薪酬制用工勞動合同

薪酬制用工勞動合同薪酬制用工勞動合同

甲方（雇主）：____________公司

地址：_____________________

電話：_____________________

乙方（員工）：____________

身份證號碼：______________

住址：_____________________

電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立此薪酬制用工勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期限為____年。

二、工作內(nèi)容和職責(zé)

1.乙方同意接受甲方的雇傭，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作，并承諾按照甲方的工作要求，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

2.乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從主管人員的安排和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

3.乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以勝任更高層次的工作職責(zé)。

4.乙方如需請假或離職，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

三、薪酬制度

1.甲方按照按勞取酬、多勞多得的原則，實行月薪制，每月工資為人民幣____元（含稅）。

2.薪酬中已包含社會保險、福利等費(fèi)用，乙方不再享受其他任何福利待遇。

3.乙方如有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并保留向有關(guān)部門報告的權(quán)利。

四、工作時間和休息休假

1.甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

2.乙方如需加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受加班工資。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日權(quán)益。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。

2.甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。

3.如乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇。

六、保密協(xié)議

1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得將其用于任何形式的競爭、對抗或私自交易活動。

3.本保密協(xié)議期限應(yīng)不少于本勞動合同期限，并視實際情況另行約定。

七、勞動合同的解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.以下情形之一，甲方可解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

4.勞動合同期滿或者提前終止，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。在此期間，雙方仍應(yīng)遵守合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。

5.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.若甲方違反本合同的約定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。

7.本合同期滿或終止后，雙方仍存在勞動爭議的，可以依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁或向人民法院提起訴訟。

8.其他未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲