2024年工會個人工作總結(jié)參考樣本（4篇）

第3頁共3頁2024年工會個人工作總結(jié)參考樣本在發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，得到公司行政的堅(jiān)定支持以及相關(guān)部門的積極配合，我們始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，深入貫徹公司工作方針。依據(jù)工會“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，我們認(rèn)真研讀了公司____屆一次職工代表大會的文件精神，緊密圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的宏偉愿景，牢固樹立了全局觀念，并強(qiáng)化了服務(wù)意識，從而在公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。一、堅(jiān)持各項(xiàng)制度，切實(shí)履行維權(quán)職能1.我們成功舉辦了公司第____屆職工代表大會，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益及企業(yè)的整體利益。在____月份，我們成功組織了此次大會，選舉產(chǎn)生了新一屆公司工會委員會，對優(yōu)秀職工代表提案進(jìn)行了表彰，并對職工代表參與民主管理活動進(jìn)行了合理安排。公司工會始終保持與職工的緊密聯(lián)系，全年共接收到職工代表提案____份，并及時進(jìn)行了處理與反饋。同時，我們下發(fā)了《____開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動____》，以推動班組管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)。一年來，我們始終堅(jiān)持職工代表大會制度，實(shí)行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工權(quán)益的重要抓手，____年公司榮獲了省石化工會先進(jìn)單位稱號。2.我們堅(jiān)持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度，通過職代會議期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評議，并將評議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。3.我們嚴(yán)格執(zhí)行企務(wù)公開制度，通過職代會、職工常務(wù)代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報(bào)紙、電視臺等多種形式，對公司的年度計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評選上報(bào)先進(jìn)等重要信息進(jìn)行公開，接受廣大職工的監(jiān)督。4.我們堅(jiān)持職工提案反饋制度，針對公司發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，認(rèn)真做好職代會的提案征集、處理及反饋工作。我們根據(jù)“歸口辦理”的原則，對提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。5.我們積極推動工資集體協(xié)商工作，按照省總、市總的要求，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個步驟，____年____月職代會通過了《____調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長____元。6.我們繼續(xù)開展工會工作論文評選上報(bào)工作，收集上報(bào)工會及思想政治工作論文共計(jì)____篇參評。其中獲得一等獎____篇，二等獎____篇。二、堅(jiān)持開展勞動競賽，全面促進(jìn)生產(chǎn)安全一年來，我們緊密結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提升，深入持久地開展勞動競賽活動。1.我們加強(qiáng)了勞動保護(hù)，深入開展了“安康杯”競賽活動。在____月份，我們對____年度公司勞動競賽先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了表彰；____月份，我們下發(fā)了《____開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動____》和開展安康杯競賽活動____，對____年的勞動競賽進(jìn)行了全面部署；____月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀；____月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位；我們在全公司____個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動；____月份，我們配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動；____月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設(shè)競賽先進(jìn)單位；在“三八”節(jié)前夕，我們對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。2.我們加強(qiáng)了對勞動保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。我們聘任了____名群眾安全監(jiān)督員，加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)督；在____月和____月份，我們分別參加了全國工會和省工會召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會；年初，我們與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢；____月份，我們組織了____名女職工參加的婦科病體檢。此外，我們還組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，并為省、市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，切實(shí)落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇。同時，我們健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評價。2024年工會個人工作總結(jié)參考樣本（二）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫后，內(nèi)容如下：圍繞全年黨委和行政工作的既定目標(biāo)，結(jié)合工會自身的獨(dú)特優(yōu)勢，我們充分激發(fā)員工的智慧與潛力，銳意進(jìn)取、與時俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新的職能，積極推進(jìn)企業(yè)民主管理、提升職工素質(zhì)、塑造企業(yè)文化、促進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”的目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：1.強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)。為全面提升員工整體素質(zhì)，我們著力打造一支具備思想深度、知識廣度、文化素養(yǎng)、道德觀念、紀(jì)律意識和創(chuàng)新精神的“六有”員工隊(duì)伍。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，工會與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極組織技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____教育實(shí)踐等活動，通過各類會議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等，我們及時組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握，并通過學(xué)習(xí)評比，激勵員工自我提升，以先進(jìn)文化、知識和理念武裝自己，推動員工技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)化。2.積極參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。我們深入?yún)⑴c公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，以穩(wěn)定與發(fā)展為核心，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，確保廣大職工了解公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和智慧，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供對策支持，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)，助力公司更好地把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。同時，我們積極參與公司合理化建議活動，收集并整理出高質(zhì)量的職工建議，為公司發(fā)展提供了寶貴的參考意見，推動了公司的持續(xù)健康發(fā)展。3.積極開展勞動競賽，助力公司任務(wù)完成。我們積極響應(yīng)民航工會的新《勞動合同法》知識競賽號召，同時圍繞公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，加強(qiáng)對員工的教育引導(dǎo)，使員工樹立緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。我們圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的核心理念，積極開展宣傳動員工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報(bào)勞動競賽進(jìn)展，營造學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的良好氛圍。部分員工利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功，通過一系列競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識和操作能力得到顯著提升，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢。4.落實(shí)“關(guān)愛”理念，切實(shí)維護(hù)員工利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。5.工作中的不足與改進(jìn)方向在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還存在諸多不適應(yīng)和不到位之處。一是服務(wù)職工的措施未能及時跟上深化改革和勞動關(guān)系變化的步伐，盡管我們付出了大量努力，但與職工的實(shí)際需求仍有較大差距。二是維權(quán)體系建設(shè)和維權(quán)機(jī)制運(yùn)行尚不完善，部分維權(quán)效果尚不明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式和傳統(tǒng)活動形式亟需創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風(fēng)有待改進(jìn)。只有深入剖析工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能推動工會事業(yè)不斷前進(jìn)與發(fā)展。展望未來，我們將繼續(xù)聚焦“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”和構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，切實(shí)為公司及員工解決實(shí)際問題。我們將繼續(xù)深化貫徹落實(shí)活動，加大公司效能建設(shè)力度，推動各項(xiàng)工作全面開展。同時，我們將持續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。在新的一年里，我們將繼續(xù)接受和依靠____領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中，關(guān)心員工生活，反映員工訴求，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。我們將以新的起點(diǎn)為契機(jī)，繼續(xù)盡職盡責(zé)地完成各級領(lǐng)導(dǎo)賦予的任務(wù)，努力將公司工會工作推向新的高度。2024年工會個人工作總結(jié)參考樣本（三）三是積極組織并深入開展“送溫暖”活動。工會主動擔(dān)當(dāng)，為員工排憂解難，特別是對生病住院和生活困難的員工，工會迅速提供援助。對于生病住院的員工，工會親自上門探望，并帶去慰問品，同時在精神上給予他們慰藉。在年初，我們對____名生活確實(shí)困難的員工家庭分別發(fā)放了每人____元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。春節(jié)期間，工會及時走訪了退休人員家庭，親自為他們送上節(jié)日的慰問品和慰問金，并認(rèn)真聽取他們對工會工作的意見和建議。由于工會的關(guān)懷，他們深切感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，并對公司的未來充滿了信心。五是高度重視并扎實(shí)開展員工思想政治工作。工會始終秉持全心全意依靠員工辦企業(yè)的理念，將以人為本、尊重人、理解人、關(guān)心人作為工會工作的核心任務(wù)。在切實(shí)維護(hù)和保障員工民主權(quán)利的同時，工會始終致力于維護(hù)員工的合法權(quán)益。年初，公司____名員工順利與公司續(xù)簽了勞動合同，未出現(xiàn)勞動關(guān)系終止的情況，同時，工會為每位員工提供了五大保險(xiǎn)，解除了他們的后顧之憂。上半年，公司內(nèi)部關(guān)系和諧融洽，員工工作安心、順心，企業(yè)凝聚力顯著提升。綜上所述，以上是我們上半年工作的簡要回顧，與市企工委的期望相比，我們?nèi)杂幸欢尉嚯x需要追趕。在下半年，我們將繼續(xù)努力，不斷探索市場經(jīng)濟(jì)條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新途徑和新方法，為企業(yè)的三個文明建設(shè)貢獻(xiàn)更大的力量。2024年工會個人工作總結(jié)參考樣本（四）自____以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)及投資公司工會的正確指導(dǎo)下，全體員工的大力支持與積極配合下，工會始終緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)自身建設(shè)，按照年初規(guī)劃的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特色，積極調(diào)動職工的智力與熱情，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織并引導(dǎo)職工積極參與“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動。此舉有效推進(jìn)了企業(yè)民主管理，提升了職工文化素質(zhì)，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全年的工作任務(wù)得以較好地完成，現(xiàn)將一年來的工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為全面提升員工的整體素質(zhì)，培育一支具備“六有”素質(zhì)（即有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新）的員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，工會與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____教育實(shí)踐等活動，并利用各類會議，有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策的出現(xiàn)，工會及時組織培訓(xùn)，確保員工第一時間掌握新知識，并通過學(xué)習(xí)評比，激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)、自我提升的熱情，使員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)逐步走向正規(guī)化。二、積極參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用工會積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，使職工明晰公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)智慧與創(chuàng)造力，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供對策與建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，助力公司抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。同時，工會積極參與合理化建議活動，共收集合理化建議92條，有效提案85條，參與人數(shù)達(dá)____人，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了眾多有益的建議與創(chuàng)意，推動了公司健康、持續(xù)的發(fā)展。三、積極開展勞動競賽，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量工會積極組織勞動競賽，通過教育引導(dǎo)，使職工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動其工作積極性與創(chuàng)造性。圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的核心理念，工會積極做好宣傳動員工作，通過雙例會、員工大會等形式，及時通報(bào)勞動競賽進(jìn)展情況，營造了學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的競賽氛圍。部分員工利用年休假時間刻苦學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過競賽活動，員工的業(yè)務(wù)熟練度與操作能力大幅提升，服務(wù)水平進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力顯著改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。四、落實(shí)“關(guān)愛”理念，維護(hù)員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工會干部始終將關(guān)心員工生活、為員工辦實(shí)事作為己任。工會委員深入基層，與員工進(jìn)行面對面交流，詳細(xì)了解員工家庭的生活與工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金____萬元，慰問實(shí)物折合人民幣____萬元。通過“夏送清涼冬送溫暖”及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日的慰問工作與困難職工的走訪慰問，真正將組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞到員工心間。同時，工會積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年____月，工會組織____名公司員工參加了投資公司舉辦的“____年東方航食青年籃球比賽”，并榮獲第三名，為公司爭得了榮譽(yù)。領(lǐng)導(dǎo)與員工均積極參與活動，充分展現(xiàn)了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。五、工作中的不足與展望在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和