大公司考勤管理制度文件

大公司考勤管理制度文件一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)加強(qiáng)員工考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)性變化，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊原因需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.公司提倡員工充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù)，避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可以是電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，將按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的，員工需提前向直屬上級報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，由直屬上級審批后，人事部門進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報(bào)告，并說明情況。

-人事部門將根據(jù)員工提供的證明材料和實(shí)際情況，決定是否予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人事部門負(fù)責(zé)公司整體考勤記錄的匯總、管理和監(jiān)督，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工個(gè)人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出查詢或申訴。

-人事部門應(yīng)在接到查詢或申訴后三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并妥善處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知直屬上級。

-請假申請應(yīng)包含請假類型（如病假、事假、年假等），并附上必要的證明材料，如病假證明、事由說明等。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人和人事部門。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天的，需經(jīng)直屬上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-請假天數(shù)超過3天或連續(xù)請假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過5天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

-特殊情況下，如員工因故無法提前請假，應(yīng)在事后盡快補(bǔ)交請假申請，并根據(jù)實(shí)際情況由上級和人事部門酌情處理。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向直屬上級報(bào)告并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作變動(dòng)或緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)準(zhǔn)備遠(yuǎn)程協(xié)助或提前返回工作崗位。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請假天數(shù)與實(shí)際請假天數(shù)相符，如有差異，需及時(shí)說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假記錄。

-人事部門負(fù)責(zé)對員工的請假記錄進(jìn)行統(tǒng)一管理和歸檔，確保請假數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時(shí)，應(yīng)根據(jù)假期類型按照以下流程提交申請：

a.準(zhǔn)備書面申請，包括假期類型、起始日期、結(jié)束日期和申請理由。

b.提交必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級別的審批人。

d.審批通過后，將申請表和證明材料一并提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司具體規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次使用，但應(yīng)提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

-年假期間，工資按照正常工作期間支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-若公眾假期與工作日沖突，公司將按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息權(quán)益。

-人事部門應(yīng)提前公告公眾假期安排，以便員工做好工作計(jì)劃和生活安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘但不超過1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1天。曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除當(dāng)日工資，并記錄在員工檔案中。

-連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，若員工發(fā)生意外，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，但實(shí)際到崗工作的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報(bào)告，并說明原因。

-人事部門根據(jù)員工提供的證明和實(shí)際情況，決定是否予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)不得超過每月兩次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期審查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-主管應(yīng)對員工的請假、休假申請進(jìn)行合理審批，