2024勞動(dòng)合同,員工離職協(xié)議書范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本離職協(xié)議書，以共同遵守。一、離職原因1.乙方因【請(qǐng)?zhí)顚戨x職原因，如：個(gè)人原因、雙方協(xié)商一致等】向甲方提出離職申請(qǐng)。二、離職時(shí)間1.乙方自【請(qǐng)?zhí)顚懫鹗既掌凇科?，正式與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方【請(qǐng)?zhí)顚懡痤~】元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。2.乙方在職期間所享有的福利、保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定處理。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后【請(qǐng)?zhí)顚懫谙蕖績(jī)?nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作。六、解除或終止勞動(dòng)合同的證明1.甲方在乙方離職后【請(qǐng)?zhí)顚懫谙蕖績(jī)?nèi)，為乙方辦理解除或終止勞動(dòng)合同的證明手續(xù)。七、其他約定1.【請(qǐng)?zhí)顚懫渌s定內(nèi)容】八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同效力1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，避免出現(xiàn)違反法律規(guī)定的情況。解決辦法：在簽訂合同前，征求專業(yè)法律人士的意見，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核。2.合同雙方主體資格：確保甲方和乙方均為具有完全民事行為能力的自然人或者合法成立的企業(yè)法人。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)雙方的主體資格，確保合同雙方的合法性。3.合同履行：確保雙方在合同履行過程中，按照約定完成各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：明確合同雙方的履行責(zé)任，如有違約行為，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。4.合同變更和解除：合同履行過程中，如雙方同意變更或解除合同，需簽訂書面協(xié)議，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，明確合同變更和解除的條件及程序，確保合同的穩(wěn)定性和合法性。5.合同爭(zhēng)議解決：合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在簽訂合同前，明確爭(zhēng)議解決的方式和管轄法院，確保合同的執(zhí)行力。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方約定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。5.民事行為能力：指自然人通過自己的行為取得權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的能力。6.企業(yè)法人：依照我國(guó)《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門登記注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。7.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.管轄權(quán)：法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工離職：當(dāng)員工因各種原因需離開用人單位時(shí)，作為雙方協(xié)商的結(jié)果，用以明確離職后的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償：當(dāng)員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定或雙方約定，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償時(shí)。3.保密協(xié)議：當(dāng)員工掌握用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，離職后需繼續(xù)保守這些信息時(shí)。4.競(jìng)業(yè)限制：當(dāng)員工因離職可能對(duì)用人單位的業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響，雙方約定在一定期限內(nèi)限制員工從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或類似的工作時(shí)。補(bǔ)充條款：1.離職手續(xù)辦理：明確員工離職時(shí)需提交的文件、證明以及辦理離職手續(xù)的期限和流程。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：規(guī)定員工離職后社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或接續(xù)辦法。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在離職前創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。4.培訓(xùn)費(fèi)用償還：若員工在離職前接受了用人單位提供的專業(yè)培訓(xùn)，需明確培訓(xùn)費(fèi)用的償還方式。5.違約金條款：若合同中約定了違約金，需明確違約金的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)和條件。