企業(yè)文化與社會責(zé)任管理制度

企業(yè)文化與社會責(zé)任管理制度第一章總則第一條目的本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)的文化建設(shè)和社會責(zé)任管理，提升企業(yè)形象和品牌價值，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含高層管理人員、中層管理人員以及基層員工。第三條基本原則企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任管理應(yīng)遵從以下基本原則：堅持以人為本，推動員工成長和發(fā)展；提倡誠信、公正、透亮的價值觀；強化團(tuán)隊合作和協(xié)作精神；重視環(huán)境保護(hù)和可連續(xù)發(fā)展；關(guān)懷員工福利，促進(jìn)社會公益事業(yè)。第二章企業(yè)文化建設(shè)第四條企業(yè)文化定義企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一種共同的、穩(wěn)定的價值觀念、行為準(zhǔn)則和精神風(fēng)貌，是企業(yè)員工共同遵從的文化體系。第五條企業(yè)文化核心價值觀企業(yè)核心價值觀是指企業(yè)在經(jīng)營過程中依據(jù)自身特點和發(fā)展目標(biāo)確定的核心價值觀念，應(yīng)當(dāng)貫穿于企業(yè)的各個層面和方面。本企業(yè)的核心價值觀包含：誠信、創(chuàng)新、責(zé)任、杰出。第六條企業(yè)文化傳播企業(yè)文化的傳播應(yīng)當(dāng)以模范帶動、制度引導(dǎo)和活動推動相結(jié)合的方式進(jìn)行；公司應(yīng)定期舉辦員工大會、企業(yè)文化活動等，加強企業(yè)文化的宣傳和推廣；企業(yè)文化應(yīng)滲透于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作和生活中，形成良好的企業(yè)文化氛圍；員工要樂觀自動參加企業(yè)文化建設(shè)，形成共同的文化認(rèn)同和價值觀。第三章社會責(zé)任管理第七條社會責(zé)任概述社會責(zé)任是企業(yè)對社會和環(huán)境負(fù)有的義務(wù)和責(zé)任。本企業(yè)將樂觀參加各項社會公益事業(yè)，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展，踐行社會責(zé)任。第八條環(huán)境保護(hù)責(zé)任本企業(yè)將訂立環(huán)境保護(hù)工作計劃，并定期進(jìn)行評估和監(jiān)督；在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要嚴(yán)格遵守環(huán)境法律法規(guī)，減少環(huán)境污染，提高資源利用效率；樂觀參加環(huán)境保護(hù)活動，提倡綠色生活方式；每年定期組織環(huán)境培訓(xùn)，并對員工進(jìn)行環(huán)保意識的宣傳和教育。第九條員工權(quán)益保護(hù)責(zé)任本企業(yè)將建立健全的員工權(quán)益保護(hù)制度，確保員工的合法權(quán)益得到保障；敬重員工的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的鄙視和虐待；為員工供應(yīng)公正、公平的晉升機會和薪酬福利，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量；供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全保障措施，并通過定期培訓(xùn)提升員工工作本領(lǐng)。第十條公益事業(yè)責(zé)任本企業(yè)將樂觀參加社會公益事業(yè)，支持教育、扶貧、環(huán)保等方面的項目；定期組織員工參加公益活動，提倡員工關(guān)懷他人、奉獻(xiàn)社會；公開透亮地發(fā)布本企業(yè)的公益捐款和捐贈信息。第四章監(jiān)督與評估第十一條監(jiān)督機制本企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機制，包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個方面：內(nèi)部監(jiān)督：通過內(nèi)部機構(gòu)和部門監(jiān)督，確保企業(yè)文化和社會責(zé)任的規(guī)范執(zhí)行；外部監(jiān)督：接受社會各界監(jiān)督，及時矯正問題，改進(jìn)工作。第十二條評估制度本企業(yè)將建立企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任管理的評估制度，定期對企業(yè)文化和社會責(zé)任執(zhí)行情況進(jìn)行評估，及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第十三條后果與處理對于違反企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任管理制度的行為，將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解聘等。第五章附則第十四條修訂和解釋本規(guī)章制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。對于制度內(nèi)容的修改，應(yīng)征求員工的看法，并經(jīng)本企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第十五條實施時間本規(guī)章制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。以上為本企業(yè)的《企業(yè)文化與社會責(zé)任管理制度》。該制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和社會責(zé)任管理，希望全體員工能夠樂觀參加，共同營造良好的企業(yè)文化氛圍，并踐行社會責(zé)任，推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。全