2024版深圳勞動合同

2024版深圳勞動合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍和定義第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3合同的生效條件第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位安排3.3崗位變更第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2無固定期限合同4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年假第六章：勞動報酬6.1工資支付6.2工資標(biāo)準(zhǔn)6.3加班工資與獎金第七章：社會保險與福利7.1社會保險的種類與繳納7.2住房公積金7.3其他福利待遇第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動安全保護(hù)8.2勞動條件與環(huán)境8.3職業(yè)健康與衛(wèi)生第九章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律要求9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行9.3違反勞動紀(jì)律的責(zé)任第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與后果10.3合同終止的條件第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約賠償?shù)姆秶谑拢籂幾h解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序12.3法律適用第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3合同的補(bǔ)充與附件第十四章：簽字欄14.1用人單位簽字14.2勞動者簽字14.3簽訂時間14.4簽訂地點(diǎn)合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍和定義本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，合同中特定術(shù)語的定義見附件。第二章：合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2勞動者信息勞動者姓名：，身份證號碼：，住址：______。2.3合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動者同意根據(jù)用人單位的工作需要，承擔(dān)______工作。3.2崗位安排勞動者的具體崗位為______，用人單位可根據(jù)實際情況調(diào)整崗位。3.3崗位變更崗位變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.3.1變更條件崗位變更的條件包括但不限于工作需要、勞動者的工作能力和表現(xiàn)等。3.3.2變更程序崗位變更應(yīng)遵循公平、合理的原則，并提前通知勞動者。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同為固定期限合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2無固定期限合同如符合法律規(guī)定的條件，雙方可簽訂無固定期限合同。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同雙方可協(xié)商確定以完成______工作任務(wù)為期限的合同。4.3.1任務(wù)內(nèi)容工作任務(wù)的具體內(nèi)容為______。4.3.2任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為______。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排勞動者實行______工作制，每日工作時間不超過______小時。5.2休息日安排勞動者每周至少休息______天。5.3法定節(jié)假日與年假勞動者依法享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。5.3.1節(jié)假日安排法定節(jié)假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3.2年假安排勞動者工作滿______年后，享受______天帶薪年休假。第六章：勞動報酬6.1工資支付用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得無故拖欠。6.2工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，具體構(gòu)成詳見附件。6.3加班工資與獎金勞動者加班應(yīng)依法獲得加班工資，獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位規(guī)定發(fā)放。6.3.1加班工資計算加班工資的計算基數(shù)為______，加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。6.3.2獎金發(fā)放條件獎金發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)為______。第七章：社會保險與福利7.1社會保險的種類與繳納用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動者繳存住房公積金。7.3其他福利待遇勞動者依法享有用人單位提供的其他福利待遇，包括但不限于______。7.3.1福利種類具體福利種類包括______。7.3.2福利享受條件勞動者享受福利的條件為______。第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動安全保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。8.1.1安全教育與培訓(xùn)勞動者應(yīng)接受必要的安全教育和培訓(xùn)。8.1.2安全設(shè)施與防護(hù)用人單位應(yīng)定期檢查和維護(hù)勞動安全設(shè)施和防護(hù)用品。8.2勞動條件與環(huán)境用人單位應(yīng)提供符合職業(yè)健康要求的勞動條件和工作環(huán)境。8.2.1勞動條件標(biāo)準(zhǔn)勞動條件應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。8.2.2工作環(huán)境改善用人單位應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，保障勞動者身心健康。8.3職業(yè)健康與衛(wèi)生用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.3.1健康檢查周期職業(yè)健康檢查的周期為每______年一次。8.3.2職業(yè)病防治用人單位應(yīng)制定職業(yè)病防治措施，并為勞動者提供必要的醫(yī)療援助。第九章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律要求勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律，保證工作秩序。9.1.1工作時間紀(jì)律勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間規(guī)定。9.1.2工作場所紀(jì)律勞動者在工作場所應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度。9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行用人單位有權(quán)制定和修改勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。9.2.1規(guī)章制度的公示用人單位應(yīng)將規(guī)章制度公示或告知勞動者。9.2.2規(guī)章制度的遵守勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。9.3違反勞動紀(jì)律的責(zé)任勞動者違反勞動紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3.1責(zé)任形式違反勞動紀(jì)律的責(zé)任形式包括警告、罰款、解除勞動合同等。9.3.2責(zé)任程序處理違反勞動紀(jì)律的程序應(yīng)公正、透明。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。10.1.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.1.2變更程序變更合同應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件與后果一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.2.1解除條件違反合同約定的具體條件為______。10.2.2解除后果合同解除后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3合同終止的條件合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同終止。10.3.1期滿終止合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。10.3.2約定終止雙方約定的其他終止條件為______。第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定違反合同約定的行為，經(jīng)確認(rèn)后視為違約。11.1.1認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為______。11.1.2認(rèn)定程序違約行為的認(rèn)定應(yīng)經(jīng)過調(diào)查和核實。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.1違約金違約金的數(shù)額為違約行為所涉金額的______%。11.2.2賠償損失違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的損失。11.3違約賠償?shù)姆秶`約賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括直接損失和間接損失。11.3.1直接損失直接損失包括因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.3.2間接損失間接損失包括因違約行為導(dǎo)致的可得利益損失。第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。12.1.1協(xié)商不成協(xié)商不成時，可提交至用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。12.1.2仲裁地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為______。12.2爭議解決的程序一方提出爭議，另一方應(yīng)在收到通知后______天內(nèi)予以答復(fù)。12.2.1仲裁程序仲裁程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)則進(jìn)行。12.2.2法律適用仲裁適用中華人民共和國法律。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議勞動者應(yīng)對在工作期間知悉的用人單位商業(yè)秘密予以保密。13.1.1保密期限保密期限為勞動合同終止后______年。13.1.2保密范圍保密范圍包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。13.2知識產(chǎn)權(quán)勞動者在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.2.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。13.2.2知識產(chǎn)權(quán)使用勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位完成知識產(chǎn)權(quán)的申請和登記。13.3合同的補(bǔ)充與附件本合同的補(bǔ)充協(xié)議和附件與本合同具有同等法律效力。13.3.1補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂。13.3.2附件合同附件包括但不限于崗