2024年人事主管工作總結范文（6篇）

第7頁共7頁2024年人事主管工作總結范文在本年度，我們成功處理了____起病假到期事件，其中____名員工在病假結束后正常履行職責，____名員工在病假結束后選擇離職。所有處理均及時完成，未引發(fā)任何勞動糾紛。（五）我們致力于優(yōu)化管理體系，以規(guī)范員工管理：1、我們建立了招賢納士獎勵制度，以應對當前人員流動大、招聘困難的狀況。在職員工每成功介紹一位新員工并使其在公司工作滿三個月且全勤，將獲得____元的獎勵。這一舉措有效緩解了招聘壓力，同時也提高了新員工的穩(wěn)定性。2、為了激勵新員工的積極性，我們實施了試用期員工嘉獎制度。對于試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經過綜合管理部的現(xiàn)場考核，我們將在其工資中進行嘉獎，以提升新員工的工作熱情。3、我們嚴格執(zhí)行末位淘汰制度，對不盡職盡責的員工進行溝通和調崗培訓。對持續(xù)不改的員工，我們會進行妥善處理，確保所有步驟均符合法律程序，避免潛在的法律糾紛。4、我們根據勞動合同法修正案的新要求，調整了用工方式，以減少勞務用工數量。我們協(xié)助勞務合同人員解決如保險斷繳等問題，推動勞動合同的簽訂。同時，我們引導員工放棄新農合，選擇企業(yè)醫(yī)療保險，以合理規(guī)避用工風險。三、____工作展望：1、我們將持續(xù)強化人事基礎工作，提升員工滿意度。我們將一如既往地做好從入職培訓、合同簽訂、轉正考核、考勤管理、薪酬核算到離職手續(xù)辦理等各項人事工作，確保服務的專業(yè)性和細致性。同時，我們將完善以勞動合同為基礎的勞動用工管理制度，減少勞務派遣，處理好長期病假人員的問題，以預防勞動爭議，構建和諧的勞動關系。2、我們將加強企業(yè)員工援助計劃（EAP）建設，強化員工關懷。我們將深入分析員工離職的真實原因，關注員工的需求，提供周到的入職指導，公正處理員工矛盾，確保薪酬的競爭力，讓員工感到被尊重和被關懷。3、我們將更新員工信息，確保人員數據的準確性和時效性。計劃在明年對所有在職員工的電話、緊急聯(lián)系人電話、家庭住址、婚育狀況等信息進行確認更新，以確保人力資源管理的有效性。4、我們將對轉正考試題庫進行更新，使其更貼近生產實際。同時，我們將優(yōu)化轉正考試流程，以更準確地評估員工的實際操作能力。5、我們將密切關注市場薪酬狀況，提升公司的競爭力。我們將建立公平的薪資體系，確保外部、內部和崗位的公平性，以吸引和留住人才，激發(fā)員工的潛能。投入帶來回報，忠誠贏得信任，開拓促進進步，主動催生創(chuàng)新。感謝公司賦予我的職責，感謝領導在工作中的指導，感謝同事們在工作中的協(xié)助。未來，我將更加嚴格要求自己，堅守職責，保持嚴謹的工作態(tài)度，不斷提升自我，以實際行動回饋公司及領導的期望。2024年人事主管工作總結范文（二）一、在政治態(tài)度上，我始終嚴于律己，深入學習并全面領會____和____精神的核心要義，積極踐行____，堅定樹立并貫徹落實科學發(fā)展觀，確保個人的思想行動與局的決策部署保持高度一致。我恪守廉潔自律的底線，秉持克己奉公的原則，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工資統(tǒng)計工作上，我堅持嚴謹細致，成功部署并完成全局職工____年____月調整工資標準、____月正常晉升工資檔次及離退休人員增加離退休費工作，累計填寫并存檔個人調標晉檔審批表____多份；及時上報____年各類工資、干部年報；圓滿完成____年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審工作；下達各局屬單位____年工資計劃；有效清理并清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)的運行。我確保所負責的工資統(tǒng)計工作全面、準確、無誤地交接給處內接管的同事。三、在船員管理方面，我自____月份具體負責此項工作以來，積極走訪海事局、船員培訓單位，深入了解辦事流程，認真學習相關法律法規(guī)和政策性文件，深入船員群體熟悉情況，迅速適應角色。我著力加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。同時，加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數據庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。我嚴格管理船員假期，周密安排船員休假事宜，全年共安排休假____人次，休假近____天。在控制出海人員編制的原則下，我嚴格把關，順利完成四條船____個航次的出海人員調配工作。四、在擔任助手方面，我始終明確自身定位，積極為處長出謀劃策，協(xié)助其處理處內的各項工作，努力成為局領導的得力參謀。我協(xié)助制定了《崗位管理實施辦法》及細則，成功推動并完成了我局今年的崗位管理改革工作。五、自____月份起，根據局領導的安排，我主持人事處的工作。在局領導的領導下，我團結并帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，確保了人事處各項工作的正常運轉。我具體負責的工作包括：完成局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；參與人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并成功通過換證審核；制定我局____年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃；布置____年度考核工作。2024年人事主管工作總結范文（三）在申請表格和申請程序的處理中，雖流程各異，但對英語能力和知識更新的持續(xù)追求卻是共通的要求。在協(xié)助領導處理簽證事宜的過程中，我深入學習了相關知識，深刻體會到英語學習和廣泛知識涉獵的重要性與必要性。因此，我堅信只有持之以恒地提升自我，方能勝任看似平凡的行政事務工作。在行政工作的執(zhí)行上，無論是日?，嵥榈膹陀?、掃描、傳真、訂餐等，還是涉及結算、訂房、訂機票等更為復雜的任務，都考驗著行政人員的責任心與工作能力。我始終追求化繁為簡，力求在確保工作質量的同時，實現(xiàn)成本的最小化和效率的最大化。這不僅是現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務人員的要求，也是行政人員必須遵循的原則。在人事管理方面，我們以業(yè)務部門的實際需求為導向，合理、有針對性地開展了員工招聘工作。我深知尊重每一位求職者的重要性，始終秉持公開、公平、公正的選拔原則，為公司引進優(yōu)秀人才把好第一關。同時，我負責制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的人事管理制度，并嚴格執(zhí)行考勤統(tǒng)計工作，確保數據的準確性和及時性。在人事檔案的管理上，我始終將其視為公司業(yè)務發(fā)展的重要支撐，嚴格審查并整理全體員工檔案，確保資料的詳盡、準確。此外，我還負責為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金賬戶，確保每位員工的切身利益得到保障。面對不熟悉的社會保險、住房公積金等政策，我通過勤問、勤學、勤動腦、勤動手的方式，逐步掌握了相關知識和技能，得到了多位前輩的指導和幫助。作為行政人事部的一員，我深知自己既是管理者，更是執(zhí)行者。我始終秉持正確的心態(tài)，踏實、任勞任怨地完成各項工作任務。同時，我注重自我提升，抓住每一次學習和成長的機會，努力提高自己的業(yè)務水平。我堅信，只要我們彼此理解、溝通，加上不懈的努力，公司必將迎來更加美好的未來。感謝各位領導對我的信任和支持，讓我有機會與大家共同成長、進步。感謝每位同事在工作中的幫助和關照。我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。未來的道路充滿挑戰(zhàn)和機遇，我將以更加堅定的步伐，勇往直前。2024年人事主管工作總結范文（四）回顧過去一年的人事工作，確實呈現(xiàn)了非同尋常的態(tài)勢。年初，面對艱巨的工作挑戰(zhàn)與疫情防控任務，我們經歷了一段充滿困難的時期，對公司運營同樣構成了嚴峻的考驗。然而，我們堅定地挺過了這段日子，這使得這一年變得與眾不同，個人也從中獲得了顯著的成長。在年初階段，當前景尚不明朗之際，我們與社區(qū)緊密協(xié)作，全力以赴地推動公司復產復工。我們確保了全面的消毒措施，對員工的出行和健康狀況進行了詳盡的登記和追蹤，確保所有環(huán)節(jié)無虞。在復工后，我們持續(xù)執(zhí)行嚴格的防控措施，如體溫監(jiān)測和定期消毒，以保障同事們能在安全的環(huán)境中工作。對于同事們在生活中遇到的困難，我們也及時給予了援助。值得慶幸的是，我們共同堅持下來，全體員工保持健康，未發(fā)生疫情事件。我們對所有同事的自覺性和努力表示由衷的感謝，正是這些努力確保了工作的順利進行，使公司逐步回歸正軌。這段經歷讓我深信，未來我將能夠做得更好。同時，今年的人事工作經歷使我深刻體會到，經過磨礪和挫折，我們的成長更為顯著。然而，我們并不期待再次經歷類似困境，而是期盼疫情早日結束，生活回歸常態(tài)。我們將繼續(xù)致力于提升工作效率，為同事們提供更優(yōu)質的服務，做好我們作為人事部門應有的職責。2024年人事主管工作總結范文（五）15.____萬元的總額中，已支出8.____萬元和67.____萬元。此外，____公司的支出為19.____萬元，____公司的支出為65.____萬元，而____地產的支出則為10.____萬元。3.兩項目主要人工成本合計為1802.____元，集團公司的月人工成本平均為180.____萬元，年人均人工成本平均為4.____萬元。4.公司承擔了所有員工的社會保險購買與社?？ㄖ谱?，包括社保信息變更與辦理。本年度共辦理社保卡____張，處理員工工傷申報及報銷____人次，退休辦理____人次，生育備案及生育報銷____人次。5.公司在三八節(jié)、高溫季節(jié)、中秋國慶節(jié)等時刻向員工表達關懷，今年____月，鄒總還為生日員工申請了生日小禮品。六、招聘與人才儲備工作：1.了解各部門新增崗位需求，掌握各部門人員需求狀況。2.針對各部門實際需求，合理招聘員工以滿足各崗位需求。通過多種招聘方式，如發(fā)布招聘信息、網上招聘、內部推薦、現(xiàn)場招聘和招聘廣告等，全年共招聘____位人才。3.集團公司根據“關于人才儲備管理辦法”建立了人才儲備庫，截至____月，儲備人才庫中的人數為____人，內部儲備人才為____人。七、培訓工作：1.為滿足公司快速發(fā)展，每月對新員工進行入職培訓，____月至____月共培訓____人次。2.各部門還進行了管理知識和業(yè)務技能的培訓，以提升員工素質和技能。期間，我部門每月參與旁聽以跟進培訓執(zhí)行情況，各部門共完成內部培訓____次。3.全年新員工入職培訓及部門內部培訓產生的費用總計____元，其中部門內部專業(yè)培訓費為____元，新員工入職培訓費為____元。八、勞動合同管理：1.負責全集團____份新簽勞動合同和____份續(xù)簽勞動合同的簽訂與管理，確保所有員工已簽訂勞動合同，避免糾紛。2.對于地產行業(yè)特性，要求特定員工提交退休證及勞動關系證明以規(guī)避風險。九、績效管理：1.每月嚴格執(zhí)行考核，確保計劃節(jié)點的順利完成。截至____月，因未完成工作和不盡職行為扣款總計53.____萬元，其中定量指標扣款40.____萬元，定性指標扣款13.____萬元。同時，獎勵金額為2.____萬元。十、____工作計劃與建議：1.建議為勞動關系在其他單位、退休人員和試用期員工購買意外傷害商業(yè)保險，以減輕工傷對公司造成的經濟負擔和風險。2.加強招聘工作，拓寬招聘渠道，如同事推薦，以吸引行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎人才，同時對推薦人給予適當獎勵。3.強化績效考核工作，以激勵員工改進工作方法和提高工作質量，建立公平競爭機制，提高工作效率和員工責任感。4.建議設立專門的培訓專員和講師隊伍，提供多樣化的培訓方式，如外出培訓和外聘講師培訓，以提升培訓效果。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風順，業(yè)績更上一層樓！2024年人事主管工作總結范文（六）在緊張而有序的工作進程中，____年即將畫上句號。回顧這一年的工作歷程，我單位人事工作在市辦事處領導的深切關懷下，在兄弟聯(lián)社的鼎力支持以及領導班子的精準指導下，各項任務均取得了顯著成效，為單位的跨越式發(fā)展提供了堅實保障。現(xiàn)將本年度工作簡要總結如下：一、持續(xù)強化考核機制，構建科學、合理的考核分配體系。鑒于工資分配對職工工作積極性與主動性的直接影響，我們深入調研后，制定并實施了全新的考核分配辦法。每月從工資總額中提取____元作為考核工資，涵蓋存款、利息收入、貸款以及工作質量四大指標，并依此設定相應的權重比例，實行季度考核與兌現(xiàn)。同時，基層單位也根據總社考核辦法制定了二級考核細則，確保員工收入與其貢獻相匹配。全年實施勞動報酬按月測評、按季兌現(xiàn)、全年統(tǒng)算的方式，充分激發(fā)職工的工作熱情，并堅持多勞多得、按勞分配的原則。對于貢獻突出的個人和單位，我們將給予重獎，以拉大績效差距。二、加強員工管理與教育培訓工作。為維持一個現(xiàn)代化企業(yè)團隊的活力，我們全面推行員工勞動合同制，并與廣大干部職工簽訂崗位責任書，明確崗位職責，增強員工的主人翁意識。對于違反制度或操作程序的行為，我們將視情節(jié)給予相應的經濟處罰或警告處理；對造成損失或不良影響的，將解除勞動合同；涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。此外，我們制定了詳細的員工教育培訓計劃，結合員工的學歷、崗位、年齡、專長等因素，采用集