服務(wù)員用工合同范本

服務(wù)員用工合同范本甲方（聘用單位）

名稱：____________________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____民族：______身份證號(hào)碼：________________________

甲方（用人單位）負(fù)責(zé)招聘、使用、管理乙方（受聘人員）勞動(dòng)權(quán)益的全過程。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)以及規(guī)章，現(xiàn)對(duì)乙方在甲方酒店崗位上工作的有關(guān)事宜簽訂本合同：

一、合同期限

從______年______月______日起至酒店終止?fàn)I業(yè)時(shí)止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

二、工作崗位

乙方同意按酒店有關(guān)制度規(guī)定和甲方要求，在餐飲部服務(wù)崗位上擔(dān)任服務(wù)崗位工作。

三、工資待遇

1.甲方按照有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及工作完成情況等支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；

2.乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元；

3.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

4.甲方安排乙方加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)。

2.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮。乙方如違反操作規(guī)程或違章作業(yè)，所造成的一切后果由乙方承擔(dān)。

3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，每月不少于一次。

4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，以保護(hù)生命安全不受傷害。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按照國(guó)家政策規(guī)定，給乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷以及因工負(fù)傷和患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)療費(fèi)用，甲方負(fù)擔(dān)部分由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)，由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、紀(jì)念日以及婚喪假、計(jì)劃生育、探親假、寒暑假、生產(chǎn)假等有薪假期。假期期間甲方照發(fā)工資。

4.乙方在合同期內(nèi)的工資調(diào)整、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼以及其它福利待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。并享受甲方經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)酒店員工同等的福利待遇。

5.甲方根據(jù)本單位效益增長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)狀況和職工生活水平改善和提高情況逐步提高乙方工資水平或其它相應(yīng)的福利待遇。

6.甲方安排乙方加班的工資按《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》及酒店的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.乙方因病不能堅(jiān)持工作的，可享受每月不超過______天的病假。連續(xù)病假超過______天的，應(yīng)向甲方提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、藥品費(fèi)用清單及發(fā)票等材料，假期期間甲方照發(fā)工資。如因特殊情況乙方需要請(qǐng)假離開酒店時(shí)，應(yīng)得到甲方的同意，否則視作曠工處理。

8.如因乙方原因離開酒店，在離開當(dāng)月內(nèi)的工資及其它各項(xiàng)待遇應(yīng)正常享受，但未經(jīng)甲方同意離開的則不享受上述權(quán)利。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和其它事項(xiàng)約定：

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策以及酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)；積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)和工作任務(wù)；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；積極參加各種社會(huì)活動(dòng)和公益事業(yè)。提高自身素質(zhì)和工作能力。

2.甲方有權(quán)按照規(guī)章制度及本合同的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理獎(jiǎng)懲。如因乙方違反酒店規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)而造成損失的或其它不良后果的，由乙方承擔(dān)責(zé)任并接受甲方的處理意見。

3.本合同未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

七、解除勞動(dòng)合同的條件：

1.在試用期內(nèi)的乙方如不適應(yīng)本崗位工作，單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；不服從安排或表現(xiàn)不佳者，本合同予以解除；

2.雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)時(shí)，在本合同期限內(nèi)的合同予以解除；

3.甲乙雙方解除合同時(shí)，必須提前三天通知對(duì)方進(jìn)行交接工作；并由雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)；乙方離職前的工資、福利待遇等待遇結(jié)算辦法按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；離職后仍需享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等有薪假期。

八、違反合同的責(zé)任及糾紛解決辦法：違約的一方要付給對(duì)方違約金（人民幣_(tái)_____元整）；若因違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；若雙方在合同期