勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定2024年

勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3法律依據(jù)第二章：?jiǎn)T工離職條件2.1正常離職2.2非正常離職2.3離職條件的變更第三章：離職通知與程序3.1通知期限3.2離職手續(xù)3.3離職交接第四章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2賠償責(zé)任4.3補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц斗绞降谖逭拢弘x職后的義務(wù)5.1保密義務(wù)5.2競(jìng)業(yè)限制5.3其他后續(xù)義務(wù)第六章：爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2仲裁程序6.3訴訟管轄第七章：合同的變更、解除與終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八章：簽字欄8.1甲方簽字8.2乙方簽字8.3簽訂時(shí)間8.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確員工離職的法律依據(jù)、程序和條件，保障員工與用人單位的合法權(quán)益。1.2適用范圍本合同適用于所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。1.3法律依據(jù)本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決等均適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。第二章：?jiǎn)T工離職條件2.1正常離職2.1.1員工因個(gè)人原因提出辭職。2.1.2勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.2非正常離職2.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。2.2.2員工因失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害。2.3離職條件的變更2.3.1勞動(dòng)合同雙方可協(xié)商變更離職條件。2.3.2變更應(yīng)遵循公平、合理的原則。第三章：離職通知與程序3.1通知期限3.1.1員工提出辭職，應(yīng)提前______天通知用人單位。3.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______天通知員工。3.2離職手續(xù)3.2.1員工應(yīng)完成離職手續(xù)的辦理。3.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。3.3離職交接3.3.1員工應(yīng)妥善交接工作。3.3.2用人單位應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)交接事宜。第四章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為員工在用人單位工作的每滿一年支付一個(gè)月工資。4.2賠償責(zé)任4.2.1員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.2賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。4.3補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償應(yīng)在員工離職時(shí)一次性支付。4.3.2如雙方協(xié)商一致，可分期支付。第五章：離職后的義務(wù)5.1保密義務(wù)5.1.1員工離職后應(yīng)繼續(xù)保守在用人單位期間知悉的商業(yè)秘密。5.1.2保密期限為離職之日起______年。5.2競(jìng)業(yè)限制5.2.1員工離職后在約定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。5.2.2競(jìng)業(yè)限制的具體范圍和期限由雙方協(xié)商確定。5.3其他后續(xù)義務(wù)5.3.1員工離職后應(yīng)協(xié)助用人單位處理與原工作相關(guān)的遺留問(wèn)題。5.3.2用人單位應(yīng)為員工提供必要的支持和協(xié)助。第六章：爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.1.1雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議。6.1.2協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后______天內(nèi)進(jìn)行。6.2仲裁程序6.2.1若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方可提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。6.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。6.3訴訟管轄6.3.1若仲裁未能解決爭(zhēng)議，任何一方可向______人民法院提起訴訟。6.3.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第七章：合同的變更、解除與終止7.1合同變更7.1.1雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。7.1.2變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。7.2合同解除7.2.1雙方可協(xié)商一致解除合同。7.2.2合同解除應(yīng)遵循公平、合理的原則，保障雙方權(quán)益。7.3合同終止7.3.1合同在員工離職手續(xù)辦理完畢時(shí)自然終止。7.3.2合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同終止前已產(chǎn)生的義務(wù)。第八章：簽字欄8.1甲方簽字甲方（用人單位）：______授權(quán)代表簽字：______8.2乙方簽字乙方（員工）：______授權(quán)代表簽字：______8.3簽訂時(shí)間簽訂日期：____年__月__日8.4簽訂地點(diǎn)簽訂地點(diǎn)：______第九章：附加條款9.1附加條款的效力9.1.1本合同的附加條款與正文具有同等法律效力。9.1.2附加條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.2附加條款的內(nèi)容9.2.1雙方可就本合同未盡事宜協(xié)商確定附加條款。9.2.2附加條款的內(nèi)容應(yīng)具體、明確，避免產(chǎn)生歧義。9.3附加條款的變更9.3.1附加條款的變更應(yīng)遵循合同變更的相關(guān)規(guī)定。9.3.2變更后的附加條款應(yīng)重新以書面形式確認(rèn)。第十章：特別約定10.1特別約定的內(nèi)容10.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定特別約定的內(nèi)容。10.1.2特別約定的內(nèi)容應(yīng)具體、明確，避免產(chǎn)生歧義。10.2特別約定的效力10.2.1特別約定與本合