車場員工考勤管理制度

車場員工考勤管理制度一、目的

為確保車場員工嚴格遵守工作時間，提高工作效率，保障車場運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤管理規(guī)范，加強員工考勤監(jiān)管，促進員工自覺遵守公司紀律，提高整體工作效能。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于車場全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.員工工作時間按照公司規(guī)定的標準工時制執(zhí)行，具體工作時間如下：

上午班：08:30-12:00，下午班：14:00-17:30。

員工應按照規(guī)定時間上下班，確保車場正常運營。

2.員工根據(jù)工作需要，可進行排班調(diào)整，具體排班由部門主管根據(jù)車場運營情況制定，并提前通知員工。

3.員工加班需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可進行加班，并按公司規(guī)定支付加班費。

4.員工應自覺遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工，確保車場各項工作正常開展。如有特殊情況，需提前向部門主管請假，并按請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的準確性，公司實行每日簽到制度。員工需在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（3）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表進行簽到，簽到時需填寫完整個人信息。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后立即補簽，并向部門主管說明原因。

（2）員工因公外出需提供相應證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，以便核實未簽到原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)向部門主管說明情況，并補簽。

（2）連續(xù)或多次忘記簽到的員工，部門主管可對其進行口頭提醒或書面警告，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）部門主管負責本部門員工的考勤管理，包括但不限于審批請假、加班、調(diào)休等申請，以及處理員工因公外出、忘記簽到等特殊情況。

（3）員工本人需對自己考勤記錄的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代人簽到等行為，將按公司規(guī)定給予嚴肅處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由部門主管審批。

（2）長期請假（超過3天）由部門主管審批后，報人力資源部門審批，并按公司規(guī)定程序辦理。

（3）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前請假，可由家屬代為通知，并在情況允許下盡快補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天及時向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

（2）如有特殊情況需延長假期，員工應在假期結(jié)束前重新提交請假申請，并按審批流程辦理。

（3）未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按公司規(guī)定進行處理。

（4）員工請假期間，應確保工作交接順利，不影響車場正常運營。如有需要，應指定臨時替代人員，并在請假申請中明確說明。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，填寫《休假申請表》。

b.經(jīng)直接上級審批后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核并通知申請人審批結(jié)果。

（3）各類假期申請均需提前提交，具體提前時間按照請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照公司規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

（3）員工需在規(guī)定時間內(nèi)提交年假申請，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家和地方規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

（2）如遇特殊情況，公司可根據(jù)運營需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

（3）員工在公眾假期值班或加班，按照公司規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）視為曠工。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，部門主管應及時進行核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理。

（2）首次發(fā)現(xiàn)未請假或偽造記錄的，給予書面警告，并記錄在員工檔案中。

（3）再次發(fā)生的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予更高級別的警告，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為未出勤，部門主管需核實情況并記錄。

（2）忘記簽到或因公外出未簽到的，需按照考勤制度中的相關(guān)規(guī)定及時補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實性和準確性，并對異常情況進行及時處理。

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