物業(yè)企業(yè)高層管理聘用合同(2024版)

物業(yè)企業(yè)高層管理聘用合同(2024版)本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2職責范圍2.3崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1薪酬結構4.2基本工資4.3績效獎金4.4福利補貼4.5薪酬支付時間5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護6.1勞動保護措施6.2勞動安全6.3健康檢查7.培訓與學習7.1培訓機會7.2學習要求8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3保密違約責任9.合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經濟補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1社會保險13.2住房公積金13.3補充保險14.合同的簽訂、生效、修改和解除14.1簽訂合同14.2合同生效14.3合同修改14.4合同解除第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：乙方擔任甲方的高級管理職位，具體職務為X。2.2職責范圍：乙方負責甲方的整體運營管理，包括但不限于人力資源、財務管理、市場營銷、客戶服務等。2.3崗位職責：乙方須全面履行職務職責，完成甲方確定的各項工作目標，并積極參與甲方的決策制定和執(zhí)行。第三條聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。3.2試用期：乙方在合同生效后享有三個月的試用期。試用期滿后，如雙方無異議，合同自動續(xù)約一年。第四條勞動報酬4.1薪酬結構：乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。4.2基本工資：乙方每月的基本工資為人民幣X元。4.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方業(yè)績和完成工作情況進行考核，績效獎金按月發(fā)放。4.4福利補貼：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利補貼。4.5薪酬支付時間：乙方工資及福利補貼每月支付一次，支付時間為每月日之前。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作小時。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權利。第六條勞動保護6.1勞動保護措施：甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施。6.2勞動安全：乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。6.3健康檢查：甲方應定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除或終止后一年止。8.3保密違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條合同解除和終止9.1解除合同的條件：在合同有效期內，任何一方均可提出解除合同，但應提前一個月書面通知對方。9.2終止合同的條件：合同期滿或者雙方達成終止合同的協(xié)議。9.3經濟補償：如甲方解除或終止合同，應根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，支付經濟補償。第十條違約責任10.1違約行為：雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任。10.2違約責任：違約方應賠償對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調解解決：如協(xié)商不成，雙方可向相關機構申請調解。11.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可采取調解或法律途徑解決。第十三條其他約定13.1社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。13.2住房公積金：甲方應依法為乙方繳納住房公積金。13.3補充保險：甲方可以為乙方提供補充保險，具體方案由雙方協(xié)商確定。第十四條合同的簽訂、生效、修改和解除14.1簽訂合同：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同生效：本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。14.3合同修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.4合同解除：合同解除應遵循合同解除條件和程序，雙方協(xié)商一致后，解除合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司章程附件二：乙方個人簡歷附件三：保密協(xié)議的具體內容附件四：勞動報酬詳細方案附件五：職位說明書附件六：甲方公司年度報告附件七：乙方績效考核標準附件八：甲方公司內部管理制度附件九：乙方社會保險和住房公積金繳納證明附件十：補充保險方案附件一：甲方公司章程詳細要求：章程應包括甲方的基本情況、組織結構、決策程序、財務制度等內容。附件說明：甲方公司章程是規(guī)定甲方公司運營和管理的基本法律文件，乙方作為甲方高層管理人員，需熟悉并遵守章程規(guī)定。附件二：乙方個人簡歷詳細要求：簡歷應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等內容。附件說明：乙方個人簡歷用于證明乙方符合聘用崗位的資質和經驗要求。附件三：保密協(xié)議的具體內容詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等內容。附件說明：保密協(xié)議是為了保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權，乙方需簽訂并遵守協(xié)議規(guī)定。附件四：勞動報酬詳細方案詳細要求：方案應包括基本工資、績效獎金、福利補貼等構成的詳細報酬結構。附件說明：勞動報酬詳細方案用于明確乙方的薪資待遇和薪酬支付時間等。附件五：職位說明書詳細要求：說明書應詳細描述乙方崗位職責、工作目標、績效考核標準等內容。附件說明：職位說明書用于明確乙方的崗位職責和工作要求，以便乙方了解和履行職務。附件六：甲方公司年度報告詳細要求：年度報告應包括甲方公司的經營狀況、財務狀況、業(yè)務發(fā)展等內容。附件說明：甲方公司年度報告是為了讓乙方了解甲方的經營狀況和發(fā)展方向。附件七：乙方績效考核標準詳細要求：標準應包括績效考核指標、考核周期、考核程序等內容。附件說明：乙方績效考核標準是為了評估乙方的績效表現(xiàn)，作為支付績效獎金的依據(jù)。附件八：甲方公司內部管理制度詳細要求：制度應包括甲方公司的各項內部管理規(guī)則和流程。附件說明：甲方公司內部管理制度是為了規(guī)范甲方的運營和管理，乙方作為高層管理人員，需遵守相關制度。附件九：乙方社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：證明應包括乙方社會保險和住房公積金的繳納情況。附件說明：乙方社會保險和住房公積金繳納證明用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。附件十：補充保險方案詳細要求：方案應包括補充保險的種類、保險金額、保險費用等內容。附件說明：補充保險方案是為了提供乙方額外的保險保障，乙方有權選擇是否參加。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資和福利。2.甲方未提供乙方的工作條件和保障。3.乙方未按照約定履行職務職責。4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和保密信息。5.雙方未按照約定解除或終止合同。責任認定標準：1.甲方未按時支付工資和福利的，應支付逾期付款的違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.甲方未提供工作條件和保障的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方未履行職務職責的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。4.乙方泄露商業(yè)秘密和保密信息的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，應承擔相應的違約責任。示例說明：1.如果甲方逾期支付乙方工資，則甲方需支付逾期付款的違約金，并賠償乙方因此造成的缺勤損失。說明三：法律名詞及解釋：1.物業(yè)企業(yè)：指專門從事物業(yè)管理的企業(yè)，提供物業(yè)管理服務。2.高層管理：指在企業(yè)中擔任決策層或管理層的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉