2024版人力資源勞動合同樣書

2024版人力資源勞動合同樣書甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_____________________第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為_______元，試用期工資為_______元。4.2甲方應(yīng)于每月的_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和違反規(guī)章制度的情況，依法給予相應(yīng)的處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人簽字：________________日期：____年____月____日乙方簽字：________________日期：____年____月____日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條附件12.1本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：a)乙方的身份證復(fù)印件；b)乙方的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料；c)崗位職責(zé)說明書；d)甲方的規(guī)章制度匯編。第十三條違約行為及認定13.1違約行為包括但不限于：a)甲方未按時足額支付乙方工資；b)乙方未按約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律；c)雙方未遵守合同約定的其他條款。13.2違約認定由雙方協(xié)商決定，或由勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法裁定。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中的法律名詞，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。14.2特殊名詞解釋如下：a)五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；b)勞動報酬：指乙方因履行勞動合同而獲得的工資、獎金、津貼等；c)勞動紀(jì)律：指甲方制定的關(guān)于工作時間、工作態(tài)度、工作秩序等方面的規(guī)定。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1雙方在執(zhí)行合同過程中遇到的問題，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。15.2如協(xié)商不成，可按照合同第十條約定的爭議解決機制處理。15.3對于因不可抗力導(dǎo)致的問題，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決或依法申請解除合同。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于甲方與乙方建立的勞動關(guān)系。16.2本合同同樣適用于以下場景：a)乙方在甲方的分支機構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)工作；b)乙方被甲方派遣至其他單位工作；c)乙方在甲方的海外機構(gòu)或項目工作。附件一：崗位職責(zé)說明書崗位名稱：_______。崗位職責(zé)：a)負責(zé)_______。b)負責(zé)_______。c)其他職責(zé)_______。崗位要求：a)學(xué)歷要求_______。b)專業(yè)要求_______。c)工作經(jīng)驗_______。附件二：甲方規(guī)章制度匯編員工行為守則。工作時間與考勤制度。薪酬與福利政策。安全生產(chǎn)與勞動保護規(guī)定。員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃。違約行為及認定細則甲方違約行為認定：a)未按時支付工資的，自應(yīng)支付之日起計算違約金。b)未提供勞動保護或勞動條件的，根據(jù)實際情況確定賠償金額。乙方違約行為認定：a)擅自離職，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。b)違反保密協(xié)議，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定賠償金額。法律名詞解釋"勞動合同"：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。"試用期"：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者進行考察的期限。"解除合同"：指合同一方或雙方依法提前終止勞動合同的行為。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方可書面通知甲方，并要求支付違約金。工作條件問題：如乙方認為工作條件不符合合同約定，可要求甲方改善，如未改善可申請勞動仲裁。解除合同問題：如一方要求解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按合同約定支付經(jīng)