勞務派遣制與勞動合同制2024年

?勞務派遣制與勞動合同制2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（接受單位）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方同意根據(jù)乙方的實際需求，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者。1.2派遣崗位為：__________，派遣人數(shù)為：_______人。第二條勞動者的條件2.1甲方負責對派遣勞動者進行資格審查，確保勞動者具備相應的資質(zhì)、技能及工作經(jīng)驗。2.2甲方應向乙方提供勞動者的相關(guān)資料，包括但不限于身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書、健康證明等。第三條勞動合同及履行3.1甲方與派遣勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。3.2勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3甲方負責為勞動者繳納社會保險費，辦理用工手續(xù)，并支付勞動者的工資、福利等。3.4乙方應按照本合同第一條約定，安排勞動者從事相應的工作，并保障勞動者的合法權(quán)益。第四條工資及福利待遇4.1乙方按照派遣崗位的工資標準及國家相關(guān)規(guī)定，支付甲方勞動者的工資。4.2甲方負責按照國家及地方政策規(guī)定，為勞動者辦理社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.3乙方應依法為勞動者提供勞動保護，保障勞動者的身體健康及生命安全。第五條派遣期限及合同終止5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止勞動合同，應提前____日通知甲方，并支付甲方相應的經(jīng)濟補償。5.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____日簽訂續(xù)簽合同。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方未按約定為勞動者繳納社會保險費或支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應的費用。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保甲乙雙方均具有合法資格和資質(zhì)。2.明確派遣崗位、人數(shù)及合同期限。3.詳盡規(guī)定勞動者的工資、福利待遇及社會保險繳納。4.規(guī)定違約責任及爭議解決方式。5.注意合同續(xù)簽及解除、終止條款的約定。6.確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：1.審核甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等資料。2.在合同中明確派遣崗位的工作內(nèi)容、人數(shù)和合同的有效期限。3.詳細列明勞動者的工資結(jié)構(gòu)、支付方式、社會保險繳納基數(shù)及繳納方式。4.在合同中設(shè)立違約金條款，并明確賠償損失的范圍和計算方式。5.約定爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.定期審查合同執(zhí)行情況，確保雙方履行合同義務。法律名詞解釋：勞務派遣：指派遣單位與接受單位約定，由派遣單位將其勞動者派往接受單位工作，勞動者與派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際工作地點在接收單位。勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。違約責任：是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的法律責任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的過程。1.高風險工作環(huán)境如果工作環(huán)境比較危險，比如建筑工地或者化工廠，可以增加一條安全防護的補充條款：“鑒于派遣勞動者將在高風險環(huán)境下工作，乙方需提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護措施，并定期對勞動者進行安全培訓。”2.涉密工作崗位如果崗位涉及到公司的商業(yè)秘密，可以增加一個保密協(xié)議：“勞動者在派遣期間接觸到的所有商業(yè)信息、技術(shù)資料等均屬于乙方機密，勞動者需遵守乙方的保密規(guī)定，合同終止后仍需履行保密義務?！?.工作時間特殊安排如果工作崗位需要輪班或者加班，可以明確加班費的計算方式：“乙方因工作需要安排勞動者加班的，應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費，加班費計算基數(shù)為勞動者的正常小時工資?！备郊唬簞趧诱叩纳矸葑C明復印件附件二：勞動者的學歷證明復印件附件三：勞動者的職業(yè)資格證書復印件附件四：勞動者的健康證明復印件附件五：社會保險繳納證明附件六：工資支付證明附件七：安全培訓記錄（如果適用）附件八：保密協(xié)議（如果適用）身份證明：就是勞動者的身份證復印件，用來確認身份的。學歷證明：用來證明勞動者的學習背景，比如畢業(yè)證書。職業(yè)資格證書：如果勞動者有特殊技能，這個證書就能證明他們的能力。健康證明：確保勞動者身體健康，可以正常工作。社會保