應(yīng)的年假待遇。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假按照殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工的工資及福利待遇按照國(guó)家及殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-殘聯(lián)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國(guó)家規(guī)定享有休息。

-如遇特殊情況，殘聯(lián)可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-對(duì)于輕微遲到，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提醒員工注意，并記錄在案；對(duì)于嚴(yán)重遲到，將按照殘聯(lián)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并影響員工的績(jī)效考核。

-曠工將按照殘聯(lián)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-對(duì)于故意偽造考勤記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工當(dāng)天的工資將被扣除，并按照曠工天數(shù)累計(jì)扣除相應(yīng)的工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如累計(jì)曠工5天以上），殘聯(lián)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，如實(shí)記錄員工的出勤情況。

-各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)部門的考勤記錄進(jìn)行審查，發(fā)