勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核試卷

勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核試卷考生姓名：________________答題日期：________________得分：_________________判卷人：_________________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣單位的規(guī)定？()

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)行政部門(mén)許可

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？()

A.獲得與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬

B.參加工傷保險(xiǎn)

C.享有年假

D.直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同

3.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合同期限，以下哪項(xiàng)是合法的？()

A.不得超過(guò)1年

B.不得超過(guò)2年

C.不得超過(guò)3年

D.法律沒(méi)有明確規(guī)定期限

4.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的內(nèi)容？()

A.勞動(dòng)合同簽訂情況

B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況

C.工資支付情況

D.用工單位的業(yè)務(wù)效益

5.在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的最低工作期限是？()

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

6.以下哪項(xiàng)是《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》中關(guān)于被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間的規(guī)定？()

A.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間不受限制

B.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間一般不得超過(guò)6個(gè)月

C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間一般不得超過(guò)1年

D.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間一般不得超過(guò)2年

7.勞務(wù)派遣單位違法解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()

A.勞務(wù)派遣單位無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付賠償金

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付違約金

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付罰款

8.關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()

A.只有勞動(dòng)行政部門(mén)可以進(jìn)行考核

B.用工單位也可以對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行考核

C.被派遣勞動(dòng)者不能參與考核

D.考核結(jié)果無(wú)需公開(kāi)

9.勞務(wù)派遣單位在以下哪種情況下可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？()

A.用工單位經(jīng)營(yíng)不善需要裁員

B.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度

C.被派遣勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

D.被派遣勞動(dòng)者懷孕

10.以下哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管？()

A.工商行政管理部門(mén)

B.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

C.公安機(jī)關(guān)

D.司法行政部門(mén)

11.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.可以不按照全日制用工的規(guī)定簽訂

B.應(yīng)當(dāng)按照全日制用工的規(guī)定簽訂

C.可以按照非全日制用工的規(guī)定簽訂

D.可以根據(jù)用工單位的需求靈活簽訂

12.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于用工單位的義務(wù)？()

A.為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

B.為被派遣勞動(dòng)者支付工資

C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核

13.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位的工作時(shí)間累計(jì)滿(mǎn)一年后，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.可以要求與勞務(wù)派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.可以要求與用工單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.可以要求與勞務(wù)派遣單位或用工單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同

D.沒(méi)有特殊權(quán)利要求簽訂勞動(dòng)合同

14.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣的適用范圍？()

A.臨時(shí)性工作

B.輔助性工作

C.替代性工作

D.全日制工作

15.關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的頻率，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.每年至少進(jìn)行一次

B.每?jī)赡曛辽龠M(jìn)行一次

C.每三年至少進(jìn)行一次

D.法律沒(méi)有明確規(guī)定

16.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容？()

A.用工單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)

C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能

D.個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

17.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項(xiàng)關(guān)于工資支付的說(shuō)法是正確的？()

A.工資由用工單位全額支付

B.工資由勞務(wù)派遣單位支付

C.工資由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同支付

D.工資支付方式由勞務(wù)派遣單位自行決定

18.勞務(wù)派遣單位在以下哪種情況下應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金？()

A.用工單位違法解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位違法解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

C.被派遣勞動(dòng)者違反用工單位的規(guī)章制度

D.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

19.以下哪項(xiàng)不是《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》中對(duì)勞務(wù)派遣單位的規(guī)定？()

A.應(yīng)當(dāng)具備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

B.應(yīng)當(dāng)具備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的資金

C.應(yīng)當(dāng)具備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的管理人員

D.應(yīng)當(dāng)具備與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的生產(chǎn)設(shè)備

20.關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的結(jié)果處理，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.考核不合格的勞務(wù)派遣單位可以直接被吊銷(xiāo)許可

B.考核不合格的勞務(wù)派遣單位應(yīng)接受整改，并定期接受復(fù)查

C.考核不合格的勞務(wù)派遣單位無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任

D.考核結(jié)果只作為勞務(wù)派遣單位內(nèi)部管理參考，不對(duì)外公開(kāi)。

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？()

A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作

C.用工單位經(jīng)營(yíng)不善需要裁員

D.被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

2.勞務(wù)派遣單位在招聘被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？()

A.公平原則

B.公開(kāi)原則

C.競(jìng)爭(zhēng)原則

D.自愿原則

3.以下哪些屬于被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？()

A.享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬

B.參加工傷保險(xiǎn)

C.享有帶薪年假

D.獲得職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

4.關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，以下哪些說(shuō)法是正確的？()

A.考核結(jié)果應(yīng)公開(kāi)

B.考核不合格的勞務(wù)派遣單位需接受整改

C.考核應(yīng)由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行

D.考核的目的是確保勞務(wù)派遣單位遵守相關(guān)法規(guī)

5.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？()

A.勞務(wù)派遣單位未按約定支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

D.勞務(wù)派遣單位未提供約定的勞動(dòng)條件

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，協(xié)議中應(yīng)包括哪些內(nèi)容？()

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞務(wù)派遣期限

C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)

D.違約責(zé)任

7.以下哪些屬于勞務(wù)派遣的適用范圍？()

A.臨時(shí)性工作

B.輔助性工作

C.替代性工作

D.全日制工作

8.以下哪些部門(mén)有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)管？()

A.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

B.工商行政管理部門(mén)

C.公安機(jī)關(guān)

D.司法行政部門(mén)

9.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系？()

A.用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

B.用工單位未按約定支付工資

C.用工單位違法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

D.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

10.勞務(wù)派遣單位在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，以下哪些做法是合法的？()

A.向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B.將被派遣勞動(dòng)者派遣到與其業(yè)務(wù)范圍不符的崗位

C.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資

D.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

11.以下哪些措施可以用來(lái)保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？()

A.提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門(mén)檻

B.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管

C.完善勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)

D.提高被派遣勞動(dòng)者的法律意識(shí)

12.勞務(wù)派遣單位在選拔被派遣勞動(dòng)者時(shí)，以下哪些做法是不合法的？()

A.以性別、年齡、民族等為由拒絕錄用符合條件的人員

B.要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物

C.依法簽訂勞動(dòng)合同

D.為被派遣勞動(dòng)者提供必要的崗前培訓(xùn)

13.以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？()

A.未按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的工資

B.未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.違法解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

D.未向被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

14.以下哪些措施可以促進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展？()

A.完善勞務(wù)派遣政策法規(guī)體系

B.提高勞務(wù)派遣行業(yè)的透明度

C.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)

D.嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序

15.以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？()

A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給勞務(wù)派遣單位造成重大損害

C.被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作

D.被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

16.以下哪些內(nèi)容屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？()

A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的工資

C.提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

17.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者可以要求與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？()

A.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞務(wù)派遣單位未按約定提供勞動(dòng)條件

C.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付工資

D.勞務(wù)派遣單位未提供職業(yè)培訓(xùn)

18.以下哪些措施可以加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位與用工單位的合作？()

A.明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系

B.加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)

C.簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議

D.共同維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益

19.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者可以要求與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系？()

A.用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

B.用工單位未按時(shí)支付工資

C.用工單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系

D.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

20.以下哪些內(nèi)容屬于勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容？()

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞務(wù)派遣期限

C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)

D.雙方的違約責(zé)任和解除協(xié)議的條件

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付的工資，不得低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的______。（）

2.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣_(tái)_____萬(wàn)元。（）

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的派遣期限、工作崗位以及______。（）

4.勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)______。（）

5.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付______。（）

6.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的______等事項(xiàng)。（）

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在派遣崗位工作的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行______教育和培訓(xùn)。（）

8.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行______。（）

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納______、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。（）

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議期限一般不得超過(guò)______年。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞務(wù)派遣單位可以隨時(shí)解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）

2.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。（）

3.勞務(wù)派遣單位與用工單位可以不簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)。（）

5.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，可以不按照全日制用工的規(guī)定簽訂。（）

6.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并支付工資。（）

7.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，因工負(fù)傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）

8.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動(dòng)者支付職業(yè)介紹費(fèi)。（）

9.勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的派遣期限，可以超過(guò)勞動(dòng)合同的期限。（）

10.勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的結(jié)果，僅作為勞務(wù)派遣單位內(nèi)部管理參考，不對(duì)外公開(kāi)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位在人力資源政策法規(guī)遵守方面的主要職責(zé)。（）

2.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例分析，勞務(wù)派遣單位與用工單位在保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益方面的合作與分工。（）

3.請(qǐng)闡述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣的具體規(guī)定，并分析其對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的影響。（）

4.針對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一套完善的考核指標(biāo)體系，以促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.D

4.D

5.A

6.C

7.B

8.B

9.A

10.B

11.B

12.D

13.A

14.D

15.A

16.D

17.B

18.B

19.D

20.B

二、多選題

1.ABD

2.ABD

3.ABCD

4.ABD

5.ABD

6.ABCD

7.ABC

8