培訓(xùn)課件 -心本管理-心理學(xué)智慧實(shí)踐中的應(yīng)用

------------實(shí)踐中的應(yīng)用抖音搜索：李虹管理心理學(xué)n心理學(xué)智慧實(shí)踐中應(yīng)用： n3、學(xué)習(xí)心理學(xué)的核心就是了解我們的“潛意識”n挑戰(zhàn)舒適區(qū)、習(xí)慣不確定性和矛盾狀態(tài)的能力；n超越傳統(tǒng)思維模式、重建提問方式的能力；n放棄根深蒂固的定式、接納新思維新思想的能力；n讓想象力與邏輯齊飛、創(chuàng)造與整合各類信息的能力；n勇于嘗試、接納失敗的能力。n分析性思維與彈性思維的不同？n什么是“醞釀效應(yīng)”？n這是一種多元化的能力，思維過程是非線性的，它能夠促生出超常規(guī)的想法和靈感。7學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的意義n由對“紀(jì)律”的研究，到對人“心理和行為”有積極的指導(dǎo)作用。8n給成年人講大道理有用嗎？n為什么有些人說得對也明白道理，就是做不到？nn給成年人講大道理有用嗎？n為什么有些人說得對也明白道理，就是做不到？n是什么造成我們生活工作中的壓力？n你有心理“亞健康”嗎？n情緒管理能力是一個(gè)人情商最重要的體現(xiàn)。n人首先應(yīng)該處理好與誰的關(guān)系？n什么是ABC情緒管理理論？它在生活實(shí)踐中的作用和意義是怎么體現(xiàn)？n創(chuàng)新變革發(fā)展的關(guān)鍵是改變“潛意識”n優(yōu)秀競爭力強(qiáng)的企業(yè)總是在不斷進(jìn)行系統(tǒng)的“放n提出問題比盲目尋找答案更重要”-----簡單與復(fù)雜有序與無序」n變化創(chuàng)新的時(shí)代最危險(xiǎn)的就是延續(xù)過去的邏輯?！筺重新定義：客戶的需求、競爭的基礎(chǔ)和商業(yè)的模式。n未來趨勢是工作的數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)的n錢學(xué)森：混沌是宏觀無序，微觀有序的現(xiàn)象。（蝴蝶效應(yīng)）n組織模式?jīng)]有固定和最優(yōu)，只有最“適合”。n創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造客戶價(jià)值，追趕客戶新需求。n為什么說創(chuàng)新升級根本有效的手段“全方位深入溝通”？n互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代比“人才”更重要的是“集合智慧”強(qiáng)調(diào)協(xié)同而非分工。n重點(diǎn)激勵價(jià)值創(chuàng)造而非考核績效。n影響組織經(jīng)營管理是不確定性的“外部因素”。n如何打造自我驅(qū)動的新變革文化？系統(tǒng)思n顯而易見的解往往無效；對策可能比問題更糟n捷徑有時(shí)候就是一條“彎路”n愈用力推,系統(tǒng)反彈力愈大，欲速則不達(dá)n一個(gè)決策，努力與回饋之間，由系統(tǒng)的綜合因素決定；需要考慮多個(gè)環(huán)節(jié)或因素n因果之間不再直接，是扭曲的；威脅最大的是緩慢漸變，是非線性的變化過程（“蝴蝶效應(yīng)”）n領(lǐng)導(dǎo)是一種人與人之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向卓越的能力。一個(gè)組織的成功與否固然需要團(tuán)隊(duì)的共同努力，但不可否認(rèn)，一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力是決定其興衰成敗的關(guān)鍵，古今中外概n3、系統(tǒng)的“放棄”n2、想當(dāng)然引進(jìn)復(fù)制曾經(jīng)有效的模式。n3、面對“新生代員工”不懂得改變方式。n4、過度強(qiáng)調(diào)考核懲罰，實(shí)行控制約束性管理。n6、管理“生硬冷漠”或“人性放縱”。n5、缺乏對事情思考的系統(tǒng)性，時(shí)間管理概念隨意。n7、以己度人，不懂得管理下屬性格心理的差異性。n8、忽視企業(yè)核心價(jià)值觀的重要意義等等。n問題的出現(xiàn)主要是個(gè)人因素、內(nèi)部因素、外部因素？n可能是下面問題中的哪一個(gè)？1、選拔使用人才不合適n2、角色不清，任務(wù)沖突n3、上下級溝通不暢，含糊、不明確的目標(biāo)n5、工作沒興趣枯燥乏味n6、工作量大造成身體疲憊n7、工作氛圍壓抑，不認(rèn)同上司的為人或能力、“尊重感”差，心靈沒有歸屬感n9、不認(rèn)同薪酬體系，績效評估體系，感到“不公平”n10、管理者整天忙于考核，使團(tuán)隊(duì)精神、工作激情下降11、沒有成長或?qū)W習(xí)機(jī)會，職涯規(guī)劃困惑、迷茫n12、價(jià)值取向與提倡文化的沖突n13、領(lǐng)導(dǎo)的人格不值得追隨等等----n“如果你工作廢寢忘食，急于求成，富有很強(qiáng)的競爭意識，這一切到并不一定會損害你的身心；但假如你經(jīng)常對別人懷有敵意和戒心，動輒遷怒于人，難以相處，那將真正有害你的身心?！?----雷德福.威n人有九種基本情緒:興趣、愉快、驚奇、悲傷、厭惡、憤怒、恐懼、輕n幸福：不僅是短期的安逸，更是一種長期的、廣義的美