2024房地產(chǎn)中介勞動合同模板

2024房地產(chǎn)中介勞動合同模板甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（勞動者）：_______________________地址：________________________________聯(lián)系電話：___________________________身份證號碼：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元（大寫：_______），其中基本工資為_______元，崗位工資為_______元。4.2甲方應于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權依法依規(guī)進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。8.2有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形之一的，可以解除本合同。8.3本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽合同的，本合同即行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2因甲方原因導致合同解除的，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。10.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日（正文結束）第十二條保密協(xié)議12.1乙方應對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。12.2保密期限為勞動合同終止之日起_______年內。第十三條培訓與發(fā)展13.1甲方應根據(jù)乙方的崗位需求和個人發(fā)展，提供必要的培訓和學習機會。13.2乙方應積極參與甲方組織的培訓，提升自身職業(yè)技能。第十四條知識產(chǎn)權14.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸甲方所有。14.2乙方應協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權的申請、登記等手續(xù)。第十五條勞動合同的續(xù)簽15.1本合同期滿前_______個月，甲乙雙方應就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商。15.2如雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂勞動合同。第十六條通知與送達16.1本合同中的通知應以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式。16.2甲方的通知地址為：，乙方的通知地址為：。一、附件列表：附件一：甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件。附件二：乙方的身份證復印件。附件三：乙方的學歷證明和職業(yè)資格證書復印件。附件四：甲方的勞動安全衛(wèi)生制度。附件五：甲方的員工手冊或內部規(guī)章制度。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于違反保密協(xié)議、未完成工作任務、違反勞動紀律等。違約行為的認定應基于事實和證據(jù)，由雙方協(xié)商確定或由相關司法機關依法認定。三、法律名詞及解釋：勞動爭議：指因勞動合同的履行而發(fā)生的爭議。經(jīng)濟補償：指因解除或終止勞動合同，用人單位依法應支付給勞動者的補償。社會保險：指用人單位和勞動者依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動合同履行過程中的問題，雙方應首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。對于勞動安全衛(wèi)生