主管聘用合同2024年

主管聘用合同2024年甲方（用人單位）：_______________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方（受聘主管）：_______________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方擔(dān)任主管職位，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守。第一條職位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方的_______主管職位。乙方的主要職責(zé)包括但不限于：_______________________（請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述主管的職責(zé)和工作范圍）。第二條合同期限本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的_______________________。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，正常工作時(shí)間為每周_______小時(shí)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。乙方享有帶薪年假、病假等福利，具體按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條薪酬與福利乙方的月薪為人民幣_(tái)______元整（￥_______）。甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月薪酬。乙方享有甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。第六條保密與競(jìng)業(yè)禁止乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。合同期內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或提供咨詢(xún)服務(wù)。第七條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。任何一方需解除合同，應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方。第八條違約責(zé)任如甲方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)按未支付金額的_______%支付違約金。如乙方違反保密或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)______元整（￥_______）。第九條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十一條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：乙方的身份證復(fù)印件或相關(guān)證明文件。附件二：乙方的學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件。附件三：甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)資質(zhì)證明。第十二條違約行為及認(rèn)定甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利，視為違約行為。乙方未履行合同約定的職責(zé)或違反保密及競(jìng)業(yè)禁止條款，視為違約行為。違約方應(yīng)根據(jù)合同第八條承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條法律名詞及解釋"用人單位"指根據(jù)本合同聘用乙方的甲方。"受聘主管"指根據(jù)本合同被甲方聘用的乙方。"商業(yè)秘密"指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第十四條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法如甲方需調(diào)整乙方的工作時(shí)間或工作地點(diǎn)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。如乙方對(duì)薪酬或福利有異議，應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。如雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十五條所有應(yīng)用場(chǎng)景本合同適用于甲方聘用乙方擔(dān)任主管職位的所有情形。乙方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的利益。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能順利完成工作任務(wù)。附件列表：一、附件一：乙方的身份證復(fù)印件或相關(guān)證明文件，用于確認(rèn)乙方的身份。二、附件二：乙方的學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件，證明乙方的資格和能力。三、附件三：甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)資質(zhì)證明，證明甲方的合法性和資質(zhì)。違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方未履行合同約定的職責(zé)或違反保密及競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。法律名詞及解釋?zhuān)?用人單位"和"受聘主管"的定義如第十三條所述，明確了合同雙方的法律地位和責(zé)任。"商業(yè)秘密"一詞涵蓋了甲方的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，確保了甲方的合法權(quán)益。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：甲方在調(diào)整乙方工作時(shí)間或地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議，保障乙方的合法權(quán)益。乙方對(duì)薪酬或福利有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)，避免爭(zhēng)議。雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。所有應(yīng)用場(chǎng)景：本合同適用于甲方聘用乙方擔(dān)任主管職位的