2024年微型企業(yè)勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資采取____（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)）方式支付，甲方每月____日前支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.乙方在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為不符合錄用條件，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止合甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)甲乙雙方的信息，包括名稱、地址、法定代表人等，確保無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)更正，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同簽訂前，由甲乙雙方共同校對(duì)合同信息，確認(rèn)無(wú)誤后簽字蓋章。2.明確合同條款：在簽訂合確保雙方對(duì)合同條款的理解一致，特別是關(guān)于工資、工作時(shí)間、解除合同條件等關(guān)鍵條款。解決辦法：合同簽訂前，由甲乙雙方對(duì)合同條款進(jìn)行詳細(xì)解讀，如有分歧，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。3.注意合同的履行期限：確保合同期限的填寫正確，避免因期限錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同簽訂前，由甲乙雙方共同確認(rèn)合同期限，確保無(wú)誤。4.妥善保管合同：合同簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需。解決辦法：甲乙雙方各自保存一份合同副本，并確保副本的安全。5.及時(shí)更新合同信息：如合同一方發(fā)生重大變更，如名稱、地址等，應(yīng)及時(shí)更新合同相關(guān)信息，避免因信息過(guò)時(shí)導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：合同簽訂后，如發(fā)生一方信息變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方，并更新合同相關(guān)信息。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.法定代表人的簽名：指公司或組織的法定代表人代表公司或組織簽訂合同的簽名。應(yīng)用場(chǎng)合：1.微型企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合。2.現(xiàn)有員工與微型企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合。3.微型企業(yè)與員工就勞動(dòng)條件、工資待遇等進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓(xùn)條款：若甲方提供培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等問題。4.出差補(bǔ)助：雙方可約定出差期間的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷流程等問題。5.福利待遇：雙方可約