2024版深圳勞動(dòng)合同

2024版深圳勞動(dòng)合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍和定義第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息2.3合同的生效條件第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位安排3.3崗位變更第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2無(wú)固定期限合同4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付6.2工資標(biāo)準(zhǔn)6.3加班工資與獎(jiǎng)金第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納7.2住房公積金7.3其他福利待遇第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全保護(hù)8.2勞動(dòng)條件與環(huán)境8.3職業(yè)健康與衛(wèi)生第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與后果10.3合同終止的條件第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約賠償?shù)姆秶谑拢籂?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3法律適用第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3合同的補(bǔ)充與附件第十四章：簽字欄14.1用人單位簽字14.2勞動(dòng)者簽字14.3簽訂時(shí)間14.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍和定義本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，合同中特定術(shù)語(yǔ)的定義見附件。第二章：合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：，身份證號(hào)碼：，住址：______。2.3合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作需要，承擔(dān)______工作。3.2崗位安排勞動(dòng)者的具體崗位為______，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位。3.3崗位變更崗位變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.3.1變更條件崗位變更的條件包括但不限于工作需要、勞動(dòng)者的工作能力和表現(xiàn)等。3.3.2變更程序崗位變更應(yīng)遵循公平、合理的原則，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同為固定期限合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2無(wú)固定期限合同如符合法律規(guī)定的條件，雙方可簽訂無(wú)固定期限合同。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同雙方可協(xié)商確定以完成______工作任務(wù)為期限的合同。4.3.1任務(wù)內(nèi)容工作任務(wù)的具體內(nèi)容為______。4.3.2任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為______。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排勞動(dòng)者實(shí)行______工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。5.2休息日安排勞動(dòng)者每周至少休息______天。5.3法定節(jié)假日與年假勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。5.3.1節(jié)假日安排法定節(jié)假日安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3.2年假安排勞動(dòng)者工作滿______年后，享受______天帶薪年休假。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠。6.2工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，具體構(gòu)成詳見附件。6.3加班工資與獎(jiǎng)金勞動(dòng)者加班應(yīng)依法獲得加班工資，獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位規(guī)定發(fā)放。6.3.1加班工資計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)為______，加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。6.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件獎(jiǎng)金發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)為______。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳存住房公積金。7.3其他福利待遇勞動(dòng)者依法享有用人單位提供的其他福利待遇，包括但不限于______。7.3.1福利種類具體福利種類包括______。7.3.2福利享受條件勞動(dòng)者享受福利的條件為______。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。8.1.1安全教育與培訓(xùn)勞動(dòng)者應(yīng)接受必要的安全教育和培訓(xùn)。8.1.2安全設(shè)施與防護(hù)用人單位應(yīng)定期檢查和維護(hù)勞動(dòng)安全設(shè)施和防護(hù)用品。8.2勞動(dòng)條件與環(huán)境用人單位應(yīng)提供符合職業(yè)健康要求的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。8.2.1勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)條件應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。8.2.2工作環(huán)境改善用人單位應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者身心健康。8.3職業(yè)健康與衛(wèi)生用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.3.1健康檢查周期職業(yè)健康檢查的周期為每______年一次。8.3.2職業(yè)病防治用人單位應(yīng)制定職業(yè)病防治措施，并為勞動(dòng)者提供必要的醫(yī)療援助。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作秩序。9.1.1工作時(shí)間紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定。9.1.2工作場(chǎng)所紀(jì)律勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度。9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行用人單位有權(quán)制定和修改勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)章制度。9.2.1規(guī)章制度的公示用人單位應(yīng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。9.2.2規(guī)章制度的遵守勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3.1責(zé)任形式違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任形式包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。9.3.2責(zé)任程序處理違反勞動(dòng)紀(jì)律的程序應(yīng)公正、透明。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。10.1.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.1.2變更程序變更合同應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件與后果一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.2.1解除條件違反合同約定的具體條件為______。10.2.2解除后果合同解除后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3合同終止的條件合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同終止。10.3.1期滿終止合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。10.3.2約定終止雙方約定的其他終止條件為______。第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定違反合同約定的行為，經(jīng)確認(rèn)后視為違約。11.1.1認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為______。11.1.2認(rèn)定程序違約行為的認(rèn)定應(yīng)經(jīng)過(guò)調(diào)查和核實(shí)。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.1違約金違約金的數(shù)額為違約行為所涉金額的______%。11.2.2賠償損失違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的損失。11.3違約賠償?shù)姆秶`約賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括直接損失和間接損失。11.3.1直接損失直接損失包括因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.3.2間接損失間接損失包括因違約行為導(dǎo)致的可得利益損失。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.1協(xié)商不成協(xié)商不成時(shí)，可提交至用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。12.1.2仲裁地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為______。12.2爭(zhēng)議解決的程序一方提出爭(zhēng)議，另一方應(yīng)在收到通知后______天內(nèi)予以答復(fù)。12.2.1仲裁程序仲裁程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行。12.2.2法律適用仲裁適用中華人民共和國(guó)法律。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在工作期間知悉的用人單位商業(yè)秘密予以保密。13.1.1保密期限保密期限為勞動(dòng)合同終止后______年。13.1.2保密范圍保密范圍包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。13.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)助用人單位完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和登記。13.3合同的補(bǔ)充與附件本合同的補(bǔ)充協(xié)議和附件與本合同具有同等法律效力。13.3.1補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂。13.3.2附件合同附件包括但不限于崗