2024年員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同辦

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同到期雙方確認(rèn)，乙方與甲方的勞動(dòng)合同【合同起始日期】至【合同終止日期】期滿，雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致。第二條不續(xù)簽勞動(dòng)合同基于雙方共同意愿，甲方?jīng)Q定不在勞動(dòng)合同到期后與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條終止日期及工作交接1.雙方同意，本合同到期后，乙方的工作交接期限為【工作交接期限】天。2.乙方應(yīng)在本合同到期前【提前通知天數(shù)】向甲方提出離職申請(qǐng)，并在甲方指定的工作交接期內(nèi)完成工作交接。3.乙方應(yīng)確保在離職過程中，對(duì)其在職期間掌握的甲方商業(yè)秘密、客戶資源等予以保密，并不得利用這些信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：【計(jì)算方式】3.甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接并確認(rèn)無誤后【支付時(shí)間】?jī)?nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)證件和信息，配合甲方辦理上述手續(xù)。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方要求完成工作任務(wù)。3.雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。第七條爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定【其他約定內(nèi)容】甲方代表：【甲方代表簽名】乙方簽名：【乙方簽名】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.雙方在簽訂合應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：如雙方在簽訂過程中有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，協(xié)議無效，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得損害對(duì)方利益。解決辦法：如一方在履行過程中侵犯對(duì)方合法權(quán)益，受害方有權(quán)要求停止侵害、消除影響、賠償損失。4.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。解決辦法：如一方未履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.合同到期后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。解決辦法：如一方未按照約定履行交接義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的單位。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，從事有償勞動(dòng)的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.住房公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。7.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位要求提供的勞動(dòng)。9.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。10.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.雙方希望通過協(xié)議方式明確勞動(dòng)合同到期后的相關(guān)事宜，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等。補(bǔ)充條款：1.乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密的期限和范圍。2.乙方在離職前應(yīng)完成的手續(xù)和交接的具體要求。3.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體方式和時(shí)間。4.乙方離職后，甲方提供的證明文件和推薦信等。附件列表：1.乙方在職期間的